En un coup d'œil
- Missions: Gérer les carrières du personnel non médical et assurer le suivi administratif.
- Entreprise: Centre hospitalier de Maubeuge, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Contrat CDD avec possibilité d'évolution en CDI, horaires flexibles.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et ambiance de travail stimulante.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des ressources humaines dans un cadre essentiel pour la santé.
- Qualifications: Compétences en administration et travail en équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Le Centre hospitalier de Maubeuge recrute un adjoint administratif pour le poste de gestionnaire de carrière au service des Ressources Humaines. Le gestionnaire des personnels non médicaux est responsable de la gestion administrative du personnel non médical du centre hospitalier. Il assure le suivi des contrats de travail, des congés, des absences, etc. Il est également responsable de la gestion des dossiers individuels des agents et de leur carrière (CET). Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'encadrement de l'établissement soignant, technique et direction. Vous aurez également la responsabilité de veiller au respect des lois et règlements en matière de travail.
CDD pouvant évoluer en CDI
Rythme de travail : 37h30/semaine - du lundi au vendredi
Missions principales :
- Gestion des personnels non médicaux : contrat de droit public, de droit privé, titulaire, stagiaire
- Gestion des mouvements du personnel : Gestion des entrées et des sorties (recrutement, renouvellement contrat), Vérification réglementaire des mouvements, Élaboration des différents documents liés à la carrière des personnels (contrats, avenants), Suivi des mouvements : tableaux de bords
- Enregistrement et suivi des différentes décisions liées à la carrière
- Gestion et suivi de l'absentéisme : Gestion des absences diverses du personnel (arrêts maladie-AT-maladie professionnelle, demandes de disponibilité, temps partiel...), Instruction et suivi des dossiers en lien avec le conseil médical, Élaboration des dossiers CGOS pour les compléments de salaire, Suivi des accidents du travail et instruction des dossiers auprès de l'assurance
- Gestion du Compte Epargne Temps (CET) : Création, enregistrement et suivi des compteurs
- Gestion de la paie : Contrôle des éléments saisis avant/après clôture de paie, Enregistrement cahier de paie, Suivi des paies négatives (information aux agents), Campagne et suivi du SFT (supplément familial de traitement), Lien avec la trésorerie (réponse aux différentes demandes et contrôles)
- Activités diverses : Téléphone, courriers, convocations, classement papier et numérique, archivage, Toutes activités en lien avec le service carrière
Le profil que nous recherchons :
Savoir-être : Discrétion professionnelle, secret professionnel, Aptitude au travail en équipe, Sens de l'organisation, rigueur, Disponibilité et capacité d'adaptation, Ponctualité, assiduité
Savoir-faire : Utiliser les outils informatiques et logiciels métier (Pack Office AGIRH/GED MAGH2), Rédiger et mettre en forme les documents relatifs à son domaine de compétence, Conseiller et orienter les agents et les professionnels de santé
Personne à contacter : Sandra GRAUX, DRH, 0327698740, drh.secretariat@ch-maubeuge.fr
Etablissement : Centre hospitalier de Sambre - Avesnois, 13, boulevard Pasteur BP 6024959600 MAUBEUGE
GESTIONNAIRE DE CARRIEE - RESSOURCES HUMAINES in Maubeuge employeur : Centre hospitalier de Sambre - Avesnois
Le Centre hospitalier de Sambre - Avesnois est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où la prévention des risques professionnels est au cœur de ses préoccupations. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le bien-être des employés, ce poste de préventeur permet de contribuer activement à l'amélioration des conditions de travail tout en bénéficiant d'un cadre de travail enrichissant dans la région de Maubeuge. Les déplacements réguliers entre les différents établissements favorisent également une expérience variée et stimulante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre hospitalier de Sambre - Avesnois
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE DE CARRIEE - RESSOURCES HUMAINES in Maubeuge
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de GESTIONNAIRE DE CARRIEE - RESSOURCES HUMAINES chez Centre hospitalier de Sambre - Avesnois. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE DE CARRIEE - RESSOURCES HUMAINES in Maubeuge
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Centre hospitalier de Sambre - Avesnois.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Centre hospitalier de Sambre - Avesnois spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre hospitalier de Sambre - Avesnois
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Centre hospitalier de Sambre - Avesnois.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Centre hospitalier de Sambre - Avesnois.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Centre hospitalier de Sambre - Avesnois. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
