En un coup d'œil
- Missions: Gérer et coordonner les activités d'un pôle de psychiatrie adulte.
- Entreprise: Centre hospitalier de Rouffach, un établissement engagé dans la santé mentale.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue, crèche et restaurant d'entreprise.
- Autres infos: Opportunités de carrière variées et environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé et expérience en management souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Le centre hospitalier de Rouffach est un établissement public départemental de santé qui œuvre dans trois domaines : la psychiatrie, le handicap psychique et la prise en charge des personnes âgées.
Enfin, le centre hospitalier fait partie du groupement hospitalier de territoire (GHT) N° 12 depuis janvier 2018.
Bienveillance, écoute et cohésion sont une réalité quotidienne dans les équipes.
Ces valeurs sont également le trait d’union qui unit ses 1 522 professionnels.
Implanté au sein des principales villes du département, l’hôpital dispose de 12 structures extra-hospitalières (Colmar, Munster, Rouffach, Guebwiller, Ensisheim, Kingersheim, Mulhouse, Pfastatt, Cernay, Masevaux, Thann) où il propose des soins en ambulatoire.
Il compte aussi une unité d’exploration veille-sommeil de 8 lits à vocation départementale.
Expert dans sa discipline, il accueille l’antenne départementale du centre de ressources pour les auteurs de violences sexuelles (CRAVS), du centre de ressources Autisme (CRA) ou encore de la cellule d’urgence médico-psychologique (CUMP).
Il a développé 2 centres experts dédiés à la schizophrénie et à la dépression résistante ainsi qu’un centre de consultations spécialisées du trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH).
Impliqué dans la prise en charge de la personne âgée et du handicap mental, le centre hospitalier de Rouffach propose également des
postes dans ses trois structures médico-sociales (EHPAD, foyer d’accueil médicalisé - FAM - ou encore maison d’accueil spécialisée - MAS)
Une large palette de lieux d’exercice s’offre aux agents de l’établissement.
Pénitentiaire, activités ambulatoires, psycho‑gériatrie, addictologie, réhabilitation psychosociale, hospitalisation en situation de crise..., les possibilités sont multiples et la mobilité interne est favorisée.
À propos du poste
Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle 2/3 de psychiatrie adulte.
- Missions du poste
- à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressourceshumaines, matérielles et financières,
- à l’élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement,
- à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel du pôle,
- à la rédaction du règlement intérieur du pôle,
- à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimaledes soins au sein du pôle et au regard de l’activité,
- au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité.
- la mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en chargedu patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins,
- l’animation et la coordination des cadres de santé du pôle,
- l’organisation de l’évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion desrisques pour le personnel non médical
Activités permanentes
En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe
- à la définition des objectifs du contrat de pôle,
- au pilotage médico-économique du pôle,
- à l’élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle,
- aux instances décisionnelles du pôle,
- au rapport d’activité.
- à la définition des objectifs du contrat de pôle,
- au pilotage médico-économique du pôle,
- à l’élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle,
- aux instances décisionnelles du pôle,
- au rapport d’activité.
Coordination et communication
- Il organise un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.
- Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.
Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication : interne au pôle etavec les autres structures et/ou acteurs de l’institution.
Management des ressources humaines non médicales
Management des cadres de santé
- Mettre en œuvre la politique de soins au sein du pôle,
- Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations,
- Définir les priorités d’actions,
- Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.
- Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
- Fixer des objectifs à atteindre.
- Assurer un rôle de guidance et de conseil.
- Réaliser l’évaluation professionnelle des cadres de santé.
- Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres.
- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l’activité et les négocier.
- Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités).
- Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.
- Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents.
- Surveiller l’application des règles statutaires et institutionnelles.
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
- Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.
- Accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.
- Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents.
- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l’activité et les négocier.
- Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités).
- Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.
- Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents.
- Surveiller l’application des règles statutaires et institutionnelles.
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
- Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.
- Accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.
- Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents.
Formation continue
- le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre,
- un cahier des charges pour les formations spécifiques.
- Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain.
Enseignement :
- Superviser :
la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux,
les modalités d’accueil et d’encadrement des élèves et des étudiants nonmédicaux.
- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.
Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique etfinancière :
- Contribuer :
aux projets de rénovation ou de construction de locaux,
à la définition des critères de choix en matière d’équipements et defournitures,
au plan d’équipement.
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.
- Participer :
à l’étude prévisionnelle des recettes et des dépenses,
à l’analyse des données d’activité, de coûts et de ressources,
au réajustement des stratégies à visée économique.
Activités institutionnelles :
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet d’établissement.
- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l’établissement.
- Participer à des projets transversaux.
- Représenter l’établissement en externe.
Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.
- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
- Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.
- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.
- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement.
Profil recherché
Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée
Compétences requises
Se conformer aux dispositions prévues par le réglement intérieur de l’établissement.
Utiliser les moyens de communication mis à disposition par l’établissement (messagerie électronique...).
Servir dans le cadre d’un exercice personnel et exclusif des fonctions (non cumul de fonctions...).
A l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité.
A l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.
- S’inscrire dans une démarche de développement durable
- Infos de l'offre
Publiée le 09/10/2026 Titulaire Catégorie A Soignant Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4 Diplôme cadre de santé/cadre supérieur de santé
- À définir suivant profil
- Prise de poste
- Dès que possible
Restaurant d'entreprise - Engagement de l'établissement pour une politique forte en formation continue - Crèche / halte garderie - Comité de gestion des œuvres sociales (CE) et amicale du personnel.
#J-18808-Ljbffr
Cadre de pôle - h/f in Rouffach employeur : Centre hospitalier de Rouffach
Le centre hospitalier de Rouffach est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant au sein d'un établissement public de santé. Avec une équipe pluridisciplinaire dédiée et des opportunités de développement professionnel, les médecins pédopsychiatres peuvent s'épanouir tout en contribuant au bien-être des adolescents dans un cadre stimulant et bienveillant. De plus, la localisation dans le Haut-Rhin permet de bénéficier d'un cadre de vie agréable, propice à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre hospitalier de Rouffach
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de pôle - h/f in Rouffach
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Centre hospitalier de Rouffach, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de pôle - h/f in Rouffach
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre hospitalier de Rouffach
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Centre hospitalier de Rouffach que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
