En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la politique de soins au sein d'un hôpital innovant.
- Entreprise: CHU d'Orléans, un établissement de santé universitaire engagé pour l'écologie.
- Avantages: Rémunération selon expérience, cadre de travail moderne et dynamique.
- Autres infos: Travail en équipe avec des professionnels passionnés et engagés.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients tout en évoluant dans votre carrière.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance des soins de santé requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Rejoignez le CHU d’Orléans, un hôpital en pleine universitarisation, engagé dans la transition écologique, acteur de son territoire en faveur de ses patients et de ses professionnels !
Les missions qui vous attendent en quelques mots ? Le directeur des soins, CGS, membre de l’équipe de direction, définit et pilote la mise en œuvre de la politique de soins dans le cadre de la stratégie de l’établissement ; il s’appuie pour cela sur l’équipe de cadres supérieurs de santé, est en lien avec les cadres de santé et les responsables médicaux. Garant de la coordination générale des activités de soins, il a pour mission de concevoir le projet de soins, lequel intègre une politique de soins en cohérence avec le projet d’établissement ; il pilote sa mise en œuvre par une politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille au respect de la réglementation et au respect des bonnes pratiques.
Missions de la direction des soins :
- La direction des soins est dirigée par un directeur des soins, CGS. Ses missions se situent à un niveau de management stratégique.
- La définition d’une politique de soins, en liaison avec le corps médical.
- La coordination et l’organisation des activités paramédicales.
- La définition et la mise en œuvre de la politique d’encadrement.
- La conception et l’organisation de l’évolution des structures et des activités de soins.
- La mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité et de la sécurité des soins.
En articulation avec le CGS du CHU d'Orléans, dans le cadre de la direction commune.
Missions du poste :
Dans ses fonctions de CGS, il préside la commission des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques. A ce titre, il est membre du directoire au sein duquel il a une mission de conseil et de participation à la décision. Le CGS organise les missions des autres membres de la direction des soins. Responsable de l’organisation des soins au Groupe hospitalier de Pithiviers – Neuville-aux-Bois, de la conception et de la mise en œuvre du projet de soins, des objectifs de qualité et de sécurité des soins définis dans ce cadre, il en coordonne la mise en œuvre et l’évaluation. Il veille à la continuité des soins et à la cohérence des parcours de soins des patients. Il organise la répartition équilibrée des compétences en soins au niveau de l’établissement en lien avec la responsable des ressources humaines. Il est impliqué dans la construction du projet de soins partagé du groupement hospitalier de territoire (GHT) avec les directions de soins des établissements concernés. Il participe, avec le Directeur chargé de la qualité, à la conception, à la conduite et à l’évaluation du programme d’amélioration de la qualité et de la gestion des risques. Il est coordinateur de la gestion des risques pour le GH de Pithiviers – Neuville-aux-Bois. Il est membre du CoPil Qualité-Gestion des risques. Il peut se voir confier d’autres missions de direction par le chef d’établissement. Il participe à la conception, l’organisation et l’évolution des structures et activités de soins.
Activités principales :
Sous l’autorité du chef d’établissement, le CGS exerce plusieurs types d’activités :
- Les activités liées à son positionnement institutionnel : Il participe aux instances de l’établissement.
- Il contribue au positionnement stratégique de l’établissement sur le territoire et aux coopérations entre établissements.
- Il conçoit la politique de soins en cohérence avec les besoins du territoire, la stratégie de l’établissement, les ressources techniques, financières et humaines.
- Il participe à la négociation des contrats de pôles ; il propose et évalue les objectifs des pôles dans le domaine de la politique de soins.
- En relation avec les pôles : Il accompagne et évalue la mise en œuvre opérationnelle du projet de soins dans les pôles et propose des indicateurs de suivi et de performance dans le domaine des soins.
- Il conseille et accompagne les chefs de pôle dans le respect de leur délégation de gestion.
Profil recherché :
Ce poste est fait pour vous si :
- Règles d’éthique et de déontologie professionnelles.
- Activités de soins.
- Conduite du changement et sociologie des organisations.
- Gestion de projet et conduite de projet.
- Management et analyse.
- Gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion.
- Gestion des ressources humaines.
- Droit hospitalier.
- Qualité et gestion des risques.
Les particularités du poste :
- Horaires du poste et rythmes de travail : de jour à 100% forfait cadre.
- Jours de travail : lundi au vendredi.
- Date de début souhaité : dès que possible.
- Localisation géographique sur 2 sites : Neuville-aux-Bois : 123 rue de Saint-Germain – 45170 NEUVILLE-AUX-BOIS.
- Rémunération : en fonction de l’expérience.
Description de l'établissement :
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Orléans, situé à une heure de Paris, est un établissement de santé d’envergure universitaire. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des hôpitaux du Loiret, le CHU d’Orléans est doté de services de hautes spécialités, d’un plateau technique performant et d’équipements de pointe : Robot chirurgicaux, salle bi plan, appareils d’imagerie innovants.... Il offre une prise en charge de qualité pour les soins de proximité et de recours sur l'ensemble du territoire du Loiret. Plusieurs centres de formation, un centre de simulation, 12 filières de cancérologie, maternité de niveau 3 et 8 centres de compétences maladies rares pour enfants et adultes en font un établissement de référence. Le CHU d'Orléans, établissement Haute Qualité Environnementale installé depuis 2015 dans ses nouveaux locaux, se compose de 1300 lits et places. Il regroupe sur un site unique les activités de court et de moyen séjour tout en conjuguant évolutivité et modernité (locaux modernes, climatisés, équipement de prévention des troubles musculo-squelettiques…). Avec plus de 5000 agents, dont 700 médecins, le CHU d’Orléans est doté de plus de 40 services, répartis-en 11 pôles cliniques et médico-techniques. L’établissement se compose de l'Hôpital de la Source, d’un dispensaire en centre-ville (Vaccination, PASS, CEGGID) et d’un site de chirurgie nommé site Jeanne d'Arc à Gien. Il gère également 3 établissements d'accueil des personnes âgées : la résidence du Bois Fleuri, la résidence Pierre Pagot et la résidence des Ecureuils.
Directeur des soins, coordonnateur général des soins pour les sites de PITHIVIERS/NEUVILLE AUX BOIS [105103] employeur : Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Orléans est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Avec des opportunités de développement professionnel continu et un engagement fort envers la santé publique, vous aurez l'occasion de contribuer à des actions significatives tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant. Rejoindre notre établissement, c'est faire partie d'une institution qui valorise le bien-être de ses employés et l'impact positif sur la communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des soins, coordonnateur général des soins pour les sites de PITHIVIERS/NEUVILLE AUX BOIS [105103]
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour Directeur des soins, coordonnateur général des soins pour les sites de PITHIVIERS/NEUVILLE AUX BOIS [105103]. On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des soins, coordonnateur général des soins pour les sites de PITHIVIERS/NEUVILLE AUX BOIS [105103]
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
