En un coup d'œil
- Missions: Accompagne les agriculteurs dans leurs projets et déclarations PAC.
- Entreprise: Cerfrance Orne, une entreprise associative engagée pour le succès des chefs d'entreprise.
- Avantages: Salaire sur 13 mois, primes, RTT, télétravail et mutuelle prise en charge.
- Autres infos: Ambiance collaborative et opportunités de spécialisation.
- Pourquoi ce job: Impacte le secteur agricole tout en développant tes compétences professionnelles.
- Qualifications: Formation en agronomie ou expérience en conseil requise.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
RESPONSABILITÉS :
- A l'écoute, tu assures un conseil régulier en accompagnant les adhérents dans leurs projets de création, développement ou transmission.
- Dans le cadre de notre offre de service, tu accompagnes les agriculteurs pour leur déclaration PAC.
- Dans un objectif de développement, tu assures la présentation et la promotion des services et missions de conseil (juriste, fiscaliste, conseiller d'entreprise...) auprès des adhérents.
- En dehors de ton portefeuille, tu réalises des études dans les domaines économiques, techniques, financiers, juridiques et fiscaux.
- Collaboratif, tu travailles avec les comptables et les spécialistes dans le souci d'offrir une prestation globale large et cohérente.
- Tu auras la possibilité, selon les besoins de l'entreprise et selon tes aptitudes, de développer une spécialisation sur une prestation ou un marché (exemple: évaluation d'entreprises, optimisation fiscale, marché bio, marché équin,...).
PROFIL RECHERCHÉ :
- Tu es issu d'une formation supérieure en agronomie (licence, master, diplôme d'ingénieur...) ou tu bénéficies d'une expérience de minimum 3 ans dans le conseil en cabinet comptable, banque ou assurance.
- L'écoute, le conseil, la rédaction et l'esprit d'équipe te sont des qualités reconnues.
- Tu es prêt à t'investir auprès de nos adhérents et à les accompagner au quotidien.
- Tu t'adaptes facilement à ton environnement de travail : tu aimes être sur le terrain ou au bureau !
Avantages :
- Salaire sur 13 mois
- Prime sur objectifs
- Accord intéressement et participation
- 160 titres restaurant par an d'une valeur faciale de 12.20€ pris en charge à 60%
- Mutuelle entreprise prise en charge à 75%
- 23 jours de RTT/an
- 1 jour de télétravail possible par semaine
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de ta candidature, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec Dominique DRH et Coralie, Directrice Conseil, et un rendez-vous avec Samuel, Directeur d'Agence.
Le masculin est utilisé dans la narration du texte pour alléger ce dernier. Nous garantissons l'égalité des chances. Le tutoiement est également utilisé dans la narration car il est utilisé au quotidien dans nos agences !
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35H/semaine
Profil souhaité : Expérience exigée, cette expérience est indispensable.
Employeur : Rejoins Cerfrance Orne, une entreprise associative qui met tout en œuvre pour accompagner la réussite des chefs d'entreprise Ornais ! Cerfrance, au-delà du conseil, de la comptabilité, de l'expertise, c'est aussi de l'humain, de la relation, du talent !
Si tu es prêt à changer tes pratiques, à te challenger et à donner du sens à tes missions : Nous sommes faits pour nous rencontrer !
Conseiller d'entreprise (H/F) Secteur agricole employeur : Cerfrance Orne
Cerfrance Orne est un employeur exceptionnel qui valorise l'humain et la relation au sein de son équipe. Située à Argentan, notre entreprise associative offre un environnement de travail convivial où l'esprit d'équipe et l'entraide sont au cœur de notre culture. Nous nous engageons à accompagner le développement professionnel de nos collaborateurs grâce à des formations régulières et un tutorat personnalisé, tout en proposant des avantages attractifs tels que des primes sur objectifs, des RTT, et la possibilité de télétravail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller d'entreprise (H/F) Secteur agricole
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Cerfrance Orne. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Conseiller d'entreprise (H/F) Secteur agricole chez Cerfrance Orne, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller d'entreprise (H/F) Secteur agricole
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Cerfrance Orne.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Cerfrance Orne.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cerfrance Orne
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Cerfrance Orne. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Cerfrance Orne avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
