En un coup d'œil
- Missions: Recrute et fidélise les talents pour un hôpital dynamique et innovant.
- Entreprise: Centre Hospitalier de Valenciennes, premier employeur de la région Hauts-De-France.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des soins de santé.
- Qualifications: Diplôme en gestion des ressources humaines et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Centre Hospitalier de Valenciennes (VALENCIENNES)
- RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F
- Publié le 25 sep. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F
Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.
Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million habitants et emploie 5 500 agents.
Il est le premier employeur du territoire.
Son budget est de 550 M.
Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie.
La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.
En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total.
Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M.
La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies.
La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée.
Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction.
Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)
Effectifs : 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux
Budget d'exploitation : 550 M ; budget d'investissement : 34 M
LE POSTE
Missions générales : Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation exerce ses missions en lien étroit et direct avec le DRH et le DRH adjoint.
Il travaille en lien direct avec un(e) responsable adjoint(e) et encadre une équipe composée de quatre gestionnaires.
Au-delà du pilotage opérationnel de son périmètre, il constitue un acteur majeur de la politique RH et de sa mise en uvre opérationnelle. À ce titre, il contribue à la définition, au déploiement et à l'évaluation des projets institutionnels portés par la Direction des Ressources Humaines, en particulier dans les domaines du recrutement, de l'attractivité, de la fidélisation, de l'intégration et de la qualité de vie au travail.
Le poste comporte une forte dimension de chefferie de projets, avec la responsabilité de piloter et coordonner des projets transversaux, en lien avec les directions, les pôles et les différents acteurs institutionnels.
Cette fonction implique également une dimension d'accompagnement et de proximité auprès des pôles.
- Activités
- Les projets prioritaires
- Gestion des effectifs et création des outils de partage avec les DGA et les pôles
- Démarche de labellisation des services
- Projets en faveur de la santé des professionnels
- Projets attractivité, notamment le projet TOTHEM
- Démarche Engagement collectif
- Dématérialisation et numérisation des processus
- Participer à la valorisation de la marque employeur et assurer l'élaboration d'un livret de marque
- Structurer avec les pôles le dispositif d'intégration nouveaux arrivants, pré-on-post boarding jusqu'à 1,5 ans
- Recrutement
- Définir et mettre en uvre une politique de recrutement innovante
- Assurer la gestion et l'amélioration du processus de délégation du recrutement
- Développer l'entraide interpolaire et territoriale
- Attractivité
- Définir la stratégie de pré, on et post boarding
- Assurer le développement des démarches de labellisation
- Piloter l'agora des managers
- Piloter la démarche de l'engagement collectif
- Participer à l'événementiel et à la présence du CHV sur les réseaux sociaux
- Participer à la valorisation de la marque employeur
- Suivi des affectations et des effectifs
- Assurer le suivi des effectifs avec les pôles
- Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE)
- Contrôle des procédures
- Accompagner les agents au retour et maintien dans l'emploi
- PROFIL RECHERCHÉ
- Formation Initiale
- Attaché d'administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l'EHESP ou équivalent
- Master 2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Connaissances
- Organisation de l'établissement et fonctionnement des pôles
- Statut de la fonction publique hospitalière
- Gestion du temps de travail
- Règles statutaires, gestion des absences et des congés maladie
- Calcul des effectifs et réglementation associée
- Techniques de recrutement
- Gestion de projet
- Management d'équipe
- Utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Aptitudes requises
- Sens de la relation, de la négociation,
- Réactivité,
- Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
- Loyauté, équité et exemplarité,
- Adaptabilité, agilité,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Sens du service et esprit d'équipe,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Capacité à travailler en autonomie.
- Contraintes et avantages liés au poste
- Forfait cadre,
- Temps Plein
- Etablissement
Centre Hospitalier de Valenciennes
Avenue désandrouin
59322 VALENCIENNES
Voir la fiche de l’établissement
#J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F in Valenciennes employeur : Centre Hospitalier de Valenciennes
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et solidaire au sein d'une des plus grandes structures de santé en France. Avec des opportunités de développement professionnel continu, une culture axée sur le bien-être des employés et des avantages tels que des services de conciergerie et des installations adaptées, nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs dans leur parcours professionnel tout en contribuant à la santé de notre communauté.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier de Valenciennes
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F in Valenciennes
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Centre Hospitalier de Valenciennes. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F chez Centre Hospitalier de Valenciennes, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F in Valenciennes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Centre Hospitalier de Valenciennes.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Centre Hospitalier de Valenciennes peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier de Valenciennes
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Centre Hospitalier de Valenciennes. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Centre Hospitalier de Valenciennes. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
