En un coup d'œil
- Missions: Organiser l'activité de soin et manager une équipe pour garantir la qualité des soins.
- Entreprise: Centre Hospitalier Général Beauvais, un établissement engagé pour le bien-être des résidents.
- Avantages: CDI, horaires fixes, et un environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Opportunités de formation continue et d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des résidents tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme paramédical et diplôme cadre de santé requis.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
- Centre hospitalier Général Beauvais (Beauvais)
- Cadre de Santé H/F
- Date de limite de candidatures 23 oct. 2026
- Détails de l’offre
Poste proposé Cadre de Santé H/F Contrat CDI; Mutation Descriptif Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un(e) Cadre de Santé dans le cadre de l'ouverture du nouvel EHPAD \"Les Jardins de Saint Lucien\".
Description générale du poste
- Organiser l'activité de soin et des prestations associées
- Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité de prise en charge des résidents
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Développer la culture du signalement et la gestion des risques.
Missions (objectif principal du poste)
Le cadre de santé en EHPAD encadre le service en collaboration avec le médecin responsable du service, en s'appuyant sur le cadre de pôle, la direction de pôle, le service des admissions et les différents représentants institutionnels, afin de garantir la qualité et la sécurité des accompagnements des résidents et en développant la qualité de vie au travail pour les professionnels.
Il participe aux différentes démarches qualité spécifique à ce domaine : évaluation interne et externe, aux différents projets d'animation portées par la structure en collaboration avec la responsable de l'animation.
Il est secondé par un ou une infirmière coordinatrice.
Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste)
Gestion des Ressources Humaines
- Réalisation des plannings
- Gestion de l'absentéisme
- Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
- Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
- Identification des besoins en formation
- Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation)
- Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation)
Gestion des stocks
- Contrôle et coordination de la gestion des stocks
Gestion des activités du service
- Accompagnement du résident et de sa famille dans son parcours de soins (accueil et visite de pré- admission).
- Veille à la réalisation et au respect du projet personnalisé du résident (PPI).
- Elabore et coordonne les projets du service des EHPAD en lien avec le cadre de pole, le médecin de l'unité et la direction du pole.
- Elaboration et rédaction de rapports d'activité
- Contribue au suivi de l'activité et des dépenses
- Collabore avec la responsable d'animation aux projets d'animation.
Suivi de la démarche qualité
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS)
- Gestion des risques
- Actualisation de la gestion documentaire
- Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge
Les domaines de compétence
Les savoirs
- Démarche qualité
- Management
- Animation d'équipe
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Gestion administrative, économique et financière
- Textes et réglementations en vigueur
Les savoirs faire
- Etre en capacité de coordonner des activités
- Savoir gérer des projets
- Manager l'équipe dont il a la responsabilité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et alouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Avoir l'esprit de synthèse
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
- Savoir communiquer et s'exprimer en public
Les savoirs être
- Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
- Attitude positive
- Pédagogie
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à prendre des initiatives, à décider
- Capacité d'écoute
- Qualités
- Assertivité
- Transparence
- Créativité
- Loyauté
- Sens des responsabilités
- Solidarité
- Diplomatie
- Réactivité
- Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques)
- Rigueur / organisation
- Sens de l'anticipation et de l'observation
Formation initiale
- DE paramédical
- Diplôme cadre de santé
Horaires
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT)
- Nature des horaires : fixe
- Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30
- Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes
- Repos hebdomadaires : fixe
- Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine
- Etablissement
- Centre hospitalier Général Beauvais
- Avenue Leon Blum BP 40319
- 60021 Beauvais
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
Cadre de Santé H/F in Beauvais employeur : Centre-Hospitalier-G
Le Centre Hospitalier de Montauban est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et engagé au service de la psychiatrie publique. Avec des opportunités de développement professionnel, une équipe pluridisciplinaire investie et un cadre de vie privilégié à proximité de Toulouse, vous pourrez contribuer à des projets médicaux enrichissants tout en bénéficiant d'avantages tels que des primes, des congés annuels et des jours dédiés à la formation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de Santé H/F in Beauvais
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Centre-Hospitalier-G, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de Santé H/F in Beauvais
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-G
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Centre-Hospitalier-G que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
