En un coup d'œil
- Missions: Évaluer et accompagner le développement des enfants avec troubles neurodéveloppementaux.
- Entreprise: Centre hospitalier spécialisé Montperrin, un lieu d'innovation en santé mentale.
- Avantages: Travail en équipe pluridisciplinaire et formation continue.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès novembre 2026, avec opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais une différence dans la vie des enfants et de leurs familles.
- Qualifications: Master II en psychologie du développement requis.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Centre hospitalier spécialisé Montperrin (Aix-en-Provence)
Date de limite de candidatures : 23 août 2026
Détails de l’offre :
- Poste proposé : psychologue du développement
- Contrat : CDD
IDENTIFICATION DU POSTE
CONDITIONS D'EXERCICE
- FORFAIT CADRE
- Lien hiérarchique : le médecin de l'unité
- Hiérarchie fonctionnelle de l'unité : Cadre socio-éducatif ou cadre de santé
Présentation des lieux d'exercice :
La plateforme de Coordination et d'Orientation (PCO) a en charge l'organisation du parcours de bilan et intervention des enfants de 0 à 6 ans avec troubles du neuro développement (TND) sur le territoire Nord-Ouest des Bouches du Rhône : Aix, Salon, Arles. Elle est divisée en 3 antennes portées par le CHAP (Antenne d'Aix), le CHM (Antenne de Salon) et le CH d'Arles via les CAMSP de Salon et d'Arles.
Lieu d'exercice : Antenne de Salon de Provence dans l'enceinte du CAMSP René Bernard, 207 avenue Julien Fabre, 13300 Salon de Provence (Siège au CHAP à Aix en Provence, Autre antenne sur Arles).
Le CATTG du Tallagard à Salon de Provence est une structure ambulatoire de Psychiatrie Infanto-Juvénile. Il prend en compte toute demande d'aide en relation avec des difficultés psychiques d'enfants âgés de 4 à 12 ans résidant dans le sous-secteur Salonais. Ces suivis sont réalisés par l'ensemble de l'équipe soignante, en fonction de leurs spécificités et des situations cliniques. Le suivi au CATTG prend la forme d'accueil(s) long(s) incluant au moins une prise en charge groupale hebdomadaire.
Réunion d'équipe et supervisions le jeudi matin au CATTG. Réunion d'équipe le mercredi matin à la PCO. Vacances à prendre en priorité sur les périodes de vacances scolaires.
Missions :
- Travail avec le patient mineur et son entourage : Évaluation du développement des fonctions cognitives et du fonctionnement socio-émotionnel à visée diagnostique et fonctionnelle ; utilisation d'outils spécifiques (adi-r ados cars, wppsi, wisc, pep-3, nepsy).
- Rédaction de synthèse des bilans et des prises en charge.
- Intervention en remédiation cognitive, habiletés sociales et thérapie cognitivo-comportementale.
- Prise en charge individuelle.
- Travail avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Participation à l'élaboration du projet de soins en complémentarité avec l'équipe pluridisciplinaire dans une optique intégrative.
- Participation aux réunions cliniques, institutionnelles, de synthèse et de supervision.
- Soutien à la dynamique institutionnelle par la participation à l'élaboration et la mise en œuvre des projets institutionnels de service, de pôle et plus largement d'établissement.
- Transmission des savoirs.
- Veille professionnelle sur les avancées théoriques et pratiques dans son domaine de compétence.
- Rôle dans l'information et formation de l'équipe pluridisciplinaire.
- Accueil de stagiaires psychologues.
- Travail avec les partenaires en lien avec le réseau du patient mineur.
- Lien avec les structures partenaires du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, des services sociaux.
EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS :
- Master II en psychologie du développement.
- Maitrise des outils standardisés d'évaluation du neurodéveloppement.
- Maitrise des méthodes de prise en charge des enfants présentant des troubles du neurodéveloppement.
- Connaissance des critères diagnostics.
- Expérience professionnelle auprès des enfants et/ou des adolescents.
- Maitrise de la passation des bilans neurodéveloppementaux standardisés.
- Maitrise des interventions en remédiation cognitive, habiletés sociales et thérapie cognitivo-comportementale.
CAPACITES REQUISES :
- Capacité d'écoute empathique.
- Capacité d'ajustement relationnel.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Savoir adapter les soins à la situation clinique des patients et de leur famille.
- Savoir élaborer et réaliser des soins en groupe.
AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE :
- Hiérarchique : sous l'autorité du Directeur de l'hôpital.
- Fonctionnelle : le praticien hospitalier du service responsable de l'U.F. « le psychologue est tenu de s'inscrire dans le projet de service, en fonction de sa qualification et de sa déontologie ».
- Il détermine avec le responsable du service ou le praticien hospitalier responsable de l'U.F., l'organisation de son temps de travail, son temps de présence et les lieux de ses interventions (y compris son temps FIR).
