En un coup d'œil
- Missions: Assurer le management quotidien des ressources humaines et matérielles en maternité.
- Entreprise: Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël, un acteur clé de la santé dans le Var.
- Avantages: RTT, remboursement des transports à 75%, et opportunités de formation.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patientes tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Diplôme d'État de sage-femme et 8 ans d'expérience clinique requis.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.
CDD 2 mois Renouvelable / CDI / Mutation
Avantages : RTT, Remboursement des transports à 75%, Formation
La sage-femme coordinatrice opérationnelle de la maternité et du bloc obstétrical assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. À ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'amélioration des parcours de soins.
Le pôle Femme mère enfant du CHI de Fréjus Saint Raphaël est constitué :
- D'une maternité de niveau 2 A (environ 1200 accouchements/an), comprenant :
- Des consultations gynécologiques et obstétricales ;
- Des urgences gynécologiques et obstétricales ;
- Un bloc obstétrical : 3 salles de d'accouchement (dont un espace physiologique), 2 chambres de prétravail, Un capacitaire de 18 lits de suites de couches et grossesses à haut risque.
Un service de pédo-psychiatrie sur l'ensemble du Var Est : prenant en charge les enfants de 0 à 18 ans.
Un service de pédiatrie de 12 lits et une unité de néonatalogie de 6 berceaux.
Principales activités :
- Participation à l'élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants.
- Élaboration des processus de prise en charge de la physiologie.
- Participation à la politique d'évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu.
- Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels.
- Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés.
- Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
- Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers.
- Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité.
- Réalisation des entretiens MFIU, contrôle du dossier administratif et de la conformité des prélèvements pour les enfants nés sans vie, archivage photos.
- Suivi, évaluation et valorisation des projets.
- Évaluation et actualisation des protocoles en maïeutique et des protocoles pluridisciplinaires de l'unité.
- Gestion de la coordination et de l'animation d'activités ou de projets, y compris les projets transversaux en relation avec d'autres services.
- Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources.
- Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale.
- Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels.
- Prévision et gestion des effectifs et des mouvements RH de l'unité.
- Encadrement et évaluation des équipes soignantes.
- Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation.
- Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles.
- Conduite de projets et accompagnement du changement.
- Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité.
- Gestion des ressources matérielles et logistiques, en collaboration avec l'AS référente logistique.
- Participation à l'établissement du plan annuel d'investissement du pôle.
- Mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
- Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques.
- Participation à la gestion des évènements indésirables.
- Élaboration et mise en œuvre des plans d'actions d'amélioration.
- Participation aux revues de morbi-mortalité.
- Gestion des relations de proximité avec les usagers.
- Participation aux astreintes d'encadrement de week-end de l'établissement.
- Contrôle du respect des normes d'hygiène, en lien avec les services d'hygiène.
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations interne et externe.
Expériences et connaissances souhaitées :
- Expérience de sage-femme coordonnatrice d'un service de maternité.
- Diplôme d'Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d'exercice clinique.
- DU, DIU ou Master en management.
Savoir-faire requis :
- Qualités d'adaptation.
- Savoir argumenter et convaincre.
- Savoir conduire le changement.
- Savoir animer une équipe.
- Savoir gérer une situation de crise.
- Savoir travailler en équipe.
Qualités individuelles :
- Sens des responsabilités.
- Esprit d'initiative et goût de l'innovation.
- Capacité à prendre des décisions.
- Rigueur.
- Sens de l'équité et de l'écoute.
- Capacité à déléguer.
Position hiérarchique :
- N+1 : Coordonnateur en Maïeutique.
- N+2 : Directeur des Ressources Humaines.
Relations fonctionnelles :
- Chef de pôle.
- Chefs de services.
- Cadres de santé du pôle FME.
- Equipes médicales et paramédicales du pôle.
- AMA référente du pôle et secrétariats.
- Equipes médicales et paramédicales des autres pôles.
Format du poste :
- Grade : Sage-femme grade 2.
- Fonction encadrement.
- Statut : Titulaire de la FPH.
- Durée d'engagement : Indéterminée.
- Quotité : 100%.
Rémunération : En fonction du statut et de l'expérience.
Établissement : Centre Hospitalier Intercommunal, 240 avenue de Saint-Lambert, CS 90110, 83608 FREJUS.
