En un coup d'œil
- Missions: Gère des pôles d'activités hospitalières et participe à des projets innovants.
- Entreprise: CHU de Lille, un des plus grands hôpitaux français avec une culture dynamique.
- Avantages: Poste stable avec 25 jours de congés et 20 RTT par an.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cadre collaboratif et stimulant.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui impacte la santé et l'innovation médicale.
- Qualifications: Expérience en gestion dans un environnement hospitalier souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Le pôle Neurosciences et Appareil Locomoteur (NSAL) réalise plus de 34 000 séjours en hospitalisation et dénombre près de 1000 ETP. Il s’agit d’un pôle dynamique avec de nombreux projets en cours et à venir.
Le pôle Rééducation-Réadaptation et Soins de Suite (RRSS) comprend principalement de l’activité de SMR. Il compte plus de 210 ETP.
Missions principales
Le cadre gestionnaire de pôle forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l’exécutif du pôle. Il assure, en lien avec le chef de pôle, le directeur du pôle et le cadre supérieur de santé, l’exercice des missions de pilotage administratif et médico-économique du pôle.
Il contribue notamment à l’animation du dialogue interne au pôle, aux anticipations et au suivi médico-économiques des activités. Il participe au pilotage ou au suivi de projets transversaux à l’échelle d’un ou plusieurs pôles.
Missions détaillées
- Prépare et suit l’EPRD du pôle et consolide les prévisions d’activité, de recettes et de dépenses;
- Suit l’activité du pôle et ses principaux indicateurs de gestion, analyse les écarts par rapport aux prévisions et contribue au suivi de la trajectoire financière;
- Suit le budget délégué d’investissement du pôle ainsi que les enveloppes et crédits fléchés (MS-OSP, MERRI, FIR, subventions, etc.);
- Suit et analyse les indicateurs de gestion mis à sa disposition (activité, dépenses) et assure, en lien avec l’exécutif du pôle et le Responsable des Ressources Humaines référent du pôle, le suivi des emplois;
- Assure le dialogue de gestion au sein du pôle, notamment sur les dépenses de personnel et les dépenses à caractère pharmaceutique;
- Réalise les analyses médico-économiques des projets et évolutions d’activité du pôle et participe, en lien avec le contrôle de gestion, à l’élaboration et à l’analyse des CRéA;
- Accompagne le suivi du financement des activités de SMR en lien avec la réforme du financement de ces activités;
- Participe aux remontées d’informations et enquêtes.
Animation interne du pôle
- Membre permanent du bureau du pôle, il assure l’organisation, le compte-rendu et le suivi des instances du pôle;
- Participe à la gestion des projets, en lien avec les autres membres de l’exécutif du pôle;
- Assure le pilotage et le suivi des conventions et partenariats du pôle;
- Participe aux réflexions stratégiques du pôle;
- Contribue au suivi du contrat de pôle et du projet de pôle;
- Participe aux actions de communication et d’information auprès des professionnels et/ou du grand public;
- Contribue au suivi des autorisations d’activités de soins et d’équipements matériels lourds.
Le cadre gestionnaire exerce son activité sur deux pôles (60% pôle NSAL / 40 % pôle RRSS). Ces missions sont susceptibles d’évoluer.
Profil recherché
Le cadre gestionnaire de pôle est un cadre de niveau supérieur, contribuant à des missions stratégiques au sein du CHU et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Sa contribution est essentielle au bon fonctionnement du pôle.
Compétences et aptitudes attendues :
- Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication;
- Rigueur, autonomie, disponibilité, esprit d’analyse et aptitude à la synthèse;
- Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs médico-économiques;
- Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans un contexte de changement;
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement hospitalier.
Expérience : Une expérience significative en gestion ou en management dans un environnement hospitalier est souhaitée.
Conditions d’exercice
Le cadre gestionnaire est évalué annuellement par le directeur de pôle. Son recrutement est validé par le chef de pôle, sur proposition du Directeur de pôle et de la Directrice du contrôle de gestion.
Relations professionnelles les plus fréquentes
Au quotidien : Directeurs de pôles, Chefs de pôles, Cadres supérieures de pôles, équipes médicales et soignantes.
Fréquemment : direction du contrôle de gestion, direction des finances, médecin DIM, Responsable RH.
