En un coup d'œil
- Missions: Organiser et piloter les activités RH pour le personnel médical et non médical.
- Entreprise: Centre hospitalier de Privas, un acteur clé de la santé en Ardèche.
- Avantages: 39h par semaine, 20 RTT, et des opportunités de mutation ou détachement.
- Autres infos: Travaillez au sein d'une équipe engagée pour le bien-être des professionnels de santé.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des conditions de travail dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Master en GRH ou droit public, avec expérience en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Centre hospitalier de Privas Ardèche (Privas)
- Date de limite de candidatures 30 nov. 2026
- Détails de l’offre
Poste proposé ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ( PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Contrat Détachement Descriptif Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche, ville préfecture, est l'un des cinq établissements pivots de santé du G. H. T. Drôme Ardèche Vercors.
Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité
- pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques
- pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).
Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.
Mission principale
En lien étroit avec la directrice des ressources humaines, organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale et non médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
- Missions générales, permanentes et spécifiques
- Participer à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale.
- Participer à la mise en place des élections professionnelles
- Rédaction d'actes, de documents, notes juridiques / réglementaires ou de protocole de fonctionnement.
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.
- Assurer la veille juridique des différents secteurs RH.
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels.
- Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité.
- Ingénierie de gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement).
Le RRH est susceptible de se voir confier la conduite de projet sous l'autorité du Directeur adjoint, dans son domaine de compétence.
- Participer à l'animation de l'équipe RH afin d'assurer la coordination et le suivi des différents secteurs au quotidien et sur des dossiers spécifiques.
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite CNRACL...).
- Conseil sur la définition des projets ou sur la gestion de situations professionnelles / individuelles.
- Impulser, mettre en uvre des démarches de modernisation.
Autres missions
- Participation au suivi et à l'actualisation de la cartographie des métiers.
- Coordonner l'organisation de concours au niveau local et le cas échéant communs au niveau départemental (GHT).
- Participation à la démarche qualité de l'institution.
- Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
- Relations hiérarchiques : directeur adjoint en charge des ressources humaines.
- Relations fonctionnelles : autres directeurs fonctionnels, PCME, équipe RH, professionnels de l'établissement, encadrement supérieur, encadrement de proximité, autres établissements du GHT, organisations syndicales, partenaires extérieurs (ANFH, France travail, CNRACL, ).
Profil recherché
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière du personnel médical et non médical
- Connaissances en gestion des ressources humaines
- Connaissances en gestion de projet et en conduite du changement
- Connaissance en gestion budgétaire et administrative
Compétences
- Maitriser les outils bureautiques et les logiciels RH (DEDALUS, Gesform, Chronotime, Hublo)
- Traiter les informations règlementaires, statutaires, institutionnelles et budgétaires
- Rédaction et mise en uvre de procédures et de contrôles internes
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Savoir-faire et savoir-être
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'analyse, de rigueur, et de synthèse
- Qualités d'écoute et de communication
- Aptitudes pédagogiques
- Sens de l'organisation
Exigences du poste
- Diplôme souhaité : Master 1 ou 2 (en GRH ou formation orientée sur le droit public serait un plus)
- Expérience professionnelle souhaitée : en gestion des Ressources Humaines
- La connaissance de l'environnement hospitalier serait un plus
Conditions de travail
- Base de 39h hebdomadaire.
- 20 RTT annuels.
- Forfait cadre
- Mutation, Détachement, CDI
Personne à contacter BALADIER Sonia BALADIER Sonia recrutement@ch-privas. fr secretariat. drh@ch-privas. fr
- 0475202004 recrutement@ch-privas. fr
- Etablissement
Centre hospitalier de Privas Ardèche
2, avenue Pasteur CS 10707
07007 Privas
Voir la fiche de l’établissement
Je candidate!
#J-18808-Ljbffr
ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ( PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES in Privas employeur : Centre-Hospitalier-De-Privas-Ard
Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail stimulant et humain où les médecins anesthésistes peuvent s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Avec une équipe dévouée de 750 professionnels, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue, d'une culture de bienveillance et d'un engagement fort envers l'amélioration des soins, tout en contribuant à la santé d'une communauté dynamique dans un cadre naturel privilégié.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-De-Privas-Ard
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ( PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES in Privas
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ( PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES chez Centre-Hospitalier-De-Privas-Ard. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ( PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES in Privas
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Centre-Hospitalier-De-Privas-Ard.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Centre-Hospitalier-De-Privas-Ard spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-De-Privas-Ard
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Centre-Hospitalier-De-Privas-Ard.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Centre-Hospitalier-De-Privas-Ard.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Centre-Hospitalier-De-Privas-Ard. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
