En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe et gérer les carrières des directeurs hospitaliers.
- Entreprise: Centre national de gestion, acteur clé du secteur hospitalier.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui souhaitent allier management et service public.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'épanouissement des professionnels de santé et faites la différence.
- Qualifications: Master 2 en Gestion des ressources humaines et expérience managériale requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le CNG est au service de chaque professionnel qu’il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l’épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l’attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.
Le département gestion des directeurs prépare, sous la responsabilité d’un chef de département, l’ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination et à la gestion de carrière des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Il assure la production de données statistiques utiles au suivi de la carrière des directeurs, il contribue à l’accompagnement des directeurs en matière de développement personnel. Le département assure la coordination des politiques de l’Etat mises en œuvre à l’égard des personnels de direction.
Sous l’autorité du Directeur du département et du chef de bureau, vous êtes chargé(e) de :
- Sur le périmètre du corps des directeurs d’hôpital, des directeurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux, et des directeurs des soins, assurer l’encadrement de 5 agents (4 catégorie B et 1 catégorie A), chargés des missions suivantes :
- La gestion des avancements d’échelons et de grades (instruction des dossiers, production et classement d’arrêtés)
- Le recueil et le classement des évaluations ainsi que la gestion des recours contre les évaluations
- L’apport d’expertise sur la rémunération et les primes
- La gestion des dossiers de retraite (instruction des dossiers)
- La gestion des disponibilités, des mises à disposition, des détachements
- La gestion des positions en maladie (CITIS, CLD, maladies professionnelles, accidents du travail)
- La gestion des autorisations des cumuls d’activité, des congés spéciaux, des situations de surnombre
- La production d’analyses statistiques sur les évaluations
- Assurer la gestion de la cellule juridique (composée de deux agents de catégorie A) dont les missions principales sont l’expertise juridique, le contentieux, l’organisation des conseils de discipline, la création et le suivi des directions communes, les demandes des réquisitions et la gestion de toutes situations juridiques complexes.
- La gestion et la préparation des instances et des groupes de travail en lien avec la carrière des directeurs (CCN, CAP, Formation spécialisée, CNM)
- Les missions sont susceptibles d’évolution dans le cadre des nouvelles orientations qui peuvent être confiées au département notamment les évolutions du statut des directeurs d’hôpitaux.
Profil Recherché
Titulaire d'un Master 2 en Gestion des ressources humaines vous avez une première expérience managériale dans les ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social. Vous avez acquis la connaissance du droit public ainsi que du cadre législatif et réglementaire applicable aux corps DH D3S et DS. Vous maîtrisez les outils bureautiques (word, excel, messagerie).
Vous avez démontré les qualités professionnelles suivantes :
- Capacités rédactionnelles
- Qualités d'analyse et de synthèse, rigueur
- Gestion des priorités, anticipation, sens de l'organisation, réactivité
- Capacités relationnelles, sens du contact humain et aptitude au travail en équipe
- Capacités à proposer des modalités de résolution de problèmes
- Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public
Adjoint au chef de bureau - Pôle carrière DGD - H/F in Issy-les-Moulineaux employeur : Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière
Le Centre national de gestion est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au service des professionnels de la santé. Avec un engagement fort envers le développement des compétences et l'épanouissement professionnel, le CNG propose des opportunités de croissance au sein d'une structure qui valorise l'accompagnement et le soutien des agents. Situé dans un cadre propice à l'innovation et à la coopération, rejoindre le CNG, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le respect et l'excellence.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint au chef de bureau - Pôle carrière DGD - H/F in Issy-les-Moulineaux
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint au chef de bureau - Pôle carrière DGD - H/F in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Centre National de Gestion des praticiens et directeurs de la fonction publique hospitalière et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
