En un coup d'œil
- Missions: Diriger et coordonner les activités de la SRA Occitanie pour améliorer la qualité des soins.
- Entreprise: Association engagée dans la santé en région Occitanie.
- Avantages: CDI, télétravail possible, et environnement dynamique.
- Autres infos: Mobilité régionale requise et prise de poste dès janvier 2027.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le secteur de la santé tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en direction et management, idéalement dans le secteur sanitaire.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description de la SRA Occitanie
La Structure Régionale d’Appui (SRA) à la qualité des soins [et des accompagnements] et à la sécurité des patients [et des personnes accompagnées] d’Occitanie est une association loi 1901 dont les membres sont acteurs de la santé en région Occitanie.
Elle a pour mission de sensibiliser, former et accompagner tout professionnel de santé quels que soient son lieu et son mode d’exercice ou tout représentant légal d’établissement de santé et d’établissement ou service médico-social de la région Occitanie dans leurs démarches d’amélioration de la qualité et de la sécurité des parcours de santé.
Finalité de la fonction
Le Directeur assure le fonctionnement de la SRA Occitanie sous l’autorité du Conseil d’Administration et de sa présidente, qui lui délègue les pouvoirs en lien avec les missions suivantes :
- I/ Mettre en œuvre la politique stratégique et opérationnelle de la SRA Occitanie ;
- II/ Coordonner l’équipe opérationnelle en participant à l’ensemble des activités de la SRA Occitanie ;
- III/ Assurer la gestion de la SRA Occitanie ;
- IV/ Coordonner l’animation de la vie associative.
Certaines de ces missions sont réalisées en lien avec l’adjoint de direction et peuvent faire l’objet d’une subdélégation de pouvoir.
- Description de la fonction
- I/ Mettre en œuvre la politique stratégique et opérationnelle de la SRA Occitanie :
- Pilotage et mise en œuvre des projets et des décisions adoptés par les instances de gouvernance ;
- Elaboration et présentation des programmes et rapports d’activité ;
- Représentation de la SRA Occitanie auprès de l’Agence Régionale de Santé et des partenaires institutionnels ;
- Négociation des nouveaux projets auprès des financeurs, notamment dans le cadre du CPOM ;
- Développement des partenariats avec l’ensemble des acteurs contribuant au développement de la qualité des parcours de santé ;
- Conduite de la stratégie de communication externe et de la promotion de la SRA Occitanie.
II/ Coordonner l’équipe opérationnelle et participer à l’ensemble des activités de la SRA Occitanie :
- Coordination de l’ensemble des activités de l’équipe opérationnelle ;
- Adéquation des moyens humains, matériels, organisationnels et financiers avec les projets de la structure ;
- Organisation de la veille professionnelle (règlementaire, métiers, pédagogique) ;
- Suivi et de traçabilité de l’activité des membres de l’équipe opérationnelle ;
- Déploiement de la démarche qualité interne ;
- Participation à l’ensemble des activités de la SRA Occitanie : information et sensibilisation, formation, accompagnement, évaluation, recherche et enseignement ;
- Appui et son expertise auprès de l’équipe opérationnelle.
- III/ Assurer la gestion de la SRA Occitanie en lien avec l’adjoint de direction :
• III/ a) Sur le plan des ressources financières et budgétaires
- Identification des besoins matériels et humains et recherche de financements pour accompagner les projets et leur mise en œuvre ;
- Construction du budget prévisionnel soumis à la validation des instances ;
- Négociation et signature des engagements contractuels pluriannuels [hors CPOM] ;
- Ordonnancement des recettes et des dépenses, conformément au budget prévisionnel validé par le CA ;
- Gestion budgétaire, comptable et financière ;
- Dialogue de gestion avec l’ARS Occitanie et respect des engagements du CPOM.
• III/ b) Sur le plan des ressources humaines
- Management de l’ensemble des personnels de la SRA Occitanie ;
- Gestion prévisionnelle de emplois et des compétences ;
- Recrutement des membres de l’équipe opérationnelle et réalisation des entretiens professionnels et d’évaluation ;
- Gestion et signature des contrats de travail de l’ensemble des salariés ;
- Mise en œuvre, le cas échéant, des sanctions disciplinaires et représentation de l’employeur en cas de contentieux ;
- Gestion des opérations règlementaires et de la paie ;
- Animation du dialogue social, respect des règles d’hygiène et de sécurité et accompagnement de la démarche de la Qualité de Vie au Travail (QVT) ;
- Impulsion et accompagnement d’une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO).
IV/ Coordonner l’animation de la vie associative
- Préparation et participation aux instances de la SRA Occitanie (Assemblée générale, Conseil d’Administration et Bureau) ;
- Rédaction et validation des comptes-rendus et des Procès-Verbaux (PV) d’instances ;
- Composition des instances de la SRA Occitanie et fidélisation de ses membres ;
- Elaboration et actualisation des statuts et du règlement intérieur des instances et publication des documents associatifs auprès des instances compétentes ;
- Elaboration des conventions de partenariat.
- PROFIL
- Formation supérieure et expérience confirmée dans des fonctions de direction, de management ou de pilotage de projets complexes ;
- Expérience professionnelle significative dans le secteur sanitaire ou médico-social, permettant une bonne compréhension de son environnement, de ses acteurs et de ses enjeux ;
- Compétences ou expérience en qualité et gestion des risques, idéalement dans le domaine de la santé ;
- Expérience du management d’équipe et du travail partenarial ;
- Une formation initiale ou une expérience professionnelle en tant que médecin, pharmacien ou directeur des soins serait particulièrement appréciée, sans constituer une condition d’accès au poste.
- Conditions de travail
- Classification conventionnelle du poste (CCN51 – FEHAP) A définir en fonction du profil
- Quotité de travail en équivalent temps plein (ETP) 1 ETP
- Spécificité du poste CDI avec période d’essai de 4 mois
- Possibilité de mise à disposition
- Poste basé actuellement 6 rue de Lourdes – 31300 Toulouse
- Possibilités de télétravail selon les modalités définies par le règlement intérieur de la SRA Occitanie
- Sujétions particulières du poste
- Mobilité régionale (permis B indispensable) : les missions de la SRA impliquent des déplacements réguliers au niveau de larégion
- Disponibilité importante pour assurer la diffusion des missions de la SRA Occitanie
- Prise de poste A partir du 1er janvier 2027
- #J-18808-Ljbffr
Directeur H/F in Toulouse employeur : Ceseg Hp
La clinique Fontfroide est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique pour les kinésithérapeutes. Avec des avantages tels qu'un 13ème mois, des primes d'intéressement, et une participation aux bénéfices, elle favorise le bien-être de ses employés tout en leur permettant de s'épanouir professionnellement. Située à proximité des transports en commun et avec un stationnement gratuit, la clinique assure un cadre de travail agréable et accessible.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur H/F in Toulouse
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Ceseg Hp.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Ceseg Hp
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Ceseg Hp. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur H/F in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Ceseg Hp.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Ceseg Hp. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ceseg Hp
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Ceseg Hp, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Ceseg Hp et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
