En un coup d'œil
- Missions: Dirigez une équipe dynamique et développez des stratégies pour optimiser la performance.
- Entreprise: Cerfrance Maine-et-Loire, acteur clé dans le secteur agricole.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, CSE varié et formation continue.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en accompagnant vos équipes et en satisfaisant nos clients.
- Qualifications: Expérience en management et développement de clientèle, idéalement dans le secteur agricole.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Directeur d’Agence (H/F) en CDI sur le secteur du Maine et Loire (49). En lien avec les orientations stratégiques de Cerfrance Maine-et-Loire, vous jouez un rôle clé dans le management des collaborateurs, le pilotage de la performance et le développement de l'activité sur votre territoire.
Manager de proximité, vous fédérez vos équipes autour d'objectifs communs, accompagnez les évolutions de nos métiers et contribuez activement à la satisfaction et à la fidélisation de nos clients-adhérents. Véritable ambassadeur de Cerfrance Maine-et-Loire, vous développez également notre présence et notre rayonnement auprès des acteurs économiques locaux.
Vos missions :
- Accompagnement des collaborateurs
- Manager, fédérer et faire grandir vos équipes
- Assurer le management hiérarchique des collaborateurs de votre territoire et animer une dynamique collective favorisant l'engagement, la coopération et la performance.
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel, leur montée en compétences et l'évolution de leurs pratiques.
- Donner du sens aux orientations stratégiques de l'entreprise et accompagner leur déclinaison opérationnelle au sein des équipes.
- Favoriser l'appropriation des méthodes, outils et processus, notamment dans un contexte de transformation et de digitalisation de nos métiers.
- Apporter un appui aux équipes dans la gestion des situations complexes et contribuer à la recherche de solutions adaptées.
- Organiser et piloter l'activité des équipes, la répartition des dossiers et les plans de charge, en veillant à l'optimisation des ressources.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance de vos agences : chiffre d'affaires, productivité, rentabilité, qualité de service et satisfaction client.
- Accompagner le déploiement des nouvelles offres de services, des outils et des évolutions de nos organisations.
- Veiller à la qualité des prestations délivrées et au respect de nos engagements auprès des clients.
Accompagnement des clients
- Interlocuteur/trice privilégié(e) de vos clients : assurer des missions de conseil avec une approche des enjeux globaux du chef d’entreprise.
- Avoir une relation client de proximité que vous entretenez activement dans le cadre d’une démarche d’écoute active de leurs besoins.
- Être garant(e) du développement des agences et de la satisfaction de nos clients.
- Représenter Cerfrance et contribuer à sa notoriété.
- Développer et animer un réseau très varié de prescripteurs et partenaires en vue de développer activement notre clientèle.
Diplômé(e) d’une formation supérieure, vous disposez de compétences d'encadrement et de développement de clientèle et d'une expérience réussie sur un poste similaire notamment en management d’équipe et/ou de responsabilité d’agence. La connaissance du milieu agricole constitue un atout supplémentaire. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en cabinet d'Expertise Comptable ou en entreprise de services. Vous avez le sens du contact et êtes reconnu pour votre capacité à détecter les opportunités et savoir conclure vos prescriptions. Vous avez une appétence pour l'informatique et la digitalisation des process. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité capable de conjuguer leadership, sens du collectif et esprit de développement.
Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter. La confidentialité de votre démarche est assurée.
Les + CERFRANCE 49
- Une rémunération attractive : part fixe + part variable collective (intéressement et participation)
- De nombreux avantages (Télétravail, CSE de proximité avec une diversité d’avantages)
- Congés et RTT
- Un parcours d’intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
- Une politique de formation soutenue
Directeur d'Agence H/F in Angers employeur : Cerfrance
Cerfrance à Calais est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et axé sur le bien-être des collaborateurs. Avec des avantages tels que des chèques vacances et une mutuelle, nous favorisons une culture d'entreprise inclusive et collaborative, tout en offrant des opportunités de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet significatif qui valorise la santé au travail et la qualité de vie au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'Agence H/F in Angers
✨L'importance des réseaux professionnels
Dans le domaine du leadership et de la gestion d'entreprise, il est crucial de tisser des liens dans des réseaux professionnels comme LinkedIn ou des forums spécialisés. Rejoins des groupes de gestion ou des associations professionnelles pour échanger avec d'autres leaders et potentiellement découvrir des opportunités d'emploi.
