En un coup d'œil
- Missions: Partenaire RH, vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes.
- Entreprise: Leader dans le fret aérien, offrant des solutions globales avec une équipe dynamique.
- Avantages: Environnement stimulant, opportunités de développement professionnel et un cadre de travail collaboratif.
- Autres infos: Rejoignez une équipe engagée au sein d'un site en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Impactez la politique RH d'une entreprise innovante tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Master en RH et plus de 5 ans d'expérience en gestion RH opérationnelle.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région IDF Aérien et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez pour mission de rendre opérationnelle la politique des Ressources Humaines pour une part des activités de notre agence de Roissy (500 personnes environ) en conformité avec les directives et procédures en place.
Avec plus de 1000 collaborateurs, notre site de Roissy offre des solutions globales de fret aérien à une clientèle diversifiée, notamment dans les secteurs de la santé, l'aéronautique, la défense, du luxe, …
Site de production, ce dernier regroupe également certaines fonctions support et abrite, dans ce cadre-là, sur la partie RH notamment les services paie et développement RH de CEVA A&O France composés d’une trentaine de collaborateurs.
Qu’allez-vous faire ?
- Partner RH du management opérationnel
- Vous conseillez les managers au quotidien dans la gestion et le développement de leurs équipes ;
- Vous veillez à la bonne application des processus RH : recrutements, contrats, mobilités, départs ;
- Vous anticipez et accompagnez les enjeux sociaux liés aux évolutions d'activité, aux côtés des Responsables de services ;
- Vous prévenez et résolvez les situations conflictuelles et les risques sociaux.
- Pilotage de la politique salariale et du budget RH
- Vous conseillez la hiérarchie sur les salaires, promotions, primes et augmentations ;
- Vous garantissez la cohérence entre rémunérations et postes ;
- Vous appuyez la Direction dans l'analyse des frais de personnel et préparez la revue budgétaire, en lien avec la DAF ;
- Vous contrôlez la conformité de la masse salariale au budget.
Administration du personnel et assurer l’application de la législation sociale et du travail
- Vous appuyez la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, courriers ;
- Vous assurez une communication fluide entre le Service Paie et les managers opérationnels ;
- Vous conseillez le management sur l'application du droit du travail et vous garantissez la conformité légale, réglementaire et sociale ;
- Vous veillez à l'actualisation des connaissances en matière de législation sociale et vous en partagez les évolutions.
Intégration des talents et recrutement
- Vous anticipez les besoins en effectifs et pilotez vos recrutements, avec l'appui du service recrutement
- Vous garantissez une expérience d'intégration réussie pour les nouveaux collaborateurs.
- Développement des carrières et des compétences
- Vous recueillez les aspirations d'évolution et de formation des salariés et de la hiérarchie, et construisez des réponses équilibrées entre intérêts de l'entreprise et des salariés ;
- Vous identifiez les potentiels et accompagnez les parcours professionnels ;
- Vous participez aux campagnes d'entretiens d'évaluation et préparez les comités carrière ;
Les outils RH utilisés sont Successfactors (SAP) et HR ACCESS.
Qui recherchons-nous ?
- Formation supérieure en RH ([Master / Bac+5], école ou université, spécialisation RH) ;
- Expérience confirmée en gestion RH opérationnelle de plus de 5 ans, idéalement en environnement [industriel / logistique / services] ;
- Solide connaissance du droit social et des pratiques RH ;
- Sens du conseil et de la discrétion, capacité d'influence auprès du management ;
- Rigueur, fiabilité et aisance relationnelle.
- #J-18808-Ljbffr
HRBP Senior H-F in Roissy-en-France employeur : CEVA Logistics
Rejoignez une entreprise de logistique mondiale à Marseille, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture de travail. En tant qu'apprenti acheteur dans le domaine des achats, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant dans un environnement dynamique et international. Nous valorisons le développement des compétences et offrons des avantages uniques, tels que des formations continues et un cadre de travail stimulant, pour vous aider à exceller dans votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP Senior H-F in Roissy-en-France
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CEVA Logistics. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRBP Senior H-F chez CEVA Logistics, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP Senior H-F in Roissy-en-France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CEVA Logistics.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CEVA Logistics.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CEVA Logistics
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CEVA Logistics. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CEVA Logistics avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
