Cadre de Santé ou Cadre Supérieur de santé Pôle de Psychiatrie in Libourne

Cadre de Santé ou Cadre Supérieur de santé Pôle de Psychiatrie

Publié le 23 oct. 2026

Date de limite de candidatures 15 déc. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Cadre de Santé ou Cadre Supérieur de santé Pôle de Psychiatrie

Contrat CDI

Descriptif Poste Cadre de Santé ou cadre supérieur de santé à pourvoir au 1er septembre 2027.

RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement : Centre Hospitalier de Libourne - Site : Robert BOULIN, Extra-hospitalier

Département, Pôle : Psychiatrie - Secteur, Discipline : Psychiatrie adulte et infanto-juvénile

POSTE DE TRAVAIL Horaires : 39 heures / semaine. Régime au forfait. Horaires de travail : journée. Roulements : 5 jours sur 7. Astreintes en semaine de 7h à 9h et de 17h (16h le vendredi) à 20h30.

DESCRIPTION

Le cadre supérieur de pôle, membre de l'équipe de gouvernance du pôle, est en charge de la conception, du déploiement, de l'évaluation et du réajustement de la stratégie du pôle en collaboration avec le médecin chef de pôle, le cadre administratif et le directeur référent. Sa démarche s'inscrit en cohérence avec le projet d'établissement et le projet de soins dans une approche locale et territoriale.

LIENS HIÉRARCHIQUES

• * LIENS FONCTIONNELS :
• Directeur d'établissement
• Coordonnateur Générale des Soins - Directeur des Soins
• * LIENS FONCTIONNELS :
• Médecin chef de pôle
• Médecins chefs de service
• Directrice des Ressources Humaines

Missions Générales

• Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
• Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
• Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
• Collaborer au pilotage stratégique du pôle
• Manager l'équipe d'encadrement de proximité
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Missions Spécifiques

• Accompagner les départements de psychiatrie adulte et infanto-juvénile
• Manager des secteurs en intra et en extra hospitalier sur l'ensemble de territoire Nord-Girondin
• Soutenir l'offre de soins via le développement des compétences paramédicales
• Développer la coopération territoriale

ACTIVITÉS

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

PRÉ-REQUIS

• Diplôme de cadre de santé
• Master 2 : management des organisations des établissements de santé
• Expérience de cadre de santé
• Expérience en psychiatrie

SAVOIR :

DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS :

• Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies
• Conduite de projet : Connaissances approfondies
• Droit de la fonction publique : Connaissances opérationnelles
• Encadrement de personnel : Connaissances approfondies
• Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles
• Gestion des ressources humaines : Connaissances approfondies
• Management : Connaissances approfondies
• Qualité : Connaissances approfondies
• Soins : Connaissances approfondies
• Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances approfondies.

SAVOIR-FAIRE :

• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

SAVOIR-ÊTRE !

• Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
• Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
• Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
• Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
• S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
• Respecter les délais
• Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
• S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
• Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
• Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
• Argumenter ses positions et les points de vue
• Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES

• Formateur des professionnels de la santé

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