En un coup d'œil
- Missions: Devenez l'expert en droit social européen et animez un réseau dynamique à travers 27 pays.
- Entreprise: Rejoignez Ceva Logistics, acteur majeur de la supply chain mondiale.
- Avantages: Environnement stimulant, culture d'innovation et perspectives d'évolution dans un groupe en forte croissance.
- Autres infos: Autonomie et réactivité dans un environnement multiculturel sont essentielles.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets à impact international tout en garantissant des pratiques RH équitables.
- Qualifications: Master en droit social, 5 ans d'expérience en contexte international et maîtrise des réglementations européennes.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Au sein de la Direction des Affaires sociales de Ceva Logistics, filiale du groupe CMA CGM, sous la responsabilité du Directeur des Affaires sociales, vous serez le/la référent(e) expert(e) en droit social européen. Votre mission principale consistera à participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe en interagissant avec les différents Responsables Relations sociales Europe afin notamment de garantir la cohérence des différentes pratiques RH et sociales à l’échelle européenne (27 pays), dans le respect des différentes réglementations en vigueur au sein de chaque pays européen. Votre expertise contribuera à sécuriser les décisions managériales, anticiper les risques juridiques et promouvoir un environnement de travail équitable et performant, en alignement avec les valeurs d’engagement et de responsabilité de Ceva.
Qu’allez-vous faire ?
- Missions clés
- Base de données sociales : Constituer et animer une base de données regroupant les informations sociales clés du périmètre européen : Collective Bargaining Agreements (CBA), cartographie des différents Works councils, calendriers de négociations, etc.
- Animation du Réseau Relations sociales : Participer à l'animation du réseau Relations sociales Europe (les différents responsables Relations sociales Europe) en organisant des points réguliers afin d’échanger sur les pratiques et conduire des projets communs.
- Ingénierie sociale européenne : S’inscrire de manière dynamique et proactive dans l’élaboration d’une stratégie d’harmonisation des pratiques sociales à l’échelle européenne dans un contexte de croissance externe forte, en relation notamment avec le Comp & Ben. Participer à la rédaction de CBA.
- Support juridique social aux projets : Apporter le support juridique social nécessaire permettant l’intégration de dispositifs réglementaires européens et le déploiement sécurisé des plans d’actions en résultant : Compliance, Pay transparency, etc. en lien avec les différents départements de l’entreprise (Comp & Ben, Formation, Paie, Talent Management, Legal, Tax, etc.) concernés.
- Comité européen : Contribuer au bon fonctionnement du Comité européen.
- Conseil et expertise juridique : Assurer un accompagnement proactif aux équipes RH, managériales et opérationnelles sur les questions de droit social européen (contrats de travail, temps de travail, représentation du personnel, etc.). Analyser et interpréter les évolutions législatives et jurisprudentielles (UE, France, et autres pays européens) pour en évaluer l’impact sur les politiques du groupe.
- Gestion des risques et conformité : Piloter les audits sociaux et identifier les risques liés aux pratiques RH (ex : détachement de salariés, mobilité internationale, télétravail transfrontalier). Élaborer et mettre à jour les procédures internes (charte sociale, politiques de diversité, etc.) en collaboration avec les équipes RH et juridiques locales.
- Reporting social hebdomadaire : Réaliser un reporting social européen hebdomadaire destiné à anticiper toute difficulté sociale pouvant avoir des conséquences sur la continuité des opérations.
Qui recherchons-nous ?
- Profil idéal
- Formation : Master 2 en droit social, droit européen ou équivalent (école d’avocats, DJCE, etc.).
- Expérience : Minimum 5 ans en droit social, dont une expérience confirmée en contexte international/européen (cabinet d’avocats, direction juridique de groupe, institution européenne, etc.). Expérience avérée en négociation collective.
- Compétences techniques : Maîtrise des réglementations sociales européennes (directives, conventions OIT, etc.) et des droits nationaux (France, Allemagne, Benelux, etc.). Connaissance des enjeux RH dans la logistique/transport (statuts spécifiques, temps de travail, etc.) serait un plus. Excellente rédaction juridique. Anglais courant impératif, une troisième langue serait un plus. Esprit d’analyse et de synthèse pour traduire des enjeux complexes en solutions pragmatiques. Pédagogie et diplomatie pour conseiller des interlocuteurs variés (opérationnels, RH, direction). Autonomie et réactivité dans un environnement dynamique et multiculturel. Adhésion aux valeurs CMA CGM : audace (proposer des solutions innovantes), performance (rigueur et résultats), responsabilité (éthique et engagement).
- Atouts différenciants
- Expérience dans un groupe international ou un secteur réglementé (transport, énergie, etc.).
- Connaissance des outils juridiques digitaux (legal tech, bases de données réglementaires).
- Certifications en droit du travail européen ou compliance sociale.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Ceva Logistics, c’est intégrer un acteur majeur de la supply chain mondiale, porteur d’une vision ambitieuse et durable. Vous bénéficierez : D’un environnement stimulant au cœur des enjeux stratégiques du groupe CMA CGM. D’une culture d’innovation et de collaboration, avec des projets à impact international. De perspectives d’évolution dans un groupe en forte croissance.
Juriste droit social Europe employeur : CEVA Logistics
Rejoignez une entreprise de logistique mondiale à Marseille, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture de travail. En tant qu'apprenti acheteur dans le domaine des achats, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant dans un environnement dynamique et international. Nous valorisons le développement des compétences et offrons des avantages uniques, tels que des formations continues et un cadre de travail stimulant, pour vous aider à exceller dans votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Juriste droit social Europe
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CEVA Logistics. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Juriste droit social Europe chez CEVA Logistics, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Juriste droit social Europe
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CEVA Logistics.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CEVA Logistics.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CEVA Logistics
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CEVA Logistics. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CEVA Logistics avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
