En un coup d'œil
- Missions: Piloter la production sociale et manager des équipes tout en gérant un portefeuille clients.
- Entreprise: Cerfrance Champagne Nord Est Île-de-France, expert en paie et conseil social.
- Avantages: Équilibre entre management et expertise technique, avec une forte proximité métier.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Prenez de la hauteur tout en restant connecté(e) aux enjeux de la paie.
- Qualifications: Expérience en paie, management et pilotage d'activité requis.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Expert(e) de la paie, vous souhaitez évoluer vers davantage de responsabilités sans vous éloigner du métier ?
Cerfrance Champagne Nord Est Île-de-France recherche son/sa
Responsable de la Production Sociale et Paie .
Rattaché(e) à la Direction Paie et Conseil Social Employeurs, vous pilotez l'activité de production sociale et managez les managers des différentes équipes.
La particularité du poste ?
Une double casquette : 50 % management et pilotage de l'activité, 50 % gestion d'un portefeuille clients , pour conserver une réelle proximité avec le métier et ses enjeux.
Vos missions
Manager et coordonner
- Manager et accompagner les managers des équipes sociales dans le pilotage de leur activité et de leurs équipes.
- Manager directement une équipe de gestionnaires de paie.
- Coordonner les équipes et veiller à l'équilibre des charges, en tenant compte de leurs spécialisations.
- Animer le Comité Opérationnel Social et accompagner la montée en compétences des managers.
Piloter la production et la performance
- Suivre l'activité : volumes, charge, délais, productivité, qualité et satisfaction client.
- Garantir la fiabilité et la conformité des prestations ainsi que le respect des engagements clients.
- Identifier les écarts et mettre en œuvre, avec les managers, les actions correctives nécessaires.
- Harmoniser les pratiques et développer une culture d'amélioration continue.
- Accompagner le déploiement des évolutions réglementaires, organisationnelles et digitales en lien avec le Responsable Méthodes, Process, Outils et Veille Sociale.
- Participer au Comité de Direction Social et contribuer aux réflexions sur l'évolution de l'activité.
Rester acteur du métier
Vous gérez un portefeuille clients représentant environ 50 % de votre activité et réalisez les travaux de paie et de gestion sociale associés.
Vous restez ainsi au contact des réalités rencontrées par les équipes et les clients tout en conservant votre expertise technique.
Professionnel(le) expérimenté(e) de la paie et de la gestion sociale , vous disposez d'une expérience managériale significative et souhaitez aujourd'hui élargir vos responsabilités.
Vous maîtrisez la paie et les fondamentaux du droit social et êtes à l'aise avec le pilotage d'activité, les indicateurs de performance et les outils digitaux.
Une expérience en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-clients , ainsi qu'une première expérience de management de managers, seront particulièrement appréciées.
Au-delà de votre expertise, nous recherchons votre capacité à fédérer, décider, prioriser et faire progresser les équipes , avec exigence, pragmatisme et sens du service client.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste qui permet de prendre de la hauteur sans quitter le terrain
: manager des managers, agir sur l'organisation et la performance de notre activité sociale tout en restant pleinement connecté(e) au métier de la paie.
Envie de conjuguer expertise paie, management et pilotage ? Rejoignez-nous !
#J-18808-Ljbffr
Responsable de la Production Sociale et Paie (H/F) employeur : CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France
CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de croissance rapide vers des postes de responsabilité, une culture axée sur le service et l'autonomie, ainsi que des avantages liés à la gestion d'un portefeuille clients varié, cette entreprise se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses collaborateurs.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de la Production Sociale et Paie (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable de la Production Sociale et Paie (H/F) chez CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de la Production Sociale et Paie (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
