En un coup d'œil
- Missions: Dirigez et coordonnez les activités liées aux équipements biomédicaux.
- Entreprise: Centre Hospitalier Sud Francilien, un acteur clé de la santé en Île-de-France.
- Avantages: Contrat stable, 25 jours de congés, et un environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le secteur de la santé avec des projets innovants.
- Qualifications: Diplôme en génie biomédical et expérience en gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
- Responsable du Département des Ressources Biomédicales
- Publié le 24 aoû. 2026
- Date de limite de candidatures 30 sep. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé Responsable du Département des Ressources Biomédicales
- Détails de l’offre
Poste proposé Responsable du Département des Ressources Biomédicales Contrat CDD; CDI; Mutation Descriptif Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF) et le Centre Hospitalier d'Arpajon (CHA) sont en direction commune depuis janvier 2020 et font partie du GHT Ile de France Sud, avec le CH Sud Essonne (CHSE).
Ces 2 établissements emploient plus de 4500 hospitaliers, avec des services de pointes tels que : le centre périnatal de type III, les soins en chirurgie viscérale et orthopédique
CENTRE HOSPITALIER SUD FRANCILIEN
Le Centre Hospitalier Sud Francilien (CHSF) assure des missions de proximité et de recours au sud de l'Ile-de-France, dans une quarantaine de spécialités dont trois à caractère hospitalo-universitaire, avec une offre de soins large en médecine, chirurgie, obstétrique et psychiatrie.
Il comprend 1 041 lits et places dont 522 lits en médecine, 106 lits en chirurgie, 84 lits en obstétrique, 173 lits en psychiatrie, 72 lits en soins de suite et de réadaptation et 84 places d'EHPAD.
Il est le siège du SAMU 91.
CENTRE HOSPITALIER D'ARPAJON
Le CH d'Arpajon est composé de 210 lits de MCO (médecine, chirurgie, USC, pédiatrie, maternité et soins palliatifs), 49 lits de SSR, 47 lits d'USLD et 116 lits d'EHPAD.
Plusieurs projets architecturaux sont actuellement en cours pour augmenter les capacités en lits sur les acteurs maternité, adolescence, chirurgie ambulatoire et EHPAD
- Identification du poste
- o Fonction et Localisation du Poste
- - Service : Biomédical
- - Fonction : Responsable Département des Ressources Biomédicales
- - Grade : catégorie A / Titulaire ou Contractuel
- - Localisation : Les missions de l'assistant sont à réaliser sur le périmètre du GHT (CHSF, CHSE, CHA). Le bureau principal sera situé au CHSF
- o Position dans la structure
• Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique
- Directeur et adjoint au directeur de la Direction des Ressources Opérationnelles et Matérielles (DROM) pour le CHSF et le CH Arpajon,
• Liaisons fonctionnelles
- L'ensemble des Personnels du Département des Ressources Biomédicales
- Les membres de la Commission des Equipements biomédicaux
- Les Personnes compétentes en radioprotection et Physique Médicale
- Les Correspondants de matériovigilance des établissements
- Les cellules qualité institutionnelles
- Les personnels des Equipes Opérationnelles d'Hygiène
- L'ensemble des Responsables de Département de la DROM (Infrastructure, Logistique, Sécurité, Approvisionnement et Achats) et la Direction des Systèmes Numériques et Cybersécurité
- L'ensemble des Directions des établissements,
- L'ensemble des Directions fonctionnelles des établissements,
- L'ensemble des Chefs de pôle, Cadres de pôle, Chefs de service, Cadres de santé, Personnels encadrants des établissements,
- Partenaires sociaux
- Partenaires extérieurs : ARS, fournisseurs, prestataires, o Présentation du service
La Direction des Ressources Opérationnelles et Matérielles (DROM) est composée des départements suivants :
- Département Achats et Approvisionnement,
- Département Logistique,
- Département des Ressources Biomédicales,
- Département Sécurité et Sureté,
- Département Infrastructures
- Présentation du Département des Ressources Biomédicales
Le Département des Ressources Biomédicales du CHSF/CHA, composé d'une équipe de 13 personnes, est organisé en quatre pôles :
- - un pôle d'ingénierie composé de 3 ingénieurs biomédicaux
- - un atelier biomédical composé de 7 techniciens biomédicaux
- - un laboratoire de métrologie composé de 2 métrologues
- - un coordonnateur technico-administratif
Le département dispose d'une GMAO spécifique au secteur biomédical, Optim CEM.
Environ 16 000 équipements sont inventoriés et gérés via cet outil. 7 500 interventions de maintenance sont réalisées par an dont 60 % en interne.
Le département gère un budget d'environ 8 M dont
- - 6 M en exploitation
- - 2 M en investissement.
Le département est reconnu et accompagne toutes les évolutions de l'activité de l'établissement.
Dans les années à venir, ce département pourra prendre l'envergure d'un département support de GHT.
- Temps de travail : Forfait Cadre (25 jours de congés, 19 jours de RTT) - Conformément à la charte du temps de travail du CHSF.
Travail uniquement en jours ouvrés sauf en cas de nécessité pour la réalisation de certains projets.
- Pas de garde et d'astreinte
- Missions du poste
- Missions du poste
- o Mission générales (Définition du métier)
- L'ingénieur biomédical responsable de département dirige et coordonne l'ensemble des activités liées à la gestion, la maintenance, la sécurité et l'optimisation du parc d'équipements biomédicaux.
