En un coup d'œil
- Missions: Manage a team of accountants and agricultural advisors to support local businesses.
- Entreprise: Cerfrance Picardie Nord de Seine, un acteur engagé pour le développement durable.
- Avantages: Formation continue, mutuelle, titres restaurant et possibilités d'évolution.
- Autres infos: Work in a supportive environment with strong values of independence and professionalism.
- Pourquoi ce job: Join a dynamic team and make a real impact in the agricultural sector.
- Qualifications: Leadership skills and experience in accounting or agriculture.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Responsable d’équipe comptable et conseil agricole H/F
- Responsable d’équipe comptable et conseil agricole H/F
Avec 22 agences , des prestationspluridisciplinaires , des offres exclusives et des solutions en ligne , Cerfrance Picardie Nord de Seine donne à ses clients‑adhérents tous les moyens de faire grandir leurs projets !
Nous nous engageons également dans une démarche
RSE concrétisée par six engagements forts : un accompagnement personnalisé, la satisfaction client‑adhérent, le bien‑être au travail, un dynamisme économique diversifié, la réduction de l’impact environnemental, et un esprit d’innovation et de leadership.
Nos actions reposent sur quatre valeurs essentielles
- Indépendance
- Développement des entreprises et des hommes
- Connaissance du tissu économique local
- Professionnalisme
- Descriptif
du poste
Rattaché(e) au directeur d’agence, vous managez une trentaine de collaborateurs, comptables et conseillers, qui accompagnent les entreprises agricoles du territoire.
- Animer l’équipe et accompagner les collaborateurs
- Donner des objectifs clairs, expliquer les priorités et suivre les résultats.
- Être disponible pour écouter, accompagner et résoudre les difficultés du quotidien.
- Conduire les entretiens individuels, soutenir les parcours professionnels et développer l’autonomie.
- Favoriser la coopération.
- Participer aux recrutements et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Organiser le travail et développer la collaboration entre les métiers
- Répartir les activités en tenant compte des compétences, des charges de travail et des besoins des clients.
- Anticiper les échéances, ajuster les priorités et organiser l’entraide.
- Faciliter la circulation des informations et la collaboration sur les dossiers.
- Mobiliser les référents techniques pour répondre aux besoins d’appui et de formation.
- Accompagner les évolutions des outils, des méthodes et de l’organisation.
- Développer la relation client et la qualité du conseil
- Accompagner les collaborateurs dans les situations clients qui nécessitent une intervention managériale.
- Prendre en charge les réclamations et rechercher des solutions adaptées, dans le cadre de vos délégations.
- Aider l’équipe à comprendre les besoins des dirigeants agricoles et à mobiliser les bons interlocuteurs.
- Veiller à la qualité du service, au suivi des engagements et à la satisfaction des clients.
- Développer l’activité et la prescription des services
- Piloter le développement du chiffre d’affaires de l’équipe et contribuer à celui de l’agence, en lien avec le directeur d’agence.
- Accompagner les collaborateurs dans l’identification des besoins clients et la prescription des services adaptés.
- Animer les actions commerciales de l’équipe et suivre leur concrétisation, en coopération avec les autres métiers.
- Contribuer à la fidélisation des clients et au développement de nouvelles relations par la recommandation et les partenaires du territoire.
- Piloter l’activité
- Suivre l’avancement des travaux, les échéances et les résultats de l’équipe.
- Identifier les difficultés et mettre en œuvre les ajustements nécessaires.
- Partager avec le directeur d’agence les résultats, les besoins et les propositions d’amélioration.
- Participer au comité de direction de l’agence.
- Conditions particulières
- Avantages Cerfrance PNS
- Parcours personnalisés d’intégration et de formation continue
- Possibilités d’évolution au sein du groupe,
- Mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire,
- Titres restaurant,
- Comité Social et Économique (CSE)
Processus de recrutement en trois étapes
- Entretien téléphonique avec Julie
- Entretien RH en visioconférence avec Nicolas
- Entretien à l'agence avec le Directeur d'agence.
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Responsable d’équipe comptable et conseil agricole H/F in Venette employeur : Cerfrance
Cerfrance à Calais est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et axé sur le bien-être des collaborateurs. Avec des avantages tels que des chèques vacances et une mutuelle, nous favorisons une culture d'entreprise inclusive et collaborative, tout en offrant des opportunités de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet significatif qui valorise la santé au travail et la qualité de vie au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d’équipe comptable et conseil agricole H/F in Venette
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable d’équipe comptable et conseil agricole H/F chez Cerfrance. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d’équipe comptable et conseil agricole H/F in Venette
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Cerfrance.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Cerfrance spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cerfrance
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Cerfrance.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Cerfrance.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Cerfrance. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
