En un coup d'œil
- Missions: Assurer le management des ressources humaines et matérielles en périnatalité.
- Entreprise: Établissement de santé dynamique avec un fort engagement pour la qualité des soins.
- Avantages: Opportunités de formation, environnement collaboratif et impact direct sur les soins.
- Autres infos: Possibilités d'évolution de carrière et travail en équipe engagée.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des patientes et contribuez à l'amélioration des parcours de soins.
- Qualifications: Diplôme de sage-femme et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Descriptif Descriptif du poste
A. MISSIONS FONCTIONS PRINCIPALES
La sage-femme chargée de ce niveau d'organisation assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles.
Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins.
A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en uvre, à l'évaluation et à l'amélioration du parcours de soins.
La sage-femme coordinatrice est membre de l'équipe d'encadrement du pôle et participe aux instances du pôle : bureau, conseil, staffs, réunions de service, participe à la CME de TOUL (suppléante), est membre des commissions CLIN, Qualité-Risques et Identito-vigilance.
Elle collabore avec les différentes directions et services de l'établissement ainsi que les partenaires extérieurs dans le domaine de la périnatalité, participe à l'AG des cadres et est invitée aux réunions d'encadrement de la Maternité du CHRU de NANCY.
Pour une nécessité de continuité de service, elle organise ses absences avec les cadres de santé de l'établissement de TOUL.
- Organisation et gestion de l'activité
- Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service, du projet de Pôle et du contrat de Pôle
- Promouvoir et développer le parcours de santé en périnatalité
- Evaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
- Organiser les soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
- Mettre en uvre le Projet de Journée "Portes ouvertes"
- Management des ressources humaines
- Participer au développement des compétences des équipes soignantes
- Organiser des formations professionnelles
- Elaborer les plannings prévisionnels et gérer les congés maladie
- Encadrer et évaluer les équipes soignantes
- Conduire des réunions d'équipes
- Participer au pilotage des projets et à l'accompagnement du changement avec la coordonnatrice en maïeutique
- Assurer le recrutement des sages-femmes, auxiliaires de puériculture et agents de service hospitaliers
- Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux agents
- Organiser les stages des étudiants avec les écoles de Maïeutique et autres instituts de formation
- Assurer la veille réglementaire et communiquer les informations institutionnelles
- Management des ressources économiques
- Participer à la valorisation de l'activité et à l'identification de l'activité propre des sages-femmes
- Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord ainsi qu'à l'analyse de l'activité
- Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec le gestionnaire de Pôle
- Gérer les ressources matérielles et logistiques
- Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement du Pôle
- Gestion de la qualité et la gestion des risques
- Mettre en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
- Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques
- Participer à la gestion des évènements indésirables
- Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles
- Elaborer et mettre en uvre des plans d'action d'amélioration
- Réaliser des protocoles en maïeutique
- Participer à la rédaction de protocoles pluridisciplinaires de gynécologie-obstétrique, pédiatrie, etc
- Contribuer à la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalité
- Participer à l'évaluation de la qualité des prestations de soins de l'unité
- Participer à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l'établissement
- Gérer des relations de proximité avec les usagers
- C. MISSIONS SPECIFIQUES
En tant que coordinatrice en secteur de naissances
- Promotion de la bientraitance en gynécologie-obstétrique
- Dans le cadre du décès périnatal : accompagnement des parents (soutien, conseils, aide aux formalités administratives), traçabilité en lien avec la législation en vigueur
- Aide aux démarches administratives lors des accouchements au secret notamment en dehors des disponibilités du service ASE
- Gestion de commande des stupéfiants
- Coordonner l'organisation de la maintenance de la salle césarienne avec le bloc central
- Coordonner l'organisation des vérifications du bloc avec les IDE (IBODE et IADE)
- Coordonner l'organisation des appels en urgence avec le standard
- Référente pour la mairie pour la gestion de certaines déclarations de naissance
En tant que coordinatrice en secteur d'hospitalisation/HDJ
- Gestion des lits en lien avec l'activité en salle de naissance et des interventions gynécologiques chirurgicales
- Collaboration avec la régulatrice des flux et du secteur HDJ de l'établissement (mutations, hébergements)
- Développer l'HDJ en périnatalité (situations de vulnérabilité)
- Vérification de l'exhaustivité des tests de dépistage néonataux
En tant que coordinatrice en secteur de consultations
- Coordonner et optimiser le planning d'occupation des bureaux de consultations
- Gestion du stock de médicaments/IVG
- #J-18808-Ljbffr
SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F in Toul employeur : CENTRE HOSPITALIER SAINT CHARLES
Le Centre Hospitalier Saint Charles est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Toul. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le bien-être des employés, nous valorisons la polyvalence et l'innovation dans le domaine de la maintenance électrique et téléphonique. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un service essentiel tout en bénéficiant d'un cadre de travail respectueux et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CENTRE HOSPITALIER SAINT CHARLES
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F in Toul
✨Connecte-toi avec des professionnels de la santé
Participe à des événements de santé et des conférences en soins infirmiers. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités et élargir ton réseau. N'hésite pas à poser des questions et à te faire connaître !
