En un coup d'œil
- Missions: Accompagner et faire grandir une équipe tout en pilotant la performance collective.
- Entreprise: CENTURY 21, une agence à taille humaine avec une culture de proximité.
- Avantages: Autonomie, responsabilités et impact concret sur le développement de l'agence.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique où chaque succès est célébré ensemble.
- Pourquoi ce job: Devenez un leader inspirant et contribuez à la réussite collective.
- Qualifications: Leadership naturel, bienveillance et expérience en management ou vente.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rejoignez une équipe qui fait grandir ses talents !
Vous aimez le terrain, le challenge et surtout la réussite collective ? À Agde et au Cap d’Agde, nos équipes CENTURY 21 partagent une même ambition : réussir ensemble. Nous sommes une agence à taille humaine de 14 collaborateurs, où l’entraide, la transmission et la proximité sont au cœur de notre quotidien.
Votre mission : faire réussir votre équipe
Être Chef(fe) d’équipe chez CENTURY 21, ce n’est pas simplement fixer des objectifs. C’est accompagner, transmettre, motiver, donner confiance et créer les conditions pour que chacun puisse progresser et réussir. Vous êtes un véritable relais entre le terrain, les collaborateurs et la direction. Vous accompagnez votre équipe au quotidien tout en restant connecté(e) à la réalité du terrain.
Accompagner et faire grandir les collaborateurs
- Accompagnez les collaborateurs dans leur prise de poste et leur montée en compétences ;
- Assurez un suivi régulier de leur activité et de leur progression ;
- Identifiez leurs points forts et leurs axes d’amélioration ;
- Organisez des points individuels et collectifs ;
- Transmettez vos méthodes, vos bonnes pratiques et votre expérience ;
- Aidez les collaborateurs à gagner en autonomie et en confiance ;
- Participez à l’intégration et à la formation des nouveaux talents ;
- Encouragez l’entraide, le partage et la cohésion d’équipe ;
- Valorisez les réussites et accompagnez les difficultés avec bienveillance et exigence.
Piloter la performance collective
- Participez à la définition et au suivi des objectifs ;
- Animez les réunions et les temps forts de l’équipe ;
- Suivez les indicateurs d’activité et les résultats ;
- Analysez les performances afin d'identifier les leviers de progression ;
- Mettez en place des actions pour développer l’activité ;
- Accompagnez les collaborateurs sur le terrain lorsque cela est nécessaire ;
- Participez à la résolution des problématiques commerciales et opérationnelles ;
- Contribuez au développement du chiffre d’affaires et à la satisfaction client.
Votre objectif : faire progresser les individus pour faire progresser le collectif.
Un manager qui reste proche du terrain
Nous recherchons un(e) Chef(fe) d’équipe qui ne se contente pas de piloter depuis un bureau. Vous aimez le terrain, les échanges, les rendez-vous et les challenges commerciaux. Vous êtes capable de montrer l’exemple, de partager votre expérience et de participer aux côtés de votre équipe lorsque cela est nécessaire. Vous savez également prendre du recul pour analyser une situation, donner une direction et accompagner chacun vers la réussite.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe à taille humaine : 14 collaborateurs, une vraie proximité et un environnement où votre rôle aura un impact concret sur la vie de l’agence.
- Un projet de développement : Vous rejoignez une structure qui souhaite continuer à grandir et dans laquelle vous pourrez réellement contribuer au développement de l’équipe et de l’agence.
- De l’autonomie et des responsabilités : Nous vous faisons confiance pour prendre des initiatives, proposer des idées et mettre en place vos propres méthodes pour faire progresser votre équipe.
- Une culture fondée sur le collectif : Ici, la réussite individuelle n’a de sens que lorsqu’elle contribue à la réussite de tous. Partager, transmettre, accompagner et célébrer les réussites ensemble font part de notre ADN.
Le profil que nous recherchons
Nous recherchons avant tout un(e) leader de terrain, capable de donner envie, de faire progresser et de fédérer une équipe.
- Leadership naturel, avec une vraie capacité à fédérer ;
- Bienveillant(e), mais également capable de poser un cadre et d’être exigeant(e) lorsque cela est nécessaire ;
- À l’écoute et doté(e) d’un excellent relationnel ;
- Dynamique, positif(ve) et capable de transmettre votre énergie ;
- Organisé(e) et rigoureux(se) dans le suivi de l’activité ;
- Orienté(e) résultats, sans perdre de vue la dimension humaine ;
- À l’aise pour accompagner, former et faire monter en compétences ;
- Capable de prendre des décisions et d’assumer vos responsabilités ;
- Attaché(e) au travail d’équipe et à la réussite collective ;
- Exemplaire sur le terrain, avec l’envie de montrer plutôt que simplement demander.
