COMPTABLE CONSEIL (H/F) - CDI - MIREBEAU

• Expertise-comptable
• Agence Cerfrance de MIREBEAU

14 000 collaborateurs au service de 320 000 entrepreneurs ? C'est le réseau Cerfrance, un réseau de conseil et d'expertise comptable différent. Cette différence réside dans notre gouvernance associative qui privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité. Elle inspire notre manière de travailler, en favorisant l'autonomie, la proximité et le respect mutuel. Et si, vous aussi, vous envisagiez une nouvelle façon d'aborder les métiers du conseil et de l'expertise comptable ?

Membre d’un réseau national reconnu comme acteur majeur du conseil et de l’expertise comptable, CERFRANCE POITOU-CHARENTES c’est:

Une entreprise associative à taille humaine:700 collaborateurs répartis sur 32 agences, au service de 13 000 clients/adhérents

Un ancrage local fort: soutien actif aux initiatives locales et au développement des territoires

Une entreprise responsable etengagée: démarche RSE, pratiques éthiques et durables

Un cadre de travailagréable: autonomie, confiance, mise en place de temps collectifs

Vous appréciez la relation client ? Vous souhaitez exercer votre métier différemment en apportant des conseils et une réelle plus-value à vos clients ?

En tant que Comptable Conseil au CERFRANCE POITOU-CHARENTES, vous serez le partenaire privilégié des chefs d’entreprises dans la gestion et le développement de leur activité.

Sous la responsabilité de Julien, Directeur de territoire, vous rejoindrez notre équipe deMirebeau (86) située à 20 minutes de Poitiers et composée de 12 personnes.

Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes:

• Etablir les documents comptables et fiscaux conformément aux lettres de mission ;




• Présenter les comptes annuels aux clients en leur apportant un éclairage pertinent sur la situation économique et financière de leur entreprise ;




• Accompagner et conseiller vos clients en les aidant dans leur prise de décision ;




• Collaborer étroitement avec les assistants comptables et l’ensemble des acteurs (conseillers d’entreprise, juristes, gestionnaires de paie…) dans le suivi des dossiers.

Dans le cadre de vos missions vous serez amené(e) à vous déplacer chez vos clients et ponctuellement pour divers évènements (formations, réunions…)

Ce qui est important pour nous:

• La satisfaction clientque nous plaçons au cœur de notre mission. Nous nous engageons à leur offrir des services de qualité en tenant compte de leurs besoins;




• Un esprit d’équipe fortoùla collaboration et le soutien mutuel nous animent au quotidien. Travailler ensemble, partager nos connaissances et s'entraider sont pour nous des éléments clés de notre réussite;




• Le développement des compétencesà travers des formations et un accompagnement personnalisé des salariés afin de leur permettre de mener à bien leurs missions et de saisir des opportunités d’évolution.

Rémunération et avantages

Ce que nous vous proposons:

• CDI – Temps plein (40h/semaine)avec 25 à 30 RTT par an




• Arrivée dansl’entreprise: selon votre disponibilité




• Rémunération fixe sur 13 mois(selon profil et expérience) etprimes variablesen fonction de votre performance et de celle de l'entreprise




• Avantages sociaux:mutuelle prise en charge à 100% + prévoyance, carte Up Déjeuner, Plan Épargne Entreprise, Plan Épargne Retraite, avantages CSE




• Flexibilité:souplesse dans les horaires et la prise de congés, accord de télétravail (65 jours par an pour un temps plein)




• Accompagnementà la prise de poste : parcours d’intégration et formations

Conditions particulières

Processus de recrutement :

Votre candidature sera étudiée et suivie par Olivier, Chargé de recrutement.

1. Échange téléphoniqueavec Olivier, membre de l’équipe recrutement pour valider mutuellement les prérequis du poste, discuter de vos attentes et répondre à vos premières questions.

• Questionnairepour nous permettre de mieux vous connaitre et d’en savoir davantage sur vos motivations;




• Test de compétences/aptitudes;




• Après cette étape nous reviendrons vers vous pour échanger sur les résultats.

2. Entretien (à distance ou présentiel) avec Olivier, Chargé de recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos motivations, le poste et l’entreprise.

3. Entretien en présentiel avec Julien, votre futur manager et éventuellement un membre de l’équipe pour vous présenter plus en détail le poste, approfondir les aspects techniques et évaluer l’adéquation mutuelle.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.

Profil recherché

Formation & expérience

Issu(e) d’une formation comptable, vous partagez notre vision et vous justifiez idéalement d’une expérience d'au moins deux ans sur la gestion d'un portefeuille client au sein d’un cabinet comptable.