Membre du comité opérationnel (COMOP) et rattaché(e) directement à la Présidente, vous prenez en charge l’ensemble de la fonction RH du groupe Cercle des Vacances (Cercle des Voyages, Billets Discount, Croisiris), qui compte environ 160 collaborateurs.
Vous encadrez une équipe de deux collaboratrices, une Chargée de recrutement et une RRH administration du personnel et paie. Vous pilotez aussi un projet structurant : la mise en place du SIRH du groupe.
Concrètement, vos principales missions sont les suivantes :
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Partenaire des managers : vous les conseillez sur l’organisation et les situations individuelles. Vous les accompagnez dans leur posture managériale et éclairez les décisions du COMOP sur leurs dimensions humaines et sociales.
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Gestion RH au quotidien : vous accompagnez les collaborateurs (intégration, mobilité, absences, départs) et traitez les situations sensibles. Vous garantissez la fiabilité de la paie et de l’administration du personnel avec votre RRH.
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Développement RH : vous construisez le plan de développement des compétences avec l’OPCO et structurez la GEPP. Vous contribuez à la politique de rémunération et à l’équité interne.
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Campagne d’entretiens : vous pilotez les entretiens annuels et professionnels.. Vous formez les managers et transformez les résultats en plans d’action.
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Recrutement : vous pilotez les recrutements avec votre Chargée de recrutement, veillez à la qualité de l’intégration et renforcez la marque employeur.
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Projet SIRH : vous menez le projet du cahier des charges au déploiement, accompagnez l’appropriation de l’outil et produisez des indicateurs RH fiables.
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Relations sociales et conformité : vous animez le CSE par délégation de la Présidente. Vous assurez le suivi de l’index égalité, du DUERP et des obligations d’affichage, et anticipez la transparence des rémunérations.
Diplômé(e) d’un Bac+3/5 en RH ou en droit social, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience RH généraliste, dont 3 à 5 ans comme RRH ou DRH avec management d’équipe.Vous avez évolué en PME ou dans un groupe multi-entités, et vous avez une pratique avérée du dialogue social. Une expérienceen entreprise familiale serait un plus.Vous maîtrisez le droit du travail, le recrutement, le développement etRH. Une première expérience de déploiement d’un SIRH est un vrai plus, tout comme la connaissance du secteur du tourisme.Proche du terrain, vous alliez un leadership bienveillant et exigeant, un sens de l’écoute et de la diplomatie, de la fermeté et une grande discrétion.
Éléments contractuels :CDI à temps plein, statut cadre (CCN Opérateurs de voyages et guides, classe G)Poste basé à Paris Opéra, avec 1 à 2 jours de télétravail par semaineRémunération selon profil : fixe + part variablePrise de poste en janvier 2027
Nos avantages :Prime de participationTickets restaurantMutuelle et prévoyanceRemboursement forfaitaire du Navigo Accès au CSEÉvènements et initiatives proposés par le Cercle tout au long de l’année
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DRH opérationnel(le) – HR Business Partner (F/H) in Paris employeur : Cercle des Vacances
Cercle des Vacances est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Saint-Pierre. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture axée sur le service client et des avantages tels qu'une rémunération fixe accompagnée de commissions, nous valorisons chaque membre de notre équipe. Rejoindre notre nouvelle agence, c'est participer à une aventure passionnante tout en contribuant au succès collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DRH opérationnel(le) – HR Business Partner (F/H) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Cercle des Vacances. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DRH opérationnel(le) – HR Business Partner (F/H) chez Cercle des Vacances, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Cercle des Vacances.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Cercle des Vacances.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cercle des Vacances
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Cercle des Vacances. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Cercle des Vacances avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
