En un coup d'œil
- Missions: Participez à la définition de la politique de recrutement et gérez des équipes RH.
- Entreprise: CHU d'Angers, un établissement dynamique au cœur de la ville.
- Avantages: Mobilité facilitée, restaurant sur place et programme de qualité de vie.
- Autres infos: Opportunités de formation continue et environnement innovant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l'amélioration des conditions de travail.
- Qualifications: Compétences en management et en gestion de projets requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
En tant que cadre du service recrutement en binôme, le responsable participe avec sa hiérarchie à la définition de la politique de recrutement adaptée aux besoins du CHU.
A l’écoute des pôles dont il/elle est référent-e il/elle doit également garantir le respect du cadre de gestion posé par la DRH.
Il/elle assure l’encadrement des gestionnaires RH polaires de son périmètre et se partage l’organisation des concours avec son binôme selon une répartition par métiers.
- Management d’équipes et gestion de projets
- Organiser l’activité et veiller à l’équilibre de la charge de travail entre les différents secteurs
- Manager une équipe de gestionnaires et veiller à leur montée en compétences
- Concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Elaborer, mettre en oeuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail de l'établissement
- Sécuriser (dès l’analyse du besoin) les recrutements et suivre les procédures internes au CHU
- Contrôler l'application de la réglementation
- Réaliser des entretiens de recrutement sur certains profils
- Proposer des viviers pour les pôles en attente de compétences rares (sans se limiter à la plateforme de recrutement mstaff)
- Proposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles selon le métier
- Porter des actions de promotion hors les murs auprès d’établissements de formation ou de partenaires en représentant le CHU
- Diffuser les publications sur les différents médias en lien avec le service communication du CHU
- Organiser les concours relevant de son périmètre (de la validation du nombre de places à l’organisation logistique des épreuves)
- Piloter avec son binôme le jobdating annuel organisé en prévision des recrutements de la période estivale - Assurer le suivi des prestations d’intérim
- Suivi des effectifs
- Veiller à la mise à jour régulière des tableaux des emplois alimentés par les gestionnaires
- Garantir l’actualisation des mouvements de personnel au sein du SIRH
- Monter sur les situations complexes en appui des gestionnaires
- Assurer le suivi de l’utilisation des enveloppes de remplacement et échangeant régulièrement avec les pôles de référence
- Assurer le suivi des mises à disposition de personnels
- Profil recherché
- Savoir-faire
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Définir, mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
- Savoir être
- Pouvoir travailler dans une logique de projet
- Pouvoir travailler de façon autonome
- Être capable de réfléchir de façon critique aux dossiers à traiter et faire preuve d’ouverture d’esprit
- Savoir prendre l'initiative de proposer des évolutions, des améliorations, des solutions
- Savoir rendre compte de l'avancement des dossiers et des initiatives prises
- Faire preuve de discrétion professionnelle rigoureuse
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine et mettre à jour les procédures
- Description de l'établissement
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers
- Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
- L’établissement est directement desservi par le tramway.
La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
- Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
Une Mobilité facilitée et responsable
- Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
- Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
- Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
- Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
- Restaurant du personnel sur place
Un hôpital qui prend soins de vous
- Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
- Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
- Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
Un pôle de formation d’excellence
- Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
- Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés
- École de Puéricultrices
- Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
- Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
- Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
- Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
- Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi
- Centre de simulation en santé All’Sims
- Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
- Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Un établissement de recherche et d'innovation
Plus de 1 300 projets de recherche en cours
Une expertise et des technologies de pointe
- 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
- 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
- une activité dynamique de greffe ;
- un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
Une institution tournée vers l’avenir
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à
- Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
- Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
- Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
#J-18808-Ljbffr
Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH- Responsable concours [108085] in Angers employeur : Centre Hospitalier Universitaire d'Angers
Le CHU d'Angers est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et solidaire au cœur d'Angers. Avec des équipes engagées et des valeurs fortes, il favorise la mobilité responsable et propose des opportunités de formation et de développement professionnel. Travailler ici, c'est contribuer à des missions significatives tout en bénéficiant d'une qualité de vie exceptionnelle et d'un accès facile aux transports.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier Universitaire d'Angers
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH- Responsable concours [108085] in Angers
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH- Responsable concours [108085] chez Centre Hospitalier Universitaire d'Angers. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du service Recrutement effectifs et dialogue polaire RH- Responsable concours [108085] in Angers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Centre Hospitalier Universitaire d'Angers.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Centre Hospitalier Universitaire d'Angers spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier Universitaire d'Angers
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Centre Hospitalier Universitaire d'Angers.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Centre Hospitalier Universitaire d'Angers.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Centre Hospitalier Universitaire d'Angers. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
