En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe pluridisciplinaire et assurer la qualité des soins en pharmacie hospitalière.
- Entreprise: Hôpitaux Publics de l'Artois, un acteur clé de la santé régionale.
- Avantages: Poste stable avec formations, horaires flexibles et travail en équipe.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la sécurité des soins et faites une différence dans la vie des patients.
- Qualifications: Diplôme cadre de santé requis, expérience en pharmacie appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- [2026 - BEV CHBB]Cadre de Santé Pharmacie Activité Déportée de Stérilisation (ADS)
- Publié le 21 oct. 2026
- Détails de l’offre
Poste proposé [2026 - BEV CHBB]Cadre de Santé Pharmacie Activité Déportée de Stérilisation (ADS)
L'ÉTABLISSEMENT
Hôpitaux Publics de l'Artois Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d'Amiens, les Hôpitaux Publics de l'Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d'excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.
Les Hôpitaux Publics de l'Artois présentent la spécificité d'avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers.
Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d'information hospitalière convergent, un projet immobilier...
Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l'Artois, dont près de 600 médecins.
Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique).
Plus de 120 000 patients s'y présentent au niveau des urgences chaque année.
Près de 3 500 enfants y naissent.
Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire.
Les Hôpitaux Publics de l'Artois ont un budget cumulé de 437 millions d'euros.
Les Hôpitaux Publics de l'Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.
Le Centre Hospitalier d'Hénin-Beaumont est un établissement de recours spécialisé dans trois grands domaines d'activités pour lesquels il a une expertise reconnue : la santé mentale (psychiatrie adultes, enfants et adolescents), la gériatrie et l'addictologie.
Pour chacune de ces activités il propose une offre de soins complète et adaptée aux réalités du territoire.
Il offre également la possibilité d'avoir accès à des consultations dites « avancées » de professionnels du Centre Hospitalier de Lens.
LE POSTE
Présentation du service
Le pôle inter établissement est constitué des Pharmacies à Usage Intérieur (PUI) des CH de Lens, Béthune, La Bassée et Hénin Beaumont, de la pharmacie des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) au CH de Lens et du service de stérilisation.
Le cadre de santé, a sous sa responsabilité les préparateurs en pharmacie hospitalière, les gestionnaires administratifs, les agents de stérilisation et les agents logistiques, avec l'appui du responsable logistique pour ces derniers.
La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) du Centre Hospitalier de Béthune-Beuvry est un service médico-technique essentiel au bon fonctionnement de l'établissement.
Elle assure l'approvisionnement, la gestion, la sécurisation et la dispensation des médicaments, des dispositifs médicaux stériles et des produits de santé nécessaires à la prise en charge des patients hospitalisés.
Elle contribue ainsi directement à la qualité, à la sécurité et à l'efficacité des soins.
La pharmacie hospitalière est composée d'une équipe pluridisciplinaire réunissant des pharmaciens, des préparateurs en pharmacie hospitalière, des agents administratifs et logistiques.
Les pharmaciens travaillent en étroite collaboration avec les médecins, les infirmiers et les autres professionnels de santé afin de garantir le bon usage des médicaments et la sécurité des traitements.
Le service est dirigé par le Dr Catherine Floret.
- Principales missions de la pharmacie
- L'approvisionnement et la gestion des stocks de médicaments, dispositifs médicaux stériles et produits diététiques
- L'analyse pharmaceutique des prescriptions médicales afin de prévenir les erreurs médicamenteuses
- La préparation nominative des traitements destinés aux patients hospitalisés
- La fabrication de préparations hospitalières spécifiques, notamment des chimiothérapies réalisées dans une unité à atmosphère contrôlée
- La participation aux essais cliniques et aux vigilances sanitaires (pharmacovigilance et matériovigilance)
- La sécurisation du circuit du médicament et l'amélioration continue de la qualité des pratiques professionnelles
- L'éducation thérapeutique et les entretiens pharmaceutiques auprès des patients
- La dispensation de certains médicaments aux patients externes lorsqu'ils ne sont disponibles qu'en pharmacie hospitalière
La pharmacie participe également à l'Activité Déportée de Stérilisation (ADS) des dispositifs médicaux, réalisée en sous-traitance par l'unité de stérilisation du Centre Hospitalier de Lens, garantissant ainsi la sécurité des actes médicaux et chirurgicaux.
Elle joue un rôle majeur dans la prévention des risques liés aux produits de santé et dans l'amélioration de la qualité des soins au sein de l'hôpital.