Sage-Femme coordinatrice in Fréjus employeur : Centre-Hospitalier-Intercommunal
Le Centre hospitalier Intercommunal est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au cœur de la Seine-Saint-Denis. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation dans le secteur de la santé, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs qui améliorent la vie des patients. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission valorisante tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et d'une forte cohésion d'équipe.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-Intercommunal
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Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sage-Femme coordinatrice in Fréjus
✨Connecte-toi avec des professionnels de la santé
Participe à des événements de santé et des conférences en soins infirmiers. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités et élargir ton réseau. N'hésite pas à poser des questions et à te faire connaître !
✨Mets en avant tes compétences sur des plateformes spécialisées
Utilise des sites comme Doctolib ou les réseaux sociaux dédiés aux professionnels de santé pour montrer tes compétences et ton engagement dans le domaine. Publier des articles ou partager ton expérience peut attirer l'attention des recruteurs.
✨Utilise le réseau des anciens élèves de ta formation
Si tu es récemment diplômé, n'oublie pas que ton université a sûrement un réseau d'anciens élèves. Rejoins ce groupe, cela peut te donner un accès privilégié à des offres d’emploi et des conseils de professionnels qui ont déjà réussi dans le domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Chez Centre-Hospitalier-Intercommunal, nous avons toujours besoin de bonnes personnes dans le domaine des soins infirmiers. Consulte notre site pour les offres disponibles en temps plein et n'hésite pas à postuler directement lorsque tu vois un poste qui t'intéresse.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sage-Femme coordinatrice in Fréjus
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pratiques:Dans le domaine des soins infirmiers, l'expérience pratique est cruciale. N’hésite pas à détailler tes stages, tes alternances, ou même des expériences de bénévolat. Ça montre que tu peux appliquer tes connaissances concrètement, et que tu es à l’aise avec le travail avec les patients.
Parle de tes compétences relationnelles:La communication est essentielle en soins infirmiers. Sur ton CV et dans ta lettre de motivation, évoque tes compétences interpersonnelles, ton empathie et ta capacité à travailler en équipe. Utilise des exemples de situations où tu as dû faire preuve de ces qualités pour rassurer des patients ou collaborer avec d'autres professionnels de santé.
Adapte ton CV aux spécificités du poste:Évite le CV générique. Renseigne-toi bien sur Centre-Hospitalier-Intercommunal et adapte ton CV aux compétences et aux valeurs qu'ils recherchent. Sois précis sur tes certifications, comme ton diplôme d’état d'infirmier, et mentionne toute formation continue pertinente que tu as suivie.
Sois sincère dans ta lettre de motivation:Dans une lettre de motivation pour un poste à temps plein, partage pourquoi tu es passionné par la profession infirmière et pourquoi tu souhaites travailler spécifiquement chez Centre-Hospitalier-Intercommunal. Parle de tes motivations pour ce type de poste et de ce que tu espères apporter à l’équipe. Évite le blabla, va droit au but !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-Intercommunal
✨Maîtrise des compétences cliniques
Assure-toi de bien connaître les compétences techniques nécessaires pour le poste de soins infirmiers. Prépare-toi à répondre à des questions pratiques ou cliniques sur la prise en charge de patients, les procédures médicales et les situations d'urgence. Ça montre que tu es prêt pour le terrain !
✨Prépare ton portfolio d'expériences
Rassemble un portfolio de tes expériences passées en soins infirmiers, qu'il s'agisse de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents. Avoir des exemples concrets à partager montrera à Centre-Hospitalier-Intercommunal que tu sais de quoi tu parles et que tu as déjà fait face à diverses situations.
✨Anticiper les questions comportementales
Dans le domaine des soins, les questions comportementales sont courantes. Sois prêt à parler d'une fois où tu as géré un patient difficile ou comment tu as collaboré avec une équipe multidisciplinaire. Mets en avant ton esprit d'équipe et ta capacité à faire preuve d'empathie.
✨Connaître les réalités du milieu hospitalier
Familiarise-toi avec l'environnement hospitalier de Centre-Hospitalier-Intercommunal. Est-ce un établissement public ou privé ? Quelle est leur spécialité ? Comprendre leur fonctionnement peut t'aider à répondre à des questions spécifiques et à montrer ton intérêt pour le poste.
