En un coup d'œil
- Missions: Organiser et coordonner les soins en psychiatrie tout en managant une équipe dynamique.
- Entreprise: Centre Hospitalier Robert Boulin, un établissement engagé pour la santé mentale.
- Avantages: CDI, horaires flexibles, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé et expérience en management requise.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
- Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie
- Publié le 23 oct. 2026
- Date de limite de candidatures 01 déc. 2026
- Détails de l’offre
Poste proposé Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie Contrat CDI Descriptif Poste à pourvoir au 4 janvier 2027.
RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement : Centre Hospitalier Robert Boulin Site : GARDEROSE
- Pôle : Psychiatrie - Secteur : Structures extra hospitalières
- POSTE DE TRAVAIL
- Horaires : 39 heures / semaine
- Régime au forfait
- Horaires de travail : journée
- Roulements : 5 jours sur 7
- Garde les weekends et jours fériés
Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement.
DESCRIPTION
Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.
LIENS HIÉRARCHIQUES : LIENS FONCTIONNELS
- Cadre de pôle
- Coordonnateur Général des Soins
- Directeur d'établissement
- Médecin responsable d'unité
- Médecin chef de service
- Médecin chef de pôle
- Directrice des Ressources Humaines
- Missions générales
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
- Développer la culture du signalement et gérer les risques,
- Développer les compétences individuelles et collectives,
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Missions spécifiques
- Connaitre et coordonner la prise en charge du patient en unité d'admission,
- Collaborer avec les secteurs extrahospitaliers, les différents structures et acteurs participant à la prise en charge des patients,
- Gérer le suivi des différents budgets de fonctionnement
- Connaitre la règlementation concernant le droit des patients.
- Connaitre la règlementation et l'application des textes de lois et tâches administratives en lien avec les soins sans consentement, l'isolement et la contention.
- Activités
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
- Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
- Elaboration et rédaction de rapports d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité
Prérequis
- Diplôme de cadre de santé
- Master 2 : management des organisations des établissements de santé
- Expérience de cadre de santé
- Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »
- Savoir
DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS
- Animation d'équipe : Connaissances approfondies
- Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies
- Droit des usagers du système de santé : Connaissances opérationnelles
- Ethique et déontologie professionnelle : Connaissances opérationnelles
- Evaluation de la charge de travail : Connaissances opérationnelles
- Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles
- Management : Connaissances opérationnelles
- Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles
- Méthodologie d'analyse de situation : Connaissances approfondies
- Organisation du travail : Connaissances opérationnelles
- Santé publique : Connaissances opérationnelles
- Soins : Connaissances approfondies
- Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles
- Savoir-faire
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Savoir-être
- Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
- Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
- Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
- Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
- S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
- Respecter les délais
- Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
- S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
- Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
- Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
- Argumenter ses positions et ses points de vue
- Gérer la manifestation de ses émotions
- Passerelles
- Cadre Soignant de pôle
- Formateur des professionnels de la santé
- Directeur des Soins
- Fiche de poste est disponible sur demande
- Etablissement
- CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin
- 112, rue de la MARNE BP 199
- 33505 Libourne
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie in Libourne employeur : Centre-Hospitalier-Robert-Boulin
Le Centre Hospitalier Robert Boulin est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Libourne. Avec un fort engagement envers le développement durable, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent positivement la santé et l'environnement. La culture de l'établissement valorise l'innovation et le bien-être des employés, faisant de chaque journée une expérience enrichissante et motivante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-Robert-Boulin
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie in Libourne
✨Rejoins des réseaux pro en santé
Établis-toi dans des communautés en ligne ou des groupes professionnels dédiés aux professions thérapeutiques et de conseil. Participe à des discussions sur des forums spécialisés pour te faire connaître et découvrir des opportunités cachées.
✨Assiste aux salons et conférences
Renseigne-toi sur les salons ou conférences en santé qui se déroulent près de chez toi. C'est l'occasion parfaite de rencontrer des recruteurs, d'échanger des cartes de visite et de te plonger dans les dernières tendances du secteur.
✨Valorise ton expérience sur des projets concrets
Demande à ton réseau des recommandations ou des projets où tu as exercé tes compétences en thérapie ou en conseil. Cela montre ton expérience et tes capacités, ce qui peut séduire les recruteurs comme ceux de Centre-Hospitalier-Robert-Boulin.
✨Postule directement chez Centre-Hospitalier-Robert-Boulin
N'hésite pas à postuler directement sur le site de Centre-Hospitalier-Robert-Boulin. En plus de ton CV, un court message personnalisé expliquant pourquoi tu es intéressé par leur vision peut vraiment faire la différence et te faire distinguer des autres candidats.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie in Libourne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience pratique:Dans le domaine des professions thérapeutiques et de conseil, il est essentiel de montrer des expériences concrètes. Mentionne tes stages, tes cours de formation ou tout travail bénévole lié à la santé ou au bien-être. N’hésite pas à inclure des certificats ou des formations supplémentaires que tu as suivies !
Exprime ton engagement pour le bien-être des autres:Dans ta lettre de motivation, il est important de démontrer ta passion et ton dévouement pour aider les autres. Parle de tes motivations personnelles à rejoindre Centre-Hospitalier-Robert-Boulin en tant que Cadre de Santé de proximité Pole Psychiatrie et de ce qui te pousse vers ce métier. Cela peut vraiment faire la différence !
Structure ton CV pour séduire:Pour un poste à temps plein, un CV clair et bien structuré est primordial. Mettez en valeur tes compétences interpersonnelles, comme l'écoute active ou l'empathie, car elles sont cruciales dans ce secteur. Utilise aussi des mots-clés liés aux métiers thérapeutiques pour passer les filtres des recruteurs !
Ne néglige pas ta disponibilité:Comme c'est un poste à temps plein, indique clairement combien d'heures par semaine tu es prêt à travailler. Si tu as des disponibilités particulières, mentionne-les aussi dans ta lettre de motivation. Cela montre que tu es proactif et que tu t'engages pleinement dans le processus !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-Robert-Boulin
✨Mettez en avant vos compétences relationnelles
Dans les professions thérapeutiques et de conseil, il est essentiel de montrer que vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles. Pendant l'entretien chez Centre-Hospitalier-Robert-Boulin, n'hésitez pas à partager des exemples concrets où vous avez aidé des clients à surmonter des difficultés ou à améliorer leur bien-être.
✨Préparez-vous à des études de cas
Attendez-vous à des mises en situation ou des études de cas durant l’entretien. Les recruteurs utilisent souvent ces scénarios pour évaluer votre capacité à réagir face à des situations complexes, il serait utile de vous entraîner à formuler des plans d’intervention ou des stratégies d’écoute active.
✨Montrez votre passion pour le domaine
En tant que candidat à un poste à temps plein, votre motivation et votre engagement doivent transparaître. Parlez de vos expériences passées, de vos projets de bénévolat ou de votre formation qui vous ont conduit à vouloir travailler dans ce secteur. Cela peut vraiment faire la différence pour Centre-Hospitalier-Robert-Boulin.
✨Soyez prêt à discuter de votre approche de travail
Il est important de démontrer comment vous gérez vos cas et comment vous établissez une relation de confiance avec vos clients. Préparez des exemples de votre méthodologie et comment vous adaptez vos techniques aux besoins spécifiques des patients ou clients, car cela montrera que vous êtes pensé pour le poste.