✨Mets en avant tes compétences sur des plateformes spécialisées
Utilise des sites comme Doctolib ou les réseaux sociaux dédiés aux professionnels de santé pour montrer tes compétences et ton engagement dans le domaine. Publier des articles ou partager ton expérience peut attirer l'attention des recruteurs.
✨Utilise le réseau des anciens élèves de ta formation
Si tu es récemment diplômé, n'oublie pas que ton université a sûrement un réseau d'anciens élèves. Rejoins ce groupe, cela peut te donner un accès privilégié à des offres d’emploi et des conseils de professionnels qui ont déjà réussi dans le domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Chez CENTRE HOSPITALIER SAINT CHARLES, nous avons toujours besoin de bonnes personnes dans le domaine des soins infirmiers. Consulte notre site pour les offres disponibles en temps plein et n'hésite pas à postuler directement lorsque tu vois un poste qui t'intéresse.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SAGE-FEMME COORDINATRICE - H/F in Toul
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pratiques:Dans le domaine des soins infirmiers, l'expérience pratique est cruciale. N’hésite pas à détailler tes stages, tes alternances, ou même des expériences de bénévolat. Ça montre que tu peux appliquer tes connaissances concrètement, et que tu es à l’aise avec le travail avec les patients.
Parle de tes compétences relationnelles:La communication est essentielle en soins infirmiers. Sur ton CV et dans ta lettre de motivation, évoque tes compétences interpersonnelles, ton empathie et ta capacité à travailler en équipe. Utilise des exemples de situations où tu as dû faire preuve de ces qualités pour rassurer des patients ou collaborer avec d'autres professionnels de santé.
Adapte ton CV aux spécificités du poste:Évite le CV générique. Renseigne-toi bien sur CENTRE HOSPITALIER SAINT CHARLES et adapte ton CV aux compétences et aux valeurs qu'ils recherchent. Sois précis sur tes certifications, comme ton diplôme d’état d'infirmier, et mentionne toute formation continue pertinente que tu as suivie.
Sois sincère dans ta lettre de motivation:Dans une lettre de motivation pour un poste à temps plein, partage pourquoi tu es passionné par la profession infirmière et pourquoi tu souhaites travailler spécifiquement chez CENTRE HOSPITALIER SAINT CHARLES. Parle de tes motivations pour ce type de poste et de ce que tu espères apporter à l’équipe. Évite le blabla, va droit au but !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CENTRE HOSPITALIER SAINT CHARLES
✨Maîtrise des compétences cliniques
Assure-toi de bien connaître les compétences techniques nécessaires pour le poste de soins infirmiers. Prépare-toi à répondre à des questions pratiques ou cliniques sur la prise en charge de patients, les procédures médicales et les situations d'urgence. Ça montre que tu es prêt pour le terrain !
✨Prépare ton portfolio d'expériences
Rassemble un portfolio de tes expériences passées en soins infirmiers, qu'il s'agisse de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents. Avoir des exemples concrets à partager montrera à CENTRE HOSPITALIER SAINT CHARLES que tu sais de quoi tu parles et que tu as déjà fait face à diverses situations.
✨Anticiper les questions comportementales
Dans le domaine des soins, les questions comportementales sont courantes. Sois prêt à parler d'une fois où tu as géré un patient difficile ou comment tu as collaboré avec une équipe multidisciplinaire. Mets en avant ton esprit d'équipe et ta capacité à faire preuve d'empathie.
✨Connaître les réalités du milieu hospitalier
Familiarise-toi avec l'environnement hospitalier de CENTRE HOSPITALIER SAINT CHARLES. Est-ce un établissement public ou privé ? Quelle est leur spécialité ? Comprendre leur fonctionnement peut t'aider à répondre à des questions spécifiques et à montrer ton intérêt pour le poste.
