En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe et gérer la paie, les retraites et les finances.
- Entreprise: Établissement hospitalier dynamique avec un environnement collaboratif.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment le management et l'analyse financière.
- Pourquoi ce job: Impactez le secteur de la santé tout en développant vos compétences en gestion.
- Qualifications: DUT ou Master en Gestion ou Ressources Humaines requis.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
- Assurer l’encadrement de l’équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes): coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, …
- Assurer les fonctions de référent– Paie – Retraites – ARE;
- Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL…);
- Suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme;
- Assurer les fonctions de référent Système d’Information RH (CPAGE – logiciel de GRH, interface, …);
- Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL - retraite, ARE, Stock d’heures);
- Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation;
- En lien avec le DRH, les directions fonctionnelles, et les équipes composant le secteur RH:
- Gestion et pilotage de la masse salariale
- Statistiques liées à l’absentéisme
- Construction et suivi du Titre I de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (budget prévisionnel principal et 6 budgets annexes)
- Gestion et rattachement des charges / connaissances comptables;
- Etudes financières spécifiques & prospectives à impact financier(primes et indemnités divers coûts salariaux, projections et impacts financiers de mesures & organisations institutionnelles…)
- Construction et mise à jour de tableau de bord;
- Suivi, contrôle et validation de primes diverses, prime de service, CNRACL personnel en détachement, allocations chômage, décompte estimatif des CET, refacturation des mises à disposition de personnel, et des comptes épargnes temps;
- Rapport social unique (Partie financière – Masse salariale et ETPR)
- Statistique Annuel d’Etablissement (SAE) ,
- Enquêtes (INSEE, DREES…)
- Contrôle et validation de la paie et des charges sociales, Suivi des déclarations annuelles, D. S. N. , Dématérialisation, Contrôle Urssaf;
- Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites,
- Suivi et contrôle de la gestion des allocations de retour à l’emploi.
- Diplômerequis : DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines,
- Compétences professionnelles
- Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière
- Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière
- Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc…)
- Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE
- Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL
- Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée
- Appétence pour les sujets d’Intelligence Artificielle
- Savoir-être
- Management bienveillant et opérant
- Rigueur et méthodologie professionnelle
- Sens de l’organisation, gestion du temps et respect des délais
- Autonome
- Aptitude au management d’une équipe
- Sens de l’écoute et de la communication
- Discrétion professionnelle
- #J-18808-Ljbffr
Adjoint des Cadres Hospitaliers – Responsable du secteur Paie RH Finances in Nemours employeur : Centre-Hospitalier-Sud-Seine-Et-Marn
En tant qu'employeur, notre établissement de santé se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la qualité de son environnement de travail. Nous offrons des opportunités de développement professionnel continu, un management bienveillant et une culture collaborative qui favorise l'épanouissement personnel et collectif. Situé dans un cadre dynamique, notre équipe bénéficie également d'avantages uniques tels que des formations spécialisées et un accès à des ressources innovantes dans le domaine des ressources humaines.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-Sud-Seine-Et-Marn
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint des Cadres Hospitaliers – Responsable du secteur Paie RH Finances in Nemours
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Adjoint des Cadres Hospitaliers – Responsable du secteur Paie RH Finances chez Centre-Hospitalier-Sud-Seine-Et-Marn. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint des Cadres Hospitaliers – Responsable du secteur Paie RH Finances in Nemours
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Centre-Hospitalier-Sud-Seine-Et-Marn.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Centre-Hospitalier-Sud-Seine-Et-Marn spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-Sud-Seine-Et-Marn
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Centre-Hospitalier-Sud-Seine-Et-Marn.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Centre-Hospitalier-Sud-Seine-Et-Marn.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Centre-Hospitalier-Sud-Seine-Et-Marn. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