Personne à contacter : MARIOTTI Agnès. Pour tous renseignements, s'adresser à Mme le Dr RAOUX Danielle, cheffe de service au 04.90 58 41 64 ou Madame MARIOTTI Agnès, Cadre Supérieur de santé au 06 22 72 39 34.
Poste à pourvoir au 2 novembre 2026.
Etablissement : Centre hospitalier spécialisé Montperrin, 109 Av du Petit Barthélemy, 13617 Aix-en-Provence.
psychologue du développement employeur : Centre hospitalier spécialisé Montperrin
Le Centre hospitalier spécialisé Montperrin à Aix-en-Provence est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et enrichissant. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers le bien-être des employés, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un équilibre travail-vie personnelle grâce à un forfait cadre attractif. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission essentielle dans un cadre agréable et dynamique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre hospitalier spécialisé Montperrin
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher psychologue du développement
✨Engage dans des réseaux professionnels
Rejoins des groupes et associations de psychologie sur Facebook ou LinkedIn. Ces communautés sont super pour échanger des conseils et des opportunités d'emploi. N’oublie pas, participer à des discussions peut vraiment te mettre en avant auprès des recruteurs !
✨Assiste à des conférences et ateliers
Cherche des conférences ou des ateliers liés à la psychologie. En plus d’apprendre, tu pourras te connecter avec des professionnels du secteur qui cherchent souvent des collaborateurs pour des projets ou des postes. Ça t’aidera aussi à te faire connaître dans le milieu !
✨Sois visible dans ton domaine
Considère de publier des articles ou de partager tes réflexions sur des plateformes comme LinkedIn ou des blogs professionnels. Cela peut augmenter ta visibilité et montrer ton expertise dans le domaine de la psychologie, ce qui attire l’attention des recruteurs comme ceux de Centre hospitalier spécialisé Montperrin !
✨Postule directement sur notre site
Ne perds pas de temps avec des candidatures qui ne vont nulle part ! Rendez-vous sur le site de Centre hospitalier spécialisé Montperrin pour postuler directement à des postes de psychologie. Nous recherchons des candidats passionnés et motivés pour rejoindre notre équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que psychologue du développement
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine de la psychologie, tes compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV et ta lettre de motivation, assure-toi de mentionner des expériences où tu as démontré de l'empathie, une écoute active et des capacités de communication. Ces éléments montrent que tu sais comment établir une relation de confiance avec tes futurs clients.
Fais briller tes diplômes et formations:À travers ton parcours académique en psychologie, souligne tes diplômes et toute formation complémentaire, comme des stages, qui pourraient renforcer ton profil. N’oublie pas d’inclure des projets de recherche ou des publications si tu en as, c’est un plus qui peut faire la différence lors de ta candidature chez Centre hospitalier spécialisé Montperrin.
Parle de tes motivations profondes:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es passionné par la psychologie et comment cela s'aligne avec la mission de Centre hospitalier spécialisé Montperrin. Montre ton engagement envers le bien-être des individus et ta volonté d'apprendre et de progresser. Ces aspects sont souvent importants pour les recruteurs dans ce domaine.
Soigne la présentation de tes documents:Lorsque tu postules pour un poste à plein temps, assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés et faciles à lire. Utilise des titres clairs et des sections distinctes pour que l'on puisse rapidement trouver les informations importantes. N'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est là que nous regardons le plus attentivement !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre hospitalier spécialisé Montperrin
✨Prépare-toi à plonger dans la théorie
Dans une interview pour un poste en psychologie, il est crucial d'être prêt à discuter des théories psychologiques pertinentes. On pourrait te poser des questions sur des approches spécifiques ou sur la manière dont tu appliquerais certaines théories dans des situations concrètes. N’hésite pas à utiliser des études de cas pour illustrer tes points.
✨Exemple de ton expérience clinique
Il est fréquent de demander des exemples de situations cliniques que tu as rencontrées, surtout en entretien pour un poste à plein temps dans ce domaine. Prépare des scénarios spécifiques où tu as aidé un patient ou intervenu dans une situation complexe, cela montrera ta capacité à appliquer tes connaissances et compétences en psychologie.
✨Sois prêt à parler de ton développement personnel
Les recruteurs dans le domaine de la psychologie s'intéressent aussi à tes motivations et ton parcours. Prépare-toi à discuter de ce qui t’a poussé à choisir ce domaine, des défis que tu as surmontés et de ton engagement envers le développement personnel et professionnel. Cela peut vraiment faire la différence !
✨Ne sous-estime pas l'importance de l'écoute
Lors de l'entretien, démontre tes compétences interpersonnelles et ton écoute active. Les intervieweurs chercheront à voir comment tu établis un rapport avec les autres. Sois attentif aux questions qu'ils posent et n'hésite pas à reformuler pour montrer que tu comprends bien leurs préoccupations.
