En un coup d'œil
- Missions: Piloter le Pôle Digital et accompagner les équipes dans leur développement.
- Entreprise: Cerfrance GO, acteur clé dans la transformation digitale.
- Avantages: Rémunération compétitive, cadre de travail flexible et opportunités de formation.
- Autres infos: Poste basé sur plusieurs départements avec des déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et participez à l'innovation digitale.
- Qualifications: Expérience en comptabilité et management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 39000 - 43000 € par an.
Le poste s'articule autour de quatre axes majeurs
1. Piloter et organiser l'activite du Pôle Digital
- Assurer la planification, le suivi et le controle la activite, la gestioen des ressources et la qualité des prestations, ds le respect des objectifs de performance et de délais.
- Veiller á l'adéquation entre la charge, les ressources, les compétences et les objectifs du pôle.
- Organiser et répartir les activities en fonction des priorités, des compétences et des niveaux d'autonomie des collaborateurs.
- Anticiper les evolutions de charge et les besoins en ressources et en compétences.
- Mettre en oeuvre et faire respecter les méthodes, procédures et bonnes pratiques digitales au sein de l'équipe.
2. Manager et faire grandir les equipes
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, leur autonomie et leur responsabilisation.
- Identifier les besoins d'evolution des compétences et contribuer à la mise en oeuvre des actions de formation et d'accompagnement.
- Organiser et animer les reunions d'equipe, favoriser la circulation de l'information et donner du sens aux evolutions engagées.
- Fixer, suivre et evaluer les objectifs individuels et collectifs.
- Participer au recrutement, à l'integration et à la monte en competencies des nouveaux collaborateurs, en lien avec les equipes RH et la Direction.
- Assurer un role de tutorat/parrainage aupres des nouveaux collaborateurs.
3. Accompagner la transformation et l'innovation digitale
- Faciliter lâppriation des nouveaux outils, processus et modes de travail,
- Accompagner l'evolution des metiers, des processus et des pratiques digitales.
- Identifier les dysfonctionnements et contribuer à la mise en oeuvre d'actions d'amelioration continue.
- Conseiller les equipes sur les usages et solutions digitales permettant d'ameliorer la qualite, l'efficace et la valeur appelee.
- Etre force de proposition sur les evolutions permettant de repondre aux transformations de l'activite.
4. Animer les cooperateons et garantir la qualite du service
- Coordonner les projets transverses avec les equipes comptables, la Methode et l'informatique.
- Favoriser l'integration des activities digitales dans les processus de production et le travail des equipes.
- Accompagner les equipes dans la gestion des demandes et des eventuelles situations d'insatisfaction liees aux outils, processus ou prestations digitales.
- Identifier les besoins et opportunites d'evolution des services digitaux et les faire remonter aux interlocuteurs concerne.
- Developper les cooperateons entre les equipes et favoriser une culture du service, de la collaboration et de l'innovation.
- Profil recherche
Vous disposez d'une experience confirmee dans les metiers de la comptabilite et/ou dans une activite de production digitale liee a la sphere comptable.
Une experience en management d'equipe et/ou en conduite de projets transverses est indispensable, ainsi qu'une bonne comprehension des processus de production et des outils numeriques.
Pedagogue, rigoureux(se) et a l'ecoute, vous savez accompagner le changement, faire grandir les collaborateurs et faciliter l'appropriation des nouveaux outils et pratiques.
Votre esprit d'analyse, votre curiosite et votre appetence pour l'innovation digitale vous permet de proposer des solutions adaptees et de creer des synergies entre les equipes.
- Conditions proposees
- Statut : Cadre – forfait annuel de 218 jours
- Localisation : selon la localisation geografique du candidat retenu
Deplacements : deplacements regligers sur le territoire Cerfrance GO (departements : 09 / 31 / 32 / 64)
- Prise de poste : 1er juin 2027
- Remuneration : fourchette entre 39000 € et 43000 € brut annuel
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Pôle Digital in Muret employeur : CERFRANCE GO
CERFRANCE GO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Lombez où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien constant pour atteindre leurs objectifs de carrière. Avec une flexibilité de télétravail et un engagement envers la satisfaction client, nous créons un cadre de travail épanouissant et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Pôle Digital in Muret
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CERFRANCE GO. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Pôle Digital chez CERFRANCE GO, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Pôle Digital in Muret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CERFRANCE GO.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CERFRANCE GO.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CERFRANCE GO
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CERFRANCE GO. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CERFRANCE GO avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
