En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets RH et accompagner leur mise en œuvre au sein du groupe.
- Entreprise: CERFRANCE 49, une entreprise à taille humaine avec une culture collaborative.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, 16 jours de RTT et avantages divers.
- Autres infos: Environnement dynamique avec un parcours d'intégration et une politique de formation soutenue.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer les pratiques RH et faire une réelle différence.
- Qualifications: Master 2 en RH ou Droit social et 8 ans d'expérience en tant que RRH.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Dans un contexte d’évolution de nos métiers et de transformation de nos pratiques RH, nous recrutons pour une durée de 12 mois, un(e) Responsable RH – Recrutement, Formation & Projets. Votre mission : piloter des projets RH structurants et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle au sein du groupe.
Vous prendrez notamment en charge le pilotage de notre activité recrutement, le déploiement et l’amélioration de notre programme de formation ainsi que plusieurs projets majeurs pour l’entreprise : mise en place d’une démarche GEPP et déploiement d’un nouveau SIRH. Au-delà de la conduite de ces projets, nous recherchons une personne capable de structurer, proposer, coordonner et faire avancer les sujets, en travaillant étroitement avec les équipes RH, les managers et la Direction.
Pour mener à bien ces missions, vous assurerez le management d’une équipe de deux collaborateurs, que vous accompagnerez dans leur développement et évolution de compétences et dans la réalisation des objectifs du service.
- Piloter la politique de recrutement du groupe : Piloter l’activité recrutement et accompagner l’équipe composée de deux assistantes recrutement. Organiser et prioriser l’activité de l’équipe. Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et dans leurs recrutements. Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs associés ainsi que le suivi de l’intégration. Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement. Contribuer à l’attractivité employeur et à l’amélioration du parcours candidat. Mettre en place un reporting permettant de mesurer l’efficacité des actions engagées.
- Piloter le programme de formation : Piloter le déploiement du plan de développement des compétences. Coordonner sa mise en œuvre avec les managers et les différents métiers. Suivre le budget, la réalisation des formations et les indicateurs. Évaluer l’efficacité des dispositifs de formation. Faire évoluer le programme afin de mieux répondre aux transformations des métiers et aux besoins en compétences. Structurer une approche davantage prospective de la formation.
- Conduire les projets structurants de développement RH : Mettre en place et animer la démarche GEPP/GPEC, avec notamment l’identification des métiers et compétences clés, l’analyse des évolutions et la construction des plans d’action associés. Piloter le projet de mise en place d’un SIRH : expression des besoins, formalisation du cahier des charges, choix de la solution, coordination du déploiement et accompagnement des utilisateurs. Participer plus largement aux projets de transformation et d’amélioration des processus RH. Mettre en place les indicateurs et outils de pilotage permettant de mesurer les résultats des projets engagés.
Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH. Vous possédez une forte expertise en droit social et relations sociales. Vous avez pu encadrer une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH.
Vos qualités :
- Une bonne maîtrise du droit du travail.
- Une capacité à accompagner les managers et la direction sur des décisions RH.
- Un sens de l'organisation et de la rigueur.
- Un esprit d'analyse, un sens des responsabilités et une appétence pour le terrain.
Les petits + de CERFRANCE 49 :
- Rémunération: part fixe + part variable collective.
- Nombreux avantages (Télétravail, CSE de proximité avec une diversité d’avantages …).
- 16 jours de RTT.
- Conditions de travail agréables dans une agence à taille humaine.
- Un parcours d’intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs.
- Une politique de formation soutenue.
Responsable Ressources Humaines H/F in Angers employeur : Cerfrance
Cerfrance à Calais est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et axé sur le bien-être des collaborateurs. Avec des avantages tels que des chèques vacances et une mutuelle, nous favorisons une culture d'entreprise inclusive et collaborative, tout en offrant des opportunités de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet significatif qui valorise la santé au travail et la qualité de vie au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines H/F in Angers
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Cerfrance, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines H/F in Angers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Cerfrance. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cerfrance
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Cerfrance que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Cerfrance. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
