En un coup d'œil
- Missions: Encadrer des équipes et gérer la protection sociale et la retraite des agents hospitaliers.
- Entreprise: Centre Hospitalier Robert Boulin, un acteur clé de la santé en Gironde.
- Avantages: Contrat CDI, 19 jours RTT par an, et un environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Poste avec des opportunités de développement professionnel et des interactions variées.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans le maintien et le retour à l'emploi des professionnels de santé.
- Qualifications: Diplôme Bac + 2 minimum et compétences en management et réglementation.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Publié le 12 oct. 2026
Date de limite de candidatures : 31 oct. 2026
Détails de l’offre :
Poste proposé : Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde
Contrat : CDI
Descriptif :
Poste à pourvoir au 2 Novembre 2026 au CHL à la DRH - RDC du Pôle administratif Pav. 1, ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou mutation. Déplacements sur les hôpitaux du Nord Gironde, nécessité de disposer du permis de conduire B.
Amplitude horaire : forfait cadre 8 H 30 - 18 H
Organisation du travail : Rythme en 5 jours du lundi au vendredi. Forfait cadre : 19 jours RTT par année civile.
LIAISONS HIERARCHIQUES :
- Le cadre de proximité : Attachée d'Administration Hospitalière
- La Direction Fonctionnelle : La Directrice des Ressources Humaines
LIAISONS FONCTIONNELLES :
Liaisons internes : Attachées d'administration et adjoints des cadres de la DRH (cellule titulaires carrière et contractuels, cellule gestion du temps de travail, cellule effectifs, formation, recrutement...), Cadres supérieurs et cadres de santé, Référente handicap mutualisé, Agents hospitaliers, Service de Prévention et Santé au Travail, Cap Emploi, Représentants du personnel, Interlocuteurs hors établissements dans le cadre du maintien et retour à l'emploi.
Liaisons externes : Etablissements de santé, Médecins agréés, Conseil Médical Départemental, CNRACL, Caisse des Dépôts et Consignation.
Missions :
Quotidiennes :
- Encadrement : Équipe de la Protection Sociale, Équipe de la Retraite, Référente handicap
- Veille à l'application de la règlementation
- Gestion de l'absentéisme relatifs aux agents titulaires et contractuels et de ses indicateurs d'alerte
- Entretiens individuels d'accompagnements avec les professionnels présentant une problématique de santé
- Suivi des dossiers contentieux et rédaction de courriers à portée juridique
- Participation aux réunions hebdomadaires avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement RH
Mensuelles :
- Préparation, co-animation et rédaction des comptes-rendus relatifs aux commissions de maintien et retour dans l'emploi
Ponctuelles :
- Rédaction de procédures
- Aide à l'organisation des évènements QVCT, semaine de l'encadrement
- Intervention en instances
- Exercice conjoint avec les adjoints des cadres des autres secteurs
Cadre réglementaire et diplômes requis :
Code Général de la Fonction Publique
Qualifications initiales et/ou diplômes : diplôme de niveau V minimum (Bac + 2) ou niveau VI (Bac + 3)
Compétences requises :
- Compétences de base : Management, Aisance relationnelle, écoute active, esprit d'initiative, Reporting, Autonomie, rigueur, dynamisme, implication, Disponibilité et persévérance, Neutralité, réserve, discrétion professionnelle, Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPAGE, Chronotime)
- Compétences spécifiques :
- Savoir : Connaissance approfondie de la règlementation et du code général de la FPH et des statuts particuliers, du décret de 91 (agents contractuels), Connaissance des dispositifs de formation, Connaissances des aides mobilisables dans le cadre du reclassement, Connaissance de la règlementation relative à la retraite (fonction publique et invalidité)
- Savoir faire : Aptitude à la fonction d'encadrement, capacité à définir et mettre en œuvre des procédures, des rétroplannings, Capacité à analyser des textes juridiques et rédiger des synthèses, qualités rédactionnelles
Etablissement : CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin, 112, rue de la MARNE, BP 199, 33505 Libourne
Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde in Libourne employeur : Centre-Hospitalier-Robert-Boulin
Le Centre Hospitalier Robert Boulin est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique à Libourne. Avec un fort engagement envers le développement durable, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent positivement la santé et l'environnement. La culture de l'établissement valorise l'innovation et le bien-être des employés, faisant de chaque journée une expérience enrichissante et motivante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-Robert-Boulin
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde in Libourne
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Centre-Hospitalier-Robert-Boulin.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Centre-Hospitalier-Robert-Boulin
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Centre-Hospitalier-Robert-Boulin. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde in Libourne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Centre-Hospitalier-Robert-Boulin.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Centre-Hospitalier-Robert-Boulin. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-Robert-Boulin
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Centre-Hospitalier-Robert-Boulin, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Centre-Hospitalier-Robert-Boulin et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