Ponctuellement : autres directions fonctionnelles, pharmaciens, ingénieur qualité, responsable facturation, correspondant affaires juridiques, partenaires institutionnels.
Le CHU de Lille fait partie des cinq plus grands CHU français. Comptant plus de 17000 professionnels et un budget annuel de plus d’1.8 milliards d’euros, il est organisé en 16 pôles d’activité cliniques et médico-techniques.
CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F in Lille employeur : Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille
Le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein de la clinique de psychiatrie de l’adulte. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le bien-être des employés, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une mobilité sur le territoire du Nord-Pas-de-Calais. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission valorisante au service de la santé mentale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F in Lille
✨Plonge dans les réseaux de la fonction publique
Pour maximiser tes chances, connecte-toi avec des groupes et des associations dédiées à la fonction publique. Participe à des forums ou des événements locaux où tu pourras rencontrer des pros du secteur, ça pourrait vraiment faire la différence pour ta visibilité !
✨Sois à l'affût des événements de recrutement
Les salons de l'emploi et les forums de recrutement pour le secteur public sont souvent organisés, notamment autour des périodes de vacance. Prépare-toi à y aller ; c'est une excellente occasion pour rencontrer directement des recruteurs et poser des questions sur les postes disponibles chez Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille.
✨Utilise les plateformes dédiées à la fonction publique
N'hésite pas à fouiller dans les sites comme HelloWork ou Pôle Emploi qui ont des sections spécifiques pour les annonces dans le secteur public. Assure-toi que ton profil est à jour et que tu alertes les recruteurs sur ce que tu recherches.
✨Postule directement chez Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille
Quand tu trouves une offre qui te plaît, n'oublie pas d'appliquer directement sur le site de Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille. C'est souvent là que tu peux trouver les postes les plus récents et, en plus, ça montre ton intérêt direct pour eux !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en gestion de projet:Dans le secteur public, la capacité à gérer des projets est cruciale. Assure-toi d'inclure des exemples spécifiques qui montrent ta capacité à mener à bien des projets ou des initiatives au sein de ton CV et de ton lettre de motivation.
Soigne ton CV avec des expériences pertinentes:Pour un poste à temps plein dans la fonction publique, il est important de mettre en avant tes expériences de bénévolat ou de stages dans des organismes publics. Montre comment ces expériences t'ont préparé à travailler chez Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille.
Sois clair sur tes motivations dans la lettre:Explique pourquoi tu souhaites travailler dans le secteur public. Partage ta passion pour l’intérêt général et comment tu penses pouvoir contribuer à la mission de Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille. Cela fera la différence !
N'oublie pas les documents supplémentaires:Si tu as des certificats ou des relevés de notes qui soutiennent ta candidature, n'hésite pas à les inclure. Cela peut renforcer ta position, surtout dans un contexte où la rigueur académique est valorisée dans la fonction publique.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille
✨Comprendre les enjeux du secteur public
Avant l'entretien avec Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille, assure-toi de bien comprendre les enjeux et les objectifs de la fonction publique. Familiarise-toi avec les politiques et les projets en cours qui pourraient affecter le rôle pour lequel tu postules. Ça va montrer que tu es vraiment intéressé et que tu sais de quoi tu parles.
✨Prépare des scénarios de gestion de crise
Dans le secteur public, les situations imprévues peuvent arriver à tout moment. Prépare-toi à discuter de scénarios où tu devrais gérer une crise ou un conflit. Avoir des exemples concrets de tes expériences passées peut vraiment impressionner ton interviewer et refléter ta capacité à faire face à des situations stressantes.
✨Montre ta motivation pour le service public
En tant que candidat à un poste à temps plein, tu devras démontrer ta passion pour le service public. Prépare un discours sur pourquoi tu souhaites contribuer à la mission de Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille et comment tu comptes mettre tes compétences au service de la collectivité. Ça va vraiment compter !
✨Prépare-toi à des questions sur l'éthique
Dans le secteur public, l'éthique est primordiale. Attends-toi à des questions sur des dilemmes éthiques potentiels. Prépare des réponses sur la manière dont tu traiterais des situations complexes tout en respectant les valeurs et les normes de la fonction publique. Cela montrera que tu es aligné avec les attentes du secteur.
