RESPONSABLE MIDDLE OFFICE AGRICOLE F/H in Radinghem-en-Weppes

Pourquoi rejoindre Cerfrance Nord-Pas-de-Calais ?

Entreprise associative de conseil et d'expertise comptable, nous plaçons l'humain au coeur de notre réussite.Chez nous la proximité n'est pas seulement une notion géographique (19 agences), c'est la base de relations authentiques entre collègues (650 collaborateurs).Au-delà de notre mission première, nous nous engageons également dans une démarche RSE, conscient de notre impact sur la société et l'environnement.En collaborant avec nous, vous contribuez à des projets porteurs de sens.Nous croyons en une qualité de vie au travail, offrant un équilibre entre vie pro et perso.Bienvenue dans une entreprise où votre talent est reconnu ! Ambassadeur de l’entreprise dans le domaine agricole, le Responsable Middle Office Agricole est garant de la qualité et de l’évolution des prestations de son périmètre. Il assure le lien entre les méthodes de l’entreprise et leur application opérationnelle, et contribue à l’amélioration continue des prestations, en conciliant expertise juridique, qualité de service, performance économique et satisfaction client.Il manage son équipe, organise et pilote l’activité du Middle Office Agricole et contribue au développement de son chiffre d’affaires et de ses résultats, conformément aux objectifs définis. En lien avec les Responsables d’agence, les juristes terrain et les autres Responsables d’Équipe, il favorise les synergies, développe la coopération et contribue à la performance globale de l’activité, tout en conservant une activité de production.

1. 1. Déploiement de la stratégie et accompagnement des transformationsMettre en œuvre la stratégie de l’entreprise au sein du Middle Office Agricole et contribuer au développement de l’activité.Accompagner les évolutions organisationnelles et les pratiques professionnelles.Favoriser l’appropriation des changements par les collaborateurs et développer une culture de coopération, de responsabilisation et d’amélioration continue.
2. 2. Production juridique, méthodes et qualité des prestationsAssurer la rédaction des actes juridiques relatifs aux sociétés, en lien avec les juristes terrain ou en autonomie.Réaliser les approbations de comptes dans le respect des exigences réglementaires et des procédures internes.Garantir la conformité, la fiabilité et la qualité des documents produits, ainsi que le respect des délais.Assurer une coordination étroite avec les juristes terrain afin de répondre aux besoins des clients et de sécuriser le traitement des dossiers.Identifier les axes d’amélioration et faire évoluer les méthodes de travail afin d’harmoniser et de fiabiliser les prestations.
3. 3. Management de la performance et coopérationManager et accompagner son équipe afin de garantir la qualité des prestations et l’atteinte des objectifs opérationnels et économiques.Suivre les indicateurs de performance, analyser les écarts et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’amélioration de l’activité.Collaborer avec les Responsables d'agence, les autres Responsables d’Équipe, les directions métiers et les services supports afin de développer les synergies et la coopération.Favoriser les échanges, le partage de bonnes pratiques et l’entraide entre les collaborateurs et les juristes terrain.Contribuer au développement de l’activité et du chiffre d’affaires de son périmètre.
4. 4. Organisation et optimisation de l’activitéOrganiser et coordonner l’activité du Middle Office Agricole en assurant la répartition des travaux, la gestion des priorités et le respect des délais.Adapter l’organisation aux objectifs de production et de performance du périmètre.Identifier les difficultés rencontrées par l’équipe et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.Améliorer les processus et les méthodes de travail afin de garantir des prestations homogènes, fiables et adaptées aux besoins des clients et des juristes terrain.Optimiser l’utilisation des ressources et la capacité de production de l’équipe.
5. 5. Gestion et développement des compétencesParticiper au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs en fonction des besoins de l’activité.Identifier les besoins en compétences et accompagner le développement professionnel des collaborateurs.Assurer la transmission des savoirs, le partage d’expérience et la formation continue, notamment sur la rédaction des actes juridiques et les approbations de comptes des jeunes agriculteurs.Développer l’autonomie, la prise d’initiative et la responsabilisation des collaborateurs, dans une approche managériale associant confiance, bienveillance et exigence.Renforcer la cohésion de l’équipe et la coopération avec les juristes terrain.Réaliser les entretiens annuels, les entretiens professionnels et les autres entretiens nécessaires au suivi et à l’accompagnement des collaborateurs.

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