En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la migration vers un nouveau logiciel de paie et assurer la fiabilité des données.
- Entreprise: Entreprise engagée avec une politique de recrutement inclusive.
- Avantages: CDD de 12 mois à temps partiel avec une expérience enrichissante.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une forte culture d'équipe.
- Pourquoi ce job: Participez à un projet innovant et développez vos compétences en gestion de paie.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et maîtrise des outils informatiques.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
Dans le cadre d'un projet exceptionnel de migration vers un nouveau logiciel de paie, nous recherchons un Gestionnaire de paie pour un CDD de 12 mois minimum à temps partiel (28h/semaine) qui sera chargé d'accompagner la transition des processus et des données de paie, d'assurer les contrôles nécessaires à la fiabilisation du nouvel outil et de contribuer à son déploiement opérationnel.
Vous aurez pour missions
- Migration des données : Contrôler la qualité des données à migrer. Réaliser les opérations de reprise des historiques salariés. Vérifier la cohérence des éléments transférés.
- Paramétrage et tests : Contribuer aux phases de paramétrage fonctionnel.
Comparer les résultats entre l'ancien et le nouveau système.
Identifier, analyser et suivre les anomalies détectées jusqu'à leur résolution.
- Accompagnement au déploiement Participer à la construction des procédures et modes opératoires.
Former et accompagner les futurs utilisateurs.
Contribuer à l'amélioration continue des processus après la mise en production.
- Gestion des contrats de travail et formalités juridiques, de l'embauche à la rupture du contrat de travail.
- Gestion et suivi des arrêts de travail.
- Gestion complète de la paye (collecte des données, calculs, saisie, contrôles) ainsi que des déclarations sociales ; intéressement - participation.
- Etablissement des provisions sociales ainsi que de tableaux de bord et rapports (bilan social, reporting industriel, etc.)
- Profil recherché
- Expérience confirmée dans une fonction similaire
- Excellente maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie, idéalement vous connaissez PROGINOV.
- Connaissance approfondie du droit social français
- Capacité à traiter un volume important d'informations avec rigueur et précision
- Sens aigu de la confidentialité et éthique professionnelle
- Solides compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais
- Bonnes aptitudes relationnelles facilitant les échanges avec les collaborateurs
Notre statut d'entreprise à mission consolide notre engagement en faveur d'une politique de recrutement inclusive : nous étudions avec attention chaque candidature.
Experience: 2 An(s)Qualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Travaux de menuiserie bois et PVCListe des qualités professionnelles: Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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Gestionnaire Paie H/F employeur : Cetih Machecoul
Cetih Machecoul offre un environnement de travail dynamique où les employés peuvent participer à des projets innovants, tels que la migration vers un nouveau logiciel de paie. L'entreprise valorise la rigueur et l'expertise, offrant ainsi des opportunités de développement professionnel dans le domaine de la gestion de la paie. Les employés bénéficient d'un cadre de travail flexible avec un temps partiel de 28 heures par semaine.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie H/F
✨Réseautage dans le secteur
Les ressources humaines, c’est avant tout une question de relations. Participe à des événements locaux de RH, comme des ateliers ou des conférences. Tu peux aussi rejoindre des groupes sur LinkedIn spécifiquement dédiés aux professionnels des ressources humaines, ça te permettra de te faire connaître et d’augmenter tes chances de décrocher un poste à Cetih Machecoul.
✨Cibler les plateformes de l'emploi spécialisées
Pour un poste à temps partiel dans les ressources humaines, pense à explorer les sites spécialisés, comme ceux dédiés à l'emploi étudiant ou les plateformes de freelance qui cherchent souvent des assistants RH. Ces canaux peuvent te donner une belle visibilité pour des offres qui ne sont pas forcément publiées ailleurs.
✨Démontre tes compétences
Prépare quelques études de cas ou exemples concrets de tes expériences passées en RH. Quand tu discutes avec des recruteurs ou lors d'entretiens, n’hésite pas à partager comment tu as résolu des problèmes de personnel ou amélioré le climat de travail. Ça peut vraiment faire la différence!
✨Postule directement sur notre site
Si tu as repéré un poste qui t'intéresse chez Cetih Machecoul, je te conseille de postuler directement sur notre site. Ça montre ton intérêt et ça te permet de te démarquer en te présentant comme un candidat motivé et engagé!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, les compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV, n'hésite pas à valoriser tes expériences en gestion de conflits, en orientation client ou en travail d'équipe. Ça montre que tu sais gérer les relations humaines, ce qui est essentiel dans ce métier !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps partiel, il est important de montrer ton intérêt pour le rôle et ta motivation à apprendre. Explique pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Cetih Machecoul et ce que tu espères tirer de cette expérience. Ça fait ressortir ton côté engagé et proactif !
Soigne ta présentation:Les ressources humaines sont aussi sur la présentation ! Assure-toi que ton CV ait une mise en page claire et professionnelle. Évite les polices fantaisistes et privilégie quelque chose de sobre, mais accrocheur. Ton CV doit donner envie de te rencontrer !
Mentionne tes formations et certifications:Si tu as suivi des formations spécifiques en ressources humaines, que ce soit en gestion de personnel ou en droit du travail, indique-les clairement dans ta candidature. Ces petits détails peuvent faire la différence et montrer que tu es bien préparé pour ce rôle chez Cetih Machecoul.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cetih Machecoul
✨Prépare-toi à parler de la culture d'entreprise
Dans le domaine des ressources humaines, comprendre la culture d'entreprise de Cetih Machecoul est essentiel. Prépare quelques exemples sur comment tu as contribué à fabriquer ou à soutenir une culture positive dans le passé. Ton approche sur ce sujet peut vraiment te distinguer.
✨Soigne ta communication verbale et non-verbale
Les RH, c'est avant tout une question de communication. Pendant l'entretien, fais attention à ton langage corporel et à ta manière de parler. Montre ta capacité à écouter activement et à répondre de manière réfléchie, c'est ce que les recruteurs recherchent.
✨Montre ta motivation pour un emploi à temps partiel
En tant que candidat pour un poste à temps partiel, tu devrais être prêt à partager pourquoi cette flexibilité t'intéresse. Qu'est-ce qui t’attire dans le travail à temps partiel chez Cetih Machecoul ? Raconte aussi comment tu comptes gérer ton emploi du temps pour contribuer au mieux.
✨Évalue tes connaissances sur les outils RH
Sois prêt à discuter des outils de gestion des ressources humaines que tu maîtrises, comme les ATS ou les logiciels de gestion des performances. Si tu as des exemples concrets d'utilisation d'un de ces outils dans tes précédentes expériences, n'hésite pas à les partager !
