En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe et gérer des mesures de protection pour les majeurs.
- Entreprise: Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO, un environnement dynamique et engagé.
- Avantages: Poste à temps plein avec RTT, horaires flexibles et formation continue.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un cadre bienveillant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des personnes protégées tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme requis et compétences en gestion d'équipe et communication.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO (LA CHARITE SUR LOIRE)
Date de limite de candidatures : 30 aoû. 2026
Détails de l’offre :
- Contrat : CDD; CDI; Mutation; Vacation
Descriptif Contenu du poste :
Mission générale (principale) de l'encadrant :
Le titulaire du poste a pour mission d'assurer l'encadrement du Service de Protection des majeurs tout en gérant un portefeuille de mesures de protection (76 sur 166 au 07.07.26).
Activités principales en qualité de Responsable :
- Encadrer l'équipe constituée d'un MJPM et de secrétaires spécialisées, gérer et développer les compétences des personnels, organiser les plannings (permanences télétravail et congés), réaliser les entretiens annuels d'évaluation professionnels et de formation, rédiger des rapports d'activité, réaliser toutes démarches nécessaires au bon fonctionnement logistique et organisationnel du service.
- Informer et conseiller auprès des personnels/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d'activité.
- Organiser et animer des réunions, visites, événements, commissions spécialisées, groupes de travail, groupes de projet.
- Recenser et analyser les besoins du public cible du territoire et les transmettre aux décideurs locaux.
Mission générale (principale) du Mandataire :
Le titulaire du poste a pour mission d'assister et/ou représenter le majeur protégé pour la gestion de son patrimoine et la défense de ses intérêts, en respectant sa volonté, en recherchant son consentement chaque fois que possible et selon l'ordonnance du magistrat.
Activités principales :
- Ouvrir les nouvelles mesures, rencontrer la personne et/ou sa famille et/ou son référent infirmier, expliquer la mesure, son fonctionnement et celui du service, recueillir les informations nécessaires à la gestion du dossier, remettre les documents obligatoires, rédiger le DIPM, élaborer avec la personne et la conseiller sur la définition et l'orientation d'un projet d'intervention dans le cadre du mandat judiciaire (avec bilan des réalisations).
- Réaliser des entretiens réguliers avec les majeurs protégés au service, en CMP ou à domicile.
- Evaluer et répondre de manière ajustée aux demandes et besoins des majeurs, évaluer leurs capacités au quotidien et les guider vers une plus grande autonomie.
- Veiller au respect des droits de la personne, assurer la protection et la gestion de ses ressources et de sa personne.
- Identifier, analyser, prioriser, synthétiser et traiter les informations recueillies auprès de la personne et/ou de son entourage tant personnel que professionnel.
- Suivre l'avancée des actions mises en œuvre en collaboration avec le référent du dossier.
- Organiser et assister aux inventaires des biens des majeurs protégés effectués par le commissaire-priseur et les actualiser, les préparer à destination du chef du greffe.
- Accompagner physiquement les majeurs (audiences, rendez-vous avocat, audition gendarmerie, etc).
- Répondre aux convocations des magistrats et toute autorité judiciaire pour les affaires dans lesquelles sont impliqués les majeurs protégés.
- Rédiger des requêtes, exécuter les ordonnances et en établir les comptes rendus d'exécution.
- Signer des actes notariés en représentation ou en assistance du majeur protégé (successions, ventes, etc).
- Optimiser les revenus mobiliers et immobiliers, opérer des placements et déplacements de fonds financiers.
- Etablir et éditer les frais de gestion annuels, les prélever mensuellement et rééquilibrer les montants selon la situation des majeurs.
- Constituer et valider les budgets, les comptes de gestion et rédiger les rapports sociaux et financiers annuels.
- Contrôler les déclarations d'impôts, les paiements des charges, enregistrer dans le logiciel métier les relevés d'identités bancaires des créanciers, s'assurer de la bonne tenue des comptes et livrets des majeurs.
- Rencontrer les familles et/ou les acteurs concernés (assistante sociale, infirmier, etc.).
- Construire et alimenter les relations partenariales auprès des acteurs concernés par la situation de la personne.
- Assister aux réunions de synthèse relatives aux majeurs protégés (en intra ou en extra).
- Distribuer le courrier aux agents du service et répartir les tâches en fonction.
- Planifier, organiser le travail du service.
- Informer/former les agents du service.
- Assurer une veille juridique sur les questions en lien avec les législations en vigueur et à venir, les missions du service, les évolutions politiques en matière sociale et sociétale.
Compétences requises :
Savoirs (connaissances) degrés de 1 à 3 :
- Communication et relation d'aide : 1
- Conduite de projet : 1
- Encadrement de personnel : 1
- Gestion administrative : 1
- Management : 1
- Pédagogie : 1
- Stratégie et organisation/conduite du changement : 1
- Maitriser les connaissances réglementaires et suivre les évolutions législatives, sociales et sociétales : 1
- Adopter une posture rigoureuse et organisée : 1
- Savoir se rendre disponible, savoir s'adapter aux demandes/urgences : 1
- Adopter un savoir-être relationnel et se montrer à l'écoute : 1
- Développer des connaissances sur les pathologies psychiatriques : 1
- Droit civil : 2
- Politiques sociales et familiales : 2
- Droit des usagers du système de santé : 2
- Psychologie générale : 3
- Psychopathologie : 3
- Intervention sociale : 3
- Maitrise des outils bureautiques Word, Excel : 3
Savoir-faire :
- Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités).
- Savoir rédiger.
- Travailler en équipe.
- Savoir rendre compte.
Savoir-être (qualités professionnelles) :
- Discrétion.
- Savoir communiquer.
- Être autonome.
- Être rigoureux.
- Savoir s'adapter à la charge de travail.
Exigences du poste :
Diplôme(s) :
- Certificat national de Compétences (CNC).
Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :
- Formations institutionnelles : En fonction des besoins.
- Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : Logiciel Métier (MAJELIS), groupe de travail tutorat / accueil des nouveaux arrivants.
Modalités et contraintes du poste :
- Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38H (ouvrant droit à 18 jours de RTT).
- Horaires : 9h00 - 13h / 13h30 - 17h06.
- Repos fixes.
- OU Forfait cadre à 39H (ouvrant droit à 19 jours de RTT).
- Repos fixes.
Personne à contacter :
Centre Hospitalier Pierre Lôo Mr Le Responsable RH
Pour postuler, merci de bien vouloir adresser votre candidature à Monsieur le Responsable des Ressources Humaines : chpl.drh@ght58.fr 03 86 69 40 48
Etablissement :
Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO 51 rue des Hotelleries BP 137 58405 LA CHARITE SUR LOIRE
Responsable de service - Mandataire judiciaire employeur : Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO
Le Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO à La Charité-sur-Loire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et bienveillant. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur le soutien et l'autonomie des employés, ainsi que des avantages tels que des jours de RTT et un cadre de travail flexible, nous nous engageons à favoriser le bien-être de notre équipe tout en servant notre communauté avec passion et dévouement.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de service - Mandataire judiciaire
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de service - Mandataire judiciaire
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Centre hospitalier spécialisé Pierre LÔO.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
