En un coup d'œil
- Missions: Coordonner des projets régionaux et faciliter la synergie entre 8 Cerfrance.
- Entreprise: CERFRANCE Synergie Sud Est, leader en expertise comptable en France.
- Avantages: Rémunération selon profil, cadre forfait jour, environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de formation et d'évolution professionnelle.
- Pourquoi ce job: Participez à un environnement en mutation et faites la différence dans le secteur.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets et compétences relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
CERFRANCE Synergie Sud Est, structure associative, porte les projets communs de 8 Cerfrance répartis dans les régions Rhône Alpes et Franche Comté. Membres du 1er réseau d’expertise comptable en France, elle représente plus de 25 000 clients, 60 agences et 1 300 collaborateurs qui œuvrent dans leurs missions de Conseil et d’Expertise Comptable, au service de chefs d’entreprise de TPE/PME du monde de l’agriculture, de l’artisanat, du commerce et des professions libérales.
Descriptif du poste
Le coordinateur régional a pour mission principale de fluidifier la dynamique de synergie de 8 Cerfrance sur le périmètre géographique Sud-Est, en support au directeur délégué, dans le cadre de nos nombreux projets de synergie. Il a également un rôle spécifique sur la dimension formation de ce même périmètre.
A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :
- Suivre l'avancement des projets régionaux (suivi des évolutions et des objectifs, rappel des échéances et des enjeux…) : à ce titre, notamment recueillir les informations auprès de chaque Cerfrance
- Présenter une synthèse globale de l'avancement des projets régionaux en Comité des directeurs
- Participer au Comité de Pilotage des projets afin d’assurer d’être le relai des avancées de chaque projet auprès du Comité des Directeurs et de faciliter les prises de décisions et les arbitrages
- Etablir le bilan annuel des projets, des réussites et des challenges portés par la structure régionale
- Etablir et mettre à jour un reporting, notamment budgétaire
- Etre le garant du respect des différentes échéances
- Organiser les comités des directeurs
- Etablir les comptes-rendus de réunions
- Gérer l'aspect facturation correspondant
- Etre force de proposition sur des besoins de communication entre les différents groupes de projet
- Activités liées à la formation Synergie Sud-Est :
- Co-construire avec les référents Cerfrance formation, la responsable logistique formation l’organisation adéquate entre Cerfrance Synergie Sud-Est et les 8 Cerfrance sur les missions de formation des collaborateurs.
- Construire les processus et s’assurer de sa mise en œuvre.
- Assurer la coordination entre le Groupe RH des 8 Cerfrance, les formateurs, les référents formations et la responsable formation Synergie Sud-Est.
- Réaliser et mettre à jour l’offre de formation (catalogue formation)
- Réaliser une veille pédagogique, sur les innovations autour de la formation professionnelle, adaptée au contexte Cerfrance (conseil et expertise comptable).
- Participer à la réalisation d’une veille réglementaire sur la formation professionnelle (OPCO, DIRECCTE, Centre Info, France Compétences ou Digiforma) afin d’adapter nos ressources et nos propositions de formations.
- Participer à l’animation du réseau de formateurs et des groupe RH Synergie Sud-Est (SSE), pour le recueil des besoins des participants.
- Analyser la satisfaction des participants et des formateurs.
- Proposer un plan d’action pour améliorer le fonctionnement des formations régionales
- Réaliser les obligations réglementaires du centre de formation notamment le Bilan Pédagogique et financier.
Rémunération et avantages
Rémunération selon profil
Conditions particulières : poste cadre forfait jour
Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, vos capacités d’adaptation et de gestion des priorités, ainsi que pour votre relationnel dans un rôle de facilitateur. Vous êtes habitué(e) à avoir une forte autonomie. Vous maîtrisez les différents outils liés à la bureautique mais également toutes les applications facilitatrices des aspects logistiques de réunions et évènements. De plus, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies. Vous souhaitez participer à un environnement en pleine mutation professionnelle ? Une expérience dans le cadre d’un accompagnement au changement serait un plus. Et, une connaissance des métiers du conseil et de l’Expertise comptable serait un atout supplémentaire à votre candidature.
Formation & expérience
De formation Bac + 2/3, (BTS Assistant Gestion PME/PMI, BTS Assistant Manager...) Vous avez une expérience de 5 ans et plus sur des postes similaires.
Vous pensez que le poste est fait pour vous ? N'hésitez plus !
Coordinateur projets régionaux in Bron employeur : Cerfrance
Cerfrance à Calais est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et axé sur le bien-être des collaborateurs. Avec des avantages tels que des chèques vacances et une mutuelle, nous favorisons une culture d'entreprise inclusive et collaborative, tout en offrant des opportunités de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet significatif qui valorise la santé au travail et la qualité de vie au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coordinateur projets régionaux in Bron
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Cerfrance. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Coordinateur projets régionaux chez Cerfrance, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coordinateur projets régionaux in Bron
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Cerfrance.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Cerfrance.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cerfrance
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Cerfrance. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Cerfrance avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