Une expérience dans l’immobilier, le management commercial, la vente ou l’animation d’équipe est un véritable atout. Plus qu’un titre ou un parcours, nous recherchons surtout une personnalité capable de faire grandir les autres.
CENTURY 21 Vue sur Mer Rejoignez notre équipe !
CHEF(FE) D’ÉQUIPE TRANSACTION HABITATION (H/F) in Agde employeur : Century 21 France
Century 21 Cœur de Provence est un employeur exceptionnel qui valorise le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Avec une culture d'équipe dynamique et collaborative, vous aurez l'opportunité de former et d'accompagner des conseillers vers leur succès tout en bénéficiant d'un environnement de travail stimulant dans une région prisée. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque membre est soutenu pour atteindre ses objectifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF(FE) D’ÉQUIPE TRANSACTION HABITATION (H/F) in Agde
✨Réseautage dans l'immobilier
L'immobilier, c'est souvent une question de relations. Pense à participer à des événements immobiliers locaux, comme des salons ou des conférences. Tu peux aussi rejoindre des groupes sur les réseaux sociaux dédiés à l'immobilier pour te faire connaître et échanger avec d'autres professionnels du secteur.
✨Utilise les plateformes spécialisées
Pour un emploi à temps plein dans l'immobilier, n'hésite pas à explorer des plateformes comme SeLoger ou LinkedIn, mais surtout celles spécialisées dans l'immobilier. Ces sites sont souvent visités par les employeurs à la recherche de nouveaux talents.
✨Montre ta motivation
Lors des entretiens, n’oublie pas de faire briller ta passion pour l’immobilier. Parle de tes projets, des tendances du marché qui t’interpellent, et même de ton opinion sur le développement durable dans l'immobilier. Ça montre que tu es au courant et que tu es engagé dans ta carrière.
✨Postule directement via notre site
Chez Century 21 France, nous avons plusieurs opportunités en immobilier. C’est toujours une bonne idée de postuler directement sur notre site pour montrer ton intérêt. Et si tu as des questions, n'hésite pas à nous contacter, on est là pour t'aider dans ta recherche !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF(FE) D’ÉQUIPE TRANSACTION HABITATION (H/F) in Agde
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des chiffres:Dans l'immobilier, les résultats parlent souvent mieux que les mots. Inclue des chiffres concrets dans ton CV : par exemple, le nombre de transactions que tu as gérées ou la valeur totale des biens que tu as vendus. Ça permet au recruteur de voir rapidement ton impact dans le secteur.
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu postules chez Century 21 France pour le poste de CHEF(FE) D’ÉQUIPE TRANSACTION HABITATION (H/F), assure-toi de personnaliser ta lettre de motivation. Montre que tu connais leur portefeuille, leurs valeurs et comment tes compétences en négociation ou en gestion de projets peuvent s'intégrer dans leur équipe. Ça fait toute la différence !
Mets l'accent sur les compétences relationnelles:L'immobilier, c'est aussi beaucoup de relations humaines. Dans ton CV et ta lettre, mets en avant tes compétences en communication et en gestion des relations clients. Parle des situations où tu as construit des relations solides pour conclure des ventes – ça donne vraiment envie de te rencontrer !
Utilise des mots-clés du secteur:Pour passer les filtres automatiques et attirer l'attention des recruteurs, n'hésite pas à inclure des mots-clés propres à l'immobilier dans ton CV et ta lettre de motivation. Des termes comme 'estimation de biens', 'marché immobilier local', ou même 'financement hypothécaire' sont super importants. Ça prouve que tu es dans le coup !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Century 21 France
✨Maîtriser les aspects juridiques
Dans le secteur de l'immobilier, une bonne compréhension des lois et régulations en matière de propriété est essentielle. Sois prêt à discuter de cas concrets où tu as dû naviguer dans les aspects juridiques, cela montre que tu es à l'aise avec les enjeux du métier.
✨Présenter un portfolio éclatant
Prépare ton portfolio en mettant en avant des projets immobiliers sur lesquels tu as travaillé, même s'il s'agit d'une expérience académique. Les recruteurs chez Century 21 France apprécieront de voir tes réalisations passées et ta compréhension du marché local.
✨Anticiper les questions techniques
Attends-toi à des questions sur des outils spécifiques du métier, comme des logiciels de gestion immobilière ou des plateformes de visualisation. Familiarise-toi avec ces outils pour pouvoir répondre avec assurance et montrer ta capacité à t'adapter.
✨Montrer ta motivation dans le secteur
En tant que candidat pour un emploi à temps plein, il est crucial de faire briller ta passion pour le secteur immobilier. Prépare-toi à expliquer pourquoi tu souhaites travailler chez Century 21 France et comment tu envisages d’y contribuer à long terme.
