En un coup d'œil
- Missions: Organiser et coordonner les soins tout en garantissant qualité et sécurité.
- Entreprise: CH MARCHANT à Toulouse, un établissement de santé dynamique.
- Avantages: Rémunération compétitive, 75% des frais de transport pris en charge, et congés annuels attractifs.
- Autres infos: Accompagnement personnalisé pour les nouveaux arrivants à Toulouse.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des patients et développez vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé et expérience managériale requise.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Gauche A26
Missions
Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de
- Organiser l’activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l’UF en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
- Encadrement et animation de l’équipe: Assurer la gestion, l’encadrement et la coordination des soins dans l’unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges et de la continuité des soins
- Coordination avec les différents partenaires et travail de réseauen intra et extra hospitaliers
- Activités définies par le métier de cadre de santé
- Soutenir les équipes dans l'élaboration, le suivi et l’évaluation des projets de soins individualisés
- Garantir la cohérence et la continuité du parcours de soins et de réhabilitation des patients accueillis, en lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité
- Gestion des moyens et des ressources du service: techniques, financières, humaines, informationnelles
- Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins
- Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales: qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles
- Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX…)
- Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins
- Initialisation, élaboration, mise en œuvre, évaluation et réajustement des projets du service
- Réalisation, suivi et réajustement des outils de psycho réhabilitation
- Coordination et suivi des projets de réhabilitation psychosociale
- Organisation et participation à l’accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires
- Réalisation des entretiens annuels d’évaluation et identification des besoins en formation
- Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels
- Participation à l’élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels
- Contribution aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux de l’UF
- Participation à l’animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales travaillant dans le champ de la réhabilitation
- Contribution au développement d’actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif et le réseau ville-hôpital etc…
- Contribution à la coordination médico-soignante par un reporting régulier de son activité et des indicateurs de fonctionnement auprès de son supérieur hiérarchique et des équipes médicales
- Organisation et suivi des réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement
- Mise en place et suivi d’indicateurs d’activité et de qualité définit institutionnellement
- Compétences requises
- Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soin
- Organiser et coordonner les activités du secteur d’activités de soins
- Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activité de soin
- Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle
- Contrôler et évaluer les activités
- Conduire une démarche qualité et gestion des risques
- Conduire un projet, des travaux d’étude et de recherche
- Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
- CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
- Horaires et organisation de travail
- Temps plein dans le cadre du forfait jour,
- Repos fixes les samedis et dimanches
- Jours fériés pris le jour même
- Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l’établissement selon les modalités institutionnelles
- Connaissances et qualifications requises
- Diplôme de cadre de santé
- Expériences managériales sur d’autres unités de l’établissement
- Connaissance des textes règlementaires professionnels
- Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)
- Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d’urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l’institution
- Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale
- Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)
- Savoir s’intégrer, s’impliquer et se positionner au sein d’une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes…)
- Connaissances spécifiques et expérience conseillée
- Tenue de travail correcte
- Respect des horaires de travail
- Respect du secret professionnel
- Respect de la charte du patient hospitalisé
- Respect de la charte de bientraitance
- Connaissance et respect de la législation en vigueur
- Expérience en unité de soin en psychiatrique
- Connaissances de l’institution et de ses acteurs
- Qualités requises
- Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier…)
- Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision…)
- Leadership clinique
- Gestion du stress
- Disponibilité
- Modalités de recrutement
- Grade : Cadre de santé
- Mutation, détachement, contrat renouvelable.
- Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalièreaprès reprise de l'expérience professionnelles
- Reprise d'ancienneté effectuée.
- Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
- CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
- Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
- Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).
- #J-18808-Ljbffr
Cadre de santé H/F in Toulouse employeur : Centre hospitalier Gérard Marchant
Le CH Gérard Marchant à Toulouse est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et humaniste au sein d'une équipe dédiée à la santé mentale. Avec des opportunités de développement professionnel variées, les employés peuvent s'engager dans des projets innovants tout en bénéficiant d'avantages tels que la prise en charge des frais de transport et des prestations sociales. Rejoindre notre établissement, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre respectueux et dynamique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre hospitalier Gérard Marchant
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de santé H/F in Toulouse
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Centre hospitalier Gérard Marchant, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de santé H/F in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre hospitalier Gérard Marchant
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Centre hospitalier Gérard Marchant que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