Il encadre une équipe technique d'ingénieurs et de techniciens biomédicaux et de métrologues, pilote les projets d'investissement et assure la conformité réglementaire et la qualité du service rendu aux utilisateurs.
- o Mission permanentes
- - Contribuer à l'élaboration du projet d'établissement et en assurer la mise en uvre pour les composantes et orientations qui le concernent ; à ce titre, il prépare le programme des opérations biomédicales d'investissement en lien avec le projet d'établissement et le projet médical de chaque établissement et du territoire ;
- - Assister et conseiller le directeur de la DROM et la direction générale sur les choix stratégiques relevant de son domaine de compétences ;
- - Contribuer à la déclinaison opérationnelle des projets institutionnels en lien avec la direction des opérations et des parcours ;
- - Apporter un support méthodologique et co-animer les Commissions d'Equipements Médicaux avec les présidents médicaux de ces instances ;
- - Définir et piloter avec ses équipes la mise en uvre de la politique d'investissement et de maintenance des équipements biomédicaux, dans le respect des enveloppes budgétaires allouées ;
- - Suivre et piloter le programme pluriannuel d'investissement biomédical en termes de programmation et d'avancement des opérations, de respect des échéances et de suivi du budget, en assurant un reporting régulier auprès de la Direction ;
- - Conseiller sur les stratégies achat et de financement de la filière biomédicale (optimisation du parc, optimisation financière) ;
- - Suivre l'évolution des dépenses et l'élaboration de l'Etat des Prévisions de Recettes et de Dépenses (EPRD) pour la partie qui le concerne, en lien avec la DROM et la DAF selon une logique AP/CP;
- - Définir la stratégie du Département des Ressources Biomédicales à l'échelle de la Direction Commue et du Groupement Hospitalier Territoire ;
- - Superviser l'ensemble des actions des secteurs biomédicaux placés sous son autorité ;
- - Contrôler et organiser le suivi de la qualité et de la sécurité des activités dans son domaine ;
- - Assurer le pilotage et la gestion des projets qui lui sont confiés par la Direction Générale ;
- - Définir la politique Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences de tous les services placés sous sa responsabilité ;
- - Participer aux Instances si nécessaire ;
- - Encadrer une équipe d'environ 15 personnes.
- Particularités de la fonction
- Compétences requises (formation/qualification)
• Connaissances techniques
- - Connaissances techniques des équipements médicaux Approfondie
- - Réglementation relative aux dispositifs médicaux Approfondie
- - Code de la commande publique et des marchés publics Approfondie
- - Gestion de projet Approfondie
- - Rédaction de pièces techniques
- - Négociation
- - Connaissance des spécificités réglementaires liées au domaine de la santé Approfondie
- - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité en milieu hospitalier Approfondie
- - Conduite de projet Expertise
- - Organisation et fonctionnement interne d'un établissement de santé Générale
Compétences
- - Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation : Expertise
- - Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité technique et financière, en solutions, en programmes : Expertise
- - Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnels : Expertise
- - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence : Expertise
- - Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions aceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence : Expertise
- - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) : Expertise
- - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes : Expertise
- - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence : Approfondie
- - Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe : Approfondie
- - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité : Approfondie
- - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité : Approfondie o Qualités professionnelles
- - Sens de l'autorité et des responsabilités, leadership
- - Capacité de préparation des arbitrages stratégiques
- - Ténacité dans le suivi, le respect des délais et des engagements
- - Dynamisme et forte réactivité
- - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - pédagogie
- - Sens de la communication : écoute - diplomatie
- - Capacité d'adaptation, de disponibilité
- - Autonomie
- - Rigueur
- - Aptitude à la négociation
- - Créativité esprit d'initiative
- - Autonomie esprit de synthèse
- - Pragmatisme et sens de l'exemplarité
- - Loyauté, rigueur, et honnêteté intellectuelle
- - Respect de la confidentialité o Formation et / ou qualifications requises
- - Ecole d'Ingénieur ou master spécialisé en génie biomédical
- - Expérience avérée en coordination, pilotage et suivi de projets
- - Encadrement d'équipes biomédicales (ingénieurs et techniciens)
- - Expérience de 3 à 5 ans minimum sur une fonction équivalente en établissement de santé (public ou privé) incluant la gestion de projet, le management et la gestion de maintenance et d'investissements biomédicaux
- Personne à contacter Madame Mathilde LABOURIER
- Directrice des Ressources Humaines et de la Formation Continue recrutement. chsf@chsf. fr
- Etablissement
- Centre Hospitalier Sud Francilien
40 avenue Serge Dassault
91106 Corbeil-Essonnes - Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du Département des Ressources Biomédicales in Corbeil-Essonnes employeur : Centre Hospitalier Sud Francilien
Le Centre Hospitalier Sud Francilien est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif où le respect des normes hospitalières et la sécurité des patients sont prioritaires. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'entraide, nous valorisons chaque membre de notre équipe, tout en garantissant des conditions de travail optimales dans un cadre hospitalier dynamique et enrichissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier Sud Francilien
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Département des Ressources Biomédicales in Corbeil-Essonnes
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Centre Hospitalier Sud Francilien. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable du Département des Ressources Biomédicales chez Centre Hospitalier Sud Francilien, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du Département des Ressources Biomédicales in Corbeil-Essonnes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Centre Hospitalier Sud Francilien.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Centre Hospitalier Sud Francilien.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier Sud Francilien
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Centre Hospitalier Sud Francilien. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Centre Hospitalier Sud Francilien avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