✨Participe à des conférences et événements
Assister à des conférences en management ou à des salons professionnels peut d'être ta meilleure chance de rencontrer des recruteurs. Ces événements sont l'occasion de te faire remarquer par des entreprises comme Cerfrance et de montrer ta passion pour le domaine.
✨Sois visible en ligne
Publie des articles ou des réflexions sur des thèmes de leadership sur des plateformes comme LinkedIn. Cela peut démontrer ton expertise et attirer l'attention de recruteurs potentiels. Par ailleurs, n'oublie pas d'explorer directement le site de Cerfrance pour des opportunités de candidature.
✨Prépare-toi pour les entretiens
Renseigne-toi sur la culture d'entreprise et les défis spécifiques auxquels Cerfrance fait face. Cela te permettra de répondre aux questions de manière ciblée et de démontrer que tu es prêt à apporter des solutions concrètes. Anticipe aussi des scénarios de leadership qui pourraient te poser lors de l'entretien.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'Agence H/F in Angers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en leadership:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets clairement en avant tes expériences en gestion d'équipe ou projets. On veut voir comment tu as motivé ton équipe, pris des décisions stratégiques et atteint des objectifs. N'hésite pas à partager des exemples concrets qui montrent tes compétences en management.
Soigne ton réseau et tes recommandations:Pour un poste en leadership, avoir de bonnes recommandations est essentiel. Pense à inclure des personnes influentes de ton réseau qui peuvent témoigner de tes capacités managériales. Si tu as déjà eu des mentors ou des supérieurs qui peuvent parler de ton potentiel, ça peut vraiment faire la différence.
Mets en valeur ta vision et tes objectifs:Dans ta lettre de motivation, fais-nous part de ta vision pour le poste chez Cerfrance. Quelles améliorations ou changements penses-tu pouvoir apporter ? Ta capacité à communiquer ta vision stratégique est cruciale, alors assure-toi de montrer comment tu te vois contribuer au succès de l'entreprise.
Structure et clarté avant tout:Étant donné que tu postules pour un poste à temps plein, il est important que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des titres clairs et de courts paragraphes pour présenter tes expériences et réalisations. Évite le jargon trop technique ; on veut comprendre rapidement ce que tu apportes à la table !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cerfrance
✨Mets en avant ton leadership
Pour un poste en leadership, il est crucial de montrer ta capacité à inspirer et à fédérer une équipe. Prépare des exemples concrets où tu as réussi à motiver des équipes et à atteindre des objectifs collectifs. Ça fera toute la différence lorsqu'on discutera de ton expérience.
✨Soigne ta vision stratégique
Lors de l'entretien avec Cerfrance, sois prêt à discuter de ta vision pour le développement de l'entreprise. Avoir une idée claire de la direction que tu souhaites donner et d'exemples d'initiatives stratégiques que tu as mises en place dans le passé peut vraiment te démarquer. N'hésite pas à faire le lien avec la culture et les objectifs de l'entreprise.
✨Prépare-toi à des questions situées
Les entretiens pour des postes de management impliquent souvent des études de cas ou des scénarios pratiques. Tu pourrais être confronté à des situations où tu devras montrer comment tu gères des conflits d'équipe ou des défis opérationnels. Entraîne-toi à présenter des solutions pertinentes et réfléchies.
✨Mets en avant tes réalisations
En tant que candidat pour un poste à temps plein, tu dois convaincre Cerfrance que tu es là pour performer à long terme. Prépare un portfolio de tes succès, comme des projets spécifiquement mis en avant avec les résultats que tu as obtenus. Ça pourrait être des augmentations de chiffre d'affaires, des réductions de coûts, ou des améliorations de la satisfaction client.
