En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe d'assistants sociaux et garantir la qualité des services aux patients.
- Entreprise: Centre Hospitalier de Plaisir, un établissement dynamique et innovant.
- Avantages: Formation continue, opportunités de mobilité interne, et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Poste à pourvoir le 02/11/2026 avec un cadre de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Diplôme d'État d'Assistant de Service Social et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
PRESENTATION DE LA DIRECTION DE LA QUALITE, DES SERVICES AUX PATIENTS ET DES PARCOURS
La direction de la qualité, des services aux patients et des parcours contribue à placer le patient, la qualité de sa prise en charge et le service global rendu au cœur de la politique des établissements de la direction commune et du GHT.
Elle coordonne la démarche qualité et la gestion des risques, en lien avec la communauté médico-soignante.
Elle impulse le développement de services aux patients et de partenariats innovants pour améliorer la qualité de prise en charge des patients, en s'appuyant notamment sur "l'expérience patient/usager".
Elle impulse et coordonne une politique de gestion des parcours des patients au sein des établissements de la direction commune et du GHT dans une logique médico-économique de gradation et de juste soin.
- Fiche métier 10C10 : Responsable socio-éducatif
Le cadre socio-éducatif assure l’encadrement hiérarchique et technique de l’équipe des assistants de service social et conseillers en économie sociale et familiale affectés, qui représente 31 postes.
Les professionnels exercent sur I’ensemb Ie des sites du Centre Hospitalier, notamment dans les structures situées à St Cyr I’Eco Ie,
Rambouillet, Guyancourt, Viroflay, Trappes.
Le cadre socio-éducatif assure la qualité de la prise en charge sociale des patients/personnes accompagnées du Centre Hospitalier de Plaisir et de la Mauldre.
Il est le représentant du service au sein de I’institution et auprès des partenaires extérieurs.
- ACTIVITÉS PRINCIPALES ET COMMUNES A L’ENSEMBLE DES PROFESSIONNEL(LE)S
- 1/ Management, encadrement et animation de l’équipe du service social
Le cadre de service social
- Assure Ie recrutement, la gestion et l’éva Iuation de l’équipe du service social.
- Recueille les besoins en formation des professionnels et participe à l’élaboration du plan de formation.
- Répartit la charge de travail au sein de l’équipe et organise la gestion des remplacements.
- Evalue régulièrement les besoins en personnel du service social en fonction des spécificités des projets de service/pôle et de l’activité.
- Assure l’encadrement et l’accuei I des stagiaires.
Dans un souci de cohérence et d’organisation avec l’équipe pluridisciplinaire de l’unité dont l’assistant social fait partie, le cadre de l’unité reste en charge de la gestion des plannings et de l’autorisation des congés pour les assistants sociaux et CESF.
2/ Qualité de la prise en charge sociale
II est également Ie garant de la qualité de la prise en charge sociale des patients et des résidents. A ce titre, il :
- Fournit un appui technique auprès des assistants de service social concernant les situations
- Participe au suivi des situations complexes d’ouverture de droits.
- Veille à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles en formalisant des procédures de fonctionnement interne.
- Assure une veille juridique et sociale et sa diffusion au sein du service.
- Organise la production de statistiques ou de bilans annuels à la demande des services.
- Participation aux cellules de gestion des situations complexes.
3/ Missions institutionnelles
- Le cadre de service social assure également des missions institutionnelles :
- II participe aux réunions institutionnelles.
- II participe à la mise en place de coopérations entre les établissements de la direction commune, en lien notamment avec le cadre socio-éducatif du Centre hospitalier de Versailles.
- II assure le suivi des projets transversaux.
- II développe des liens avec des partenaires extrahospitaliers (Conseil départemental, MDPH, acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux...).
- Il contribue au déploiement du projet stratégique d’établissement.
POSTIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET LIENS FONCTIONNELS Placé sous l’autorité du Directeur d’établissement, et par délégation le Directeur des Ressources Humaines.
− Liens hiérarchiques : Le Cadre supérieur socio-éducatif, adjointe à la Directrice en charge des parcours et du service social Le Directeur de la Qualité, des Services aux Patients et des Parcours
− Liens fonctionnels : Les Cadres de santé ou socio-éducatifs des services ; Les Cadres supérieurs des Pôles du C.
P. et du C.
- H. de la MAULDRE La Directrice des soins; Elus et associations locaux
- Poste à pourvoir le 02/11/2026
- Autres détails
- Profil recherché
- Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (D. E. A. S. S.)
Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale
Compétences
- Connaissances actualisées relatives aux politiques sociales et au droit,
- Connaissance du milieu hospitalier,
- Capacité à manager, motiver et fédérer une équipe,
- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse,
- Capacités à rendre compte de son activité,
- Capacité à travailler en réseau et en partenariat,
- Capacité de synthèse et de rédaction.
Qualités
- Esprit d'initiative, rigueur, persévérance, discernement, adaptabilité, autonomie et organisation dans
- Sens de la médiation.
- Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier
- Respect du contexte d’intervention (unités de soins).
- Discrétion et confidentialité.
- Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers.
- Sens du service public.
- Description de l'établissement
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?
Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute !
Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap.
Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.
Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay.
Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.
- 220 Rue François Mansart, 78370 Plaisir, France
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du service social [105571] in Plaisir employeur : Centre Hospitalier de Plaisir
Le Centre Hospitalier de Plaisir est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire dédiée à la rééducation cognitive. Avec un fort engagement envers la qualité des soins, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel et d'un soutien constant pour leur croissance personnelle. Situé dans une région dynamique, le centre favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant chaque journée de travail significative et enrichissante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier de Plaisir
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du service social [105571] in Plaisir
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Centre Hospitalier de Plaisir !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable du service social [105571].
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Centre Hospitalier de Plaisir
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Centre Hospitalier de Plaisir. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du service social [105571] in Plaisir
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Centre Hospitalier de Plaisir:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Centre Hospitalier de Plaisir. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier de Plaisir
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
