En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et piloter des projets stratégiques au sein d'un hôpital dynamique.
- Entreprise: Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel, un acteur clé de la santé en Grand Est.
- Avantages: CDI, équipe soudée, environnement stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste avec de réelles perspectives d'évolution dans un cadre hospitalier.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui impacte directement le bien-être des patients et du personnel.
- Qualifications: Master en RH ou droit social, expérience en management souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO (VERDUN)
Date de limite de candidatures : 16 oct. 2026
Détails de l’offre :
- Contrat : CDI; Détachement; Mutation
Descriptif :
Le poste de Responsable des ressources humaines relève de la DRH du CH Verdun St Mihiel, établissement support du GHT Cur Grand Est des Centres Hospitaliers de Bar-Le-Duc Fains-Véel, Haute-Marne, Joinville, Montier-en-Der, Saint-Dizier, Verdun Saint-Mihiel, Vitry-Le-François, les EHPAD de Wassy et de Thiéblemont-Farémont. L'activité de l'établissement est répartie sur plusieurs sites à Verdun et à St Mihiel, dans le cadre d'une offre de soins en médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, psychiatrie adulte et pédopsychiatrie, SSR et imagerie médicale. L'établissement comprend également des services de réanimation, de surveillance continue, de néonatologie et des urgences avec un SAMU.
Chargée de la gestion des dossiers de l'ensemble des personnels non médicaux (1600 ETP), la Direction des Ressources Humaines du CHVSM est composée d'une équipe de 18 professionnels en charge de l'intégralité des missions RH. La direction des ressources humaines du Centre Hospitalier de Verdun/Saint-Mihiel est rattachée à la DRH du GHT chargée notamment de l'harmonisation et de la sécurisation des pratiques RH : développement d'une politique RH territoriale avec règles communes, sécurisation des pratiques (contrats, contentieux, veille juridique) mise en place d'outils communs (dématérialisation).
PRESENTATION DES MISSIONS :
- Missions principales :
- Mission 1 : Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement. Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH. Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux. Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants. Accompagner les équipes au changement. Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.
- Mission 2 : Contribuer au développement de la politique RH et du projet social. Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l'évolution des carrières. Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi. Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Mission 3 : Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH. Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines. Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale. Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées.
- Mission 4 : Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT. Participer aux groupes de travail territoriaux. Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs. Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l'établissement. Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales.
- Mission 5 : Contribuer aux projets stratégiques et à l'amélioration continue. Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels. Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH. Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH.
COMPETENCES REQUISES :
- FORMATION : Bac +5 : Master dans le domaine RH, droit social.
- Expérience en management d'équipe souhaitée.
- Expérience en établissement public de santé appréciée.
- Une expérience en conduite de projets ou en animation territoriale constitue un atout.
- Poste d'attaché(e) d'administration hospitalière.
- Vaccination Hépatite B obligatoire.
Personne à contacter : PELLETIER Paola. Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante : ppelletier@ch-verdun.fr
Etablissement : Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO, 2 RUE D'ANTHOUARD BP 20713 55107 VERDUN.
Un (e) responsable des Ressources Humaines in Verdun employeur : Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO
Le Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel offre un environnement de travail stimulant et enrichissant pour les Infirmiers Anesthésistes D.E (IADE). Avec une culture axée sur la collaboration interdisciplinaire et des opportunités de développement professionnel, les employés bénéficient d'une formation continue et d'un soutien constant. Situé à Verdun, cet établissement hospitalier garantit des conditions de travail flexibles, incluant des astreintes, tout en mettant l'accent sur la qualité des soins et le bien-être des patients.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un (e) responsable des Ressources Humaines in Verdun
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Un (e) responsable des Ressources Humaines chez Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un (e) responsable des Ressources Humaines in Verdun
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
