En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les résidents et leurs familles dans des moments difficiles et contribuer à leur bien-être.
- Entreprise: Centre hospitalier de Moulins, un établissement de soins dynamique et engagé.
- Avantages: Accès à des services sociaux, crèche, restaurant du personnel et soutien psychologique.
- Autres infos: Possibilité de temps partiel ou plein avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes âgées et travaillez en équipe pluridisciplinaire.
- Qualifications: Diplôme en psychologie (DESS ou Master 2) et formation aux approches gérontologiques.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Centre hospitalier de Moulins (MCO-SSR) (Moulins)
- Date de limite de candidatures 30 sep. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé Psychologue Pôle FIGAR
- Poste proposé Psychologue Pôle FIGAR Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation
- Descriptif PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT
- Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP)
- Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.
Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de l'ex région Auvergne.
Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre l'Allier, la Nièvre et la Saône-et-Loire.
Les professionnels du CHMY représentent près de 176 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1964 ETP non médicaux.
L'équipe d'encadrement de la Direction des Soins est formée de 40 Cadres de Santé et de 8 Cadres Supérieurs de Santé.
Les avantages sociaux offerts par le CHMY
- Le Comité de Gestion des uvres Sociales
- Possibilité d'accès à une crèche
- Restaurant du personnel
- Assistante sociale
- Psychologue du travail
- Accès à l'espace ressourcement et ses ateliers de bien-être
- Prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité
- Accès plateforme covoiturage
- Accès au parking du personnel
- BESOINS
Les besoins sont répartis
- 20 % sur USLD
- 50 % Plateforme de Répit
- 20 % Centre de Ressources Territoriales
L'affectation du professionnel pourra être ajustée en tenant compte à la fois du temps de travail choisi et des préférences exprimées en matière de secteurs d'intervention.
PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE
Auprès des résidents
- Rencontre de chaque nouveau résident dans le cadre du dispositif d'accueil.
- Accompagnement du « travail du vieillir ».
- Contribution à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident
- Soutien lors de l'annonce d'un diagnostic
- Accompagnement au moment d'un deuil ou d'un événement émotionnel fort
- Accompagnement en cas de crise, de syndrome dépressif, troubles du comportement, déambulation et troubles cognitifs avancés
- Accompagnement en situation de soins palliatifs et de fin de vie.
Auprès des professionnels
- Participation au temps de synthèse pluri professionnelle autour de la situation d'un résident.
- Assurer des temps de formation à partir de thèmes définis avec l'équipe d'encadrement.
- Accompagnement des équipes en lien avec le cadre de santé sous la forme de groupe de parole
- Participation aux transmissions orales
- Participation à la réflexion éthique de l'EHPAD
Auprès des familles
- Soutien des familles dans les différentes phases d'adaptation de leur proche et les situations rencontrées
- Participation à des réunions thématiques avec les familles.
Auprès de l'institution
- Travail en lien avec le réseau ville, les associations
- Implication dans la mise en uvre du projet médicosocial de l'EHPAD et du projet médico soignant de l'USLD
- Participation à la démarche qualité et gestion des risques
- Implication dans la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD
- PROFIL RECHERCHE
- DESS ou Master 2 de psychologie
- Etre formé·e aux approches spécifiques adaptées aux personnes âgées avec des troubles cognitifs avancés et déambulation
- QUALITES REQUISES
- Aisance relationnelle, écoute, empathie
- Sens du travail en équipe et adaptabilité
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Respect de la confidentialité, discrétion, réserve
- Neutralité
- Sens de l'organisation
- Capacité d'animation de groupe
- Savoir transmettre ses connaissances
- Force de proposition au regard des situations rencontrées
- CONTRAINTES LIÉES AU POSTE ET HORAIRES DE TRAVAIL
Possibilité de temps partiel ou temps plein.
- LIAISON HIERARCHIQUE
- Directeur des Ressources Humaines
- LIAISONS FONCTIONNELLES
- Directrice du pôle filière gériatrique
- Chef de pôle
- Médecin de l'USLD
- Médecin coordonnateur de l'EHPAD
- Cadres de santé
- Equipe pluri professionnelle
- Travail en collaboration avec les autres psychologues Personne à contacter recrutement@ch-moulins-yzeure. fr recrutement@ch-moulins-yzeure. fr
- Etablissement
Centre hospitalier de Moulins (MCO-SSR)
10, avenue du Général de Gaulle BP 609
03006 Moulins
- Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
Psychologue Pôle FIGAR in Moulins employeur : Centre-Hospitalier-De-Moulins
Le Centre hospitalier de Moulins est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et bienveillant, idéal pour les psychologues souhaitant contribuer à des soins de qualité. Avec des avantages sociaux tels qu'un accès à une crèche, un restaurant du personnel et des ateliers de bien-être, ainsi que des opportunités de formation continue, le CHMY favorise le développement professionnel et personnel de ses employés. Situé dans une région riche en histoire et en culture, ce poste permet de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée dans l'accompagnement des résidents et de leurs familles