DIRECTEUR / DIRECTRICE DU POLE EXPERTISES (H/F) in La Crèche

• Agence Cerfrance de LA CRECHE

14 000 collaborateurs au service de 320 000 entrepreneurs ? C'est le réseau Cerfrance, un réseau de conseil et d'expertise comptable différent. Cette différence réside dans notre gouvernance associative qui privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité. Elle inspire notre manière de travailler, en favorisant l'autonomie, la proximité et le respect mutuel. Et si, vous aussi, vous envisagiez une nouvelle façon d'aborder les métiers du conseil et de l'expertise comptable ?

Membre d’un réseau national reconnu comme acteur majeur du conseil et de l’expertise comptable, CERFRANCE POITOU-CHARENTES c’est:

• Une entreprise associative à taille humaine:675 collaborateurs répartis sur 32 agences, au service de 13 000 clients/adhérents;
• Un ancrage local fort: soutien actif aux initiatives locales et au développement des territoires;
• Une entreprise responsable et engagée: démarche RSE, pratiques éthiques et durables;
• Un cadre de travail agréable: autonomie, confiance, mise en place de temps collectifs.

Vous savez manager des équipes de direction, définir des orientations métiers et fédérer des expertises complémentaires ? Vous aimez faire évoluer les outils et les méthodes, puis accompagner leur déploiement sur le terrain ? Rejoignez Cerfrance Poitou-Charentes en tant que Responsable du Pôle Expertise.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction générale, vous définissez et pilotez les orientations des métiers comptables et du conseil. Vous organisez l’évolution des outils et des méthodes et accompagnez leur déploiement auprès des managers et des collaborateurs. Vous managez les directions Expertise comptable, Conseil, Patrimoine, Juridique et Employeur et veillez à la cohérence entre ces différentes expertises.

Votre objectif : garantir une vision métier partagée, faire évoluer les pratiques, les outils et les méthodes et renforcer la complémentarité des expertises au service des clients et des équipes.

Vos principales responsabilités

Définir et piloter les orientations métiers

• Définir la vision et les orientations des métiers comptables et du conseil, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et en concertation avec la Direction des Ressources humaines.
• Anticiper les évolutions des besoins clients, de la réglementation, des technologies et des pratiques professionnelles.
• Traduire les orientations stratégiques en priorités métier et en feuilles de route opérationnelles.
• Garantir la cohérence et la complémentarité entre les différents domaines d’expertise.

Faire évoluer les outils et les méthodes

• Piloter l’évolution des outils et des méthodes des métiers comptables et du conseil.
• Structurer et harmoniser les outils, les méthodes, les référentiels et les pratiques professionnelles.
• S’assurer que les outils et les méthodes répondent aux besoins des clients et des métiers, et facilitent le travail des équipes.
• Accompagner l’expérimentation, le déploiement et l’appropriation des évolutions par les managers et les collaborateurs.

Développer les synergies entre les expertises

• Veiller à la bonne articulation entre les métiers comptables, le conseil, le patrimoine, le juridique et le service employeur.
• Créer des synergies entre les différentes expertises et l’ensemble des métiers en relation avec les clients.
• Favoriser la complémentarité des interventions et la fluidité des parcours clients.
• Clarifier les responsabilités, les interfaces et les modalités de coopération entre les différentes directions.

Manager et accompagner les directeurs

• Manager les Directeurs(rices) Expertise comptable et Conseil, le Directeur(rice) du Pôle Patrimoine ainsi que les Directeur(rices) des services Juridique et Employeur.
• Donner du sens, fixer les priorités et accompagner les directeurs(ices) dans le pilotage de leurs activités.
• Favoriser la coopération, le partage de pratiques et la recherche de solutions communes entre les directions.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au cœur de la transformation de nos métiers et de nos processus.
• Des projets concrets autour de l’automatisation, de la facture électronique, de la data et de l’intelligence artificielle.
• Un environnement de travail fondé sur l’autonomie, la coopération et la responsabilité.

Rémunération et avantages

Rémunération :80 à 90 k€ brut annuel sur 13 mois selon le profil et l’expérience, complétés d’une part variable.

Conditions particulières

Ce que nous vous proposons:

• Contrat :CDI à temps plein, sous statut cadre au forfait de 215 jours.
• Avantages :mutuelle prise en charge à 100%,intéressement, épargne salariale, titres-restaurant, chèques vacances et retraite supplémentaire.
• Organisation du travail :possibilité de télétravail selon les règles en vigueur dans l’entreprise.
• Déplacements :à prévoir selon les besoins de l’activité.
• Prise de poste :nous saurons attendre la bonne personne.

Processus de recrutement

1. Échange téléphoniqueafin de faire connaissance et de vous présenter le poste.

2. Entretien approfondiavec notre cabinet de recrutement partenaire et questionnaire de personnalité.

3. Une rencontre avec la Direction Générale de Cerfrance Poitou-Charentes.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.

Documents souhaités

CV + lettre de motivation

#J-18808-Ljbffr