Encadrement de la pharmacie DMS
Le cadre de santé encadre une équipe pluri professionnelle et assure le fonctionnement du service de la pharmacie DMS dont le secteur de stérilisation, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants, tout en tenant compte de projets de soins individualisés.
Il développe la culture du signalement et gère les risques, tout en favorisant le développement des compétences individuelles et collectives.
Il/elle participe à la gestion médico-économique au sein du pôle, assure la coordination entre les différents cadres des différents établissements et accompagne l'évolution et la modernisation des métiers.
Le cadre est le référent du processus ressources humaines dans la cadre de la démarche qualité.
- Organiser l'activité du service
- Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des activités (mise à disposition des produits de Santé pour les patients du centre hospitalier en s'assurant de la sécurisation des circuits)
- Développer et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité en lien avec les projets de service et le projet de soins, et du contrat de pôle
- Rédiger les cahiers des charges en collaboration avec le cadre administratif
- Gérer les moyens financiers, humains, logistiques alloués pour la mise en place des projets
- Élaborer et participer à la rédaction des rapports d'activité (conformément à son domaine d'activité)
- Participer à l'atteinte des objectifs du pôle en matière d'équilibre financier et budgétaire
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Participer aux réunions de pôle, d'encadrement du site et du GHT
- Participer aux réunions et travaux institutionnels
- Animer des groupes de travail transversaux au niveau du pôle, du site et du GHT
- Participer à des formations et informations aux services cliniques
- Travailler en cohérence d'objectifs avec le Pharmacien Responsable d'UM et l'ensemble de l'équipe de pharmaciens
- Manager les ressources humaines et les compétences
- Encadrer et assurer un management de proximité d'équipe(s), la gestion et le développement des personnels
- Assurer la gestion des moyens et des ressources
- Participer à l'évolution de l'unité et des techniques et proposer un plan de formation adapté
- Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants (agents, étudiants, stagiaires)
- Evaluer et adapter les organisations de travail (planification, contrôle coordination, suivi des activités)
- Concevoir et proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnels
- Gérer les moyens matériels
- Participer à l'évaluation des dotations en matériel, aux choix des nouveaux matériels et produits
- Participer à la rédaction des contrats avec les différents intervenants
- Organiser la maintenance du matériel et des locaux
- Prévenir et gérer les risques
- Assurer une veille législative spécifique à son domaine d'activité
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents du système de management de la qualité avec les personnes concernées et à la définition des indicateurs qualité et leur suivi : traiter et analyser les réclamations, les anomalies et les non conformités déclencher et suivre les actions correctives, suivre les fiches d'évènements indésirables et les retraits de lots
- Participer à l'évaluation (enquêtes) des clients internes et externes (services)
- Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité : sanitaire, sociale, environnementale, occupationnelle...
- Participer et/ou assurer des missions complémentaires ou transversales, en fonction du profil, des compétences et de l'expérience du candidat, ainsi que des besoins et priorités institutionnels
- PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme cadre de santé (poste priorisé pour un cadre de santé préparateur en pharmacie)
- Connaître les exigences normatives
- Maîtrise de la gestion du temps de travail et des aspects réglementaires, statutaires
- Savoir utiliser les outils informatiques
- Conditions de travail
- 100% - Forfait jours
- Poste du matin et après-midi
- Garde de Week end et jours fériés
- Participer à la continuité de l'encadrement
- Déplacement sur les établissements du GHT
- Livret d'accueil institutionnel
- Formations institutionnelles et internes
- Ordinateur, logiciels dédiés, poste téléphonique
- Etablissement
- Centre hospitalier Dr Schaffner 99, route de la Bassée BP 8 62307 Lens
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
[2026 - BEV CHBB]Cadre de Santé Pharmacie Activité Déportée de Stérilisation (ADS) in Lens employeur : Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner
Le Centre hospitalier Dr Schaffner est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein du Groupement Hospitalier Territorial de l'Artois. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de formation continue et d'évolution de carrière, tout en contribuant à une mission essentielle de santé publique. La culture de soutien et d'engagement envers le personnel fait de cet établissement un lieu de travail gratifiant et significatif.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner
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Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher [2026 - BEV CHBB]Cadre de Santé Pharmacie Activité Déportée de Stérilisation (ADS) in Lens
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour [2026 - BEV CHBB]Cadre de Santé Pharmacie Activité Déportée de Stérilisation (ADS). On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que [2026 - BEV CHBB]Cadre de Santé Pharmacie Activité Déportée de Stérilisation (ADS) in Lens
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-Dr-Schaffner
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
