En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel pour 200 collaborateurs dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Industriel européen avec une culture collaborative et axée sur les ressources humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez directement la vie des employés en garantissant des paies précises et conformes.
- Qualifications: Diplôme Bac+2/3 en RH ou équivalent et 5 ans d'expérience en gestion de paie.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Pour un des sites de production d'un industriel européen, nous recrutons le.la Gestionnaire Paie & Administration du Personnel. Avec un double rattachement (Responsable des Ressources Humaines en local, Responsable Paie en corporate), vous pilotez l'intégralité de la paie (200 collaborateurs), en étroite collaboration avec les équipes administratives.
En lien direct avec l'ensemble des équipes RH de la société, vous êtes garant.e des paies du site. À ce titre :
- Vous collectez les informations nécessaires à l’établissement de la paie, notamment les absences, les congés, les arrêts de travail et tout autre élément variable.
- Vous mettez en œuvre les procédures de paie et d’administration du personnel, en identifiant les droits de chaque salarié.e en matière de gestion du temps, puis vous les appliquez dans l’outil informatique dédié.
- Vous calculez et contrôlez les éléments de paie, et analysez les éléments variables, tels que : 13e mois, heures supplémentaires, primes d'horaires décalés, etc.
- Vous procédez aux contrôles nécessaires des bulletins de paie, en vérifiant notamment les plafonds, les allègements et les charges.
- Vous gérez le déclaratif social, incluant les charges sociales, ainsi que la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
- Vous effectuez les déclarations relatives à l’embauche, aux contrats de travail et à leurs avenants, en garantissant leur conformité légale.
- Vous assurez le suivi des visites médicales, des médailles du travail, et gérez les déclarations d’accidents du travail ainsi que les attestations maladies et prévoyance.
- Vous suivez et pilotez l'administratif lié aux missions d'intérim.
- En lien étroit avec la Responsable RH, vous participez activement à la gestion des Ressources Humaines, en apportant votre support aux salarié.e.s pour toute question relative à la paie ou à la gestion du personnel.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent (BTS Gestion des Entreprises et des Administrations, DUT GEA, Licence Professionnelle en RH). Vous justifiez impérativement d’une expérience minimale de 5 ans en tant qu’Assistant.e RH, Gestionnaire de Paie ou dans un poste similaire. Vous avez déjà géré des paies complexes (horaires postés, heures supplémentaires, primes d'équipes, etc.) dans un contexte de PME-PMI (minimum 100 paies) au sein d'un grand groupe. Vous êtes habitué.e à utiliser quotidiennement des outils tels que des logiciels de gestion des temps et de paie (ADP, CEGID, SILAE, etc.), EXCEL TCD, voire SAP. Rigueur, capacité à anticiper et bon sens relationnel vous aideront à vous réaliser à ce poste et à assurer une qualité de service aux salariés en interne irréprochable.
Gestionnaire Paie - AdP in Saint-Dié-des-Vosges employeur : CENTURION SEARCH
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un environnement dynamique et collaboratif où la gestion des ressources humaines est au cœur de nos préoccupations. En tant que Gestionnaire Paie sur notre site de production, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le développement personnel et professionnel, avec des opportunités de formation continue et d'évolution de carrière. De plus, notre engagement envers le bien-être des employés se traduit par des avantages compétitifs et un cadre de travail stimulant, idéal pour ceux qui cherchent à s'épanouir dans leur rôle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie - AdP in Saint-Dié-des-Vosges
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Paie - AdP chez CENTURION SEARCH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie - AdP in Saint-Dié-des-Vosges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CENTURION SEARCH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CENTURION SEARCH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CENTURION SEARCH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CENTURION SEARCH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CENTURION SEARCH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CENTURION SEARCH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
