En un coup d'œil
- Missions: Piloter et animer les agences, gérer la relation client et encadrer les équipes.
- Entreprise: Cerfrance Terre d'Allier, leader en expertise comptable et conseil aux entreprises.
- Avantages: Horaires flexibles, CDI, mutuelle, intéressement et chèques déjeuner.
- Autres infos: Déplacements réguliers sur le territoire avec véhicule de service.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise engagée avec des opportunités d'évolution et un environnement collaboratif.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et sens du service.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Cerfrance Terre d'Allier, membre du premier réseau associatif national d'expertise comptable et de conseil aux entreprises, poursuit activement son développement et vous offre une belle opportunité de rejoindre ses équipes au sein de l'une de ses 9 agences. Nous rejoindre, c'est accompagner au quotidien la performance économique et humaine de nos 4400 clients-adhérents (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales, TPE/PME).
Si vous souhaitez :
- Intégrer l'un des premiers réseaux de conseil et d'expertise comptable
- Détendre et développer une relation client privilégiée
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle Comptable, vous pilotez, coordonnez et animez les agences de votre périmètre (Désertines et Cosne d'Allier). Véritable manager de proximité, vous fédérez les équipes et contribuez à la satisfaction des adhérents. Ce poste n'inclut pas de production comptable directe, mais un rôle central dans le pilotage, le management et la coordination des équipes.
Vos principales responsabilités :
- Suivi de la production : Veiller au respect des objectifs et délais, analyser les indicateurs, proposer des actions correctives.
- Organisation et planification : Anticiper les besoins en ressources, garantir la continuité de service en collaboration avec les responsables de service.
- Relation client et gestion des réclamations : Être l'interlocuteur local privilégié, gérer les situations sensibles et contribuer à la satisfaction client.
- Encadrement et RH : Manager les équipes de votre territoire, assurer le suivi des recrutements (avec le service RH), réaliser les entretiens annuels et professionnels.
- Vie des agences : Superviser la logistique, l'accueil physique et téléphonique en coordination avec les équipes.
- Représentation territoriale : Représenter Cerfrance auprès des partenaires locaux, participer à la vie institutionnelle.
- Animation d'équipe : Fédérer les collaborateurs autour des valeurs Cerfrance, organiser les réunions d'agence, dynamiser les projets collectifs.
- Soutien commercial : Accompagner et épauler les responsables de service dans le développement de l'offre et du portefeuille client.
- Relais de la direction : Relayer les décisions de la direction, faciliter la circulation de l'information et faire remonter les besoins du terrain.
Rémunération et avantages :
A négocier en fonction du profil et de l'expérience.
Conditions particulières :
Ce que nous vous offrons : Intégrer une entreprise engagée, à taille humaine, avec une forte culture collaborative. Un parcours d’intégration et des opportunités d’évolution interne. Horaires flexibles. Contrat en CDI à temps complet. Statut Cadre 210 jours travaillés (6 semaines de congés payés + RTT).
Autres avantages :
- Mutuelle prise en charge à 75%
- Intéressement / Participation
- Chèques déjeuner 11.50€ / jour travaillé (60% employeur)
- Prévoyance, retraite complémentaire
- Divers avantages grâce à notre CSE
Profil recherché :
Vous justifiez d’une solide expérience en management d’équipe, idéalement dans un environnement multisite ou de services. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité à fédérer et votre organisation. Déplacements réguliers à prévoir sur les agences de votre territoire (véhicules de service à disposition).
Formation & expérience :
Expérience : Documents souhaités CV et lettre de motivation.
Responsable de Territoire H/F employeur : Cerfrance
Cerfrance à Calais est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et axé sur le bien-être des collaborateurs. Avec des avantages tels que des chèques vacances et une mutuelle, nous favorisons une culture d'entreprise inclusive et collaborative, tout en offrant des opportunités de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet significatif qui valorise la santé au travail et la qualité de vie au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Territoire H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable de Territoire H/F chez Cerfrance. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Territoire H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Cerfrance.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Cerfrance spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cerfrance
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Cerfrance.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Cerfrance.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Cerfrance. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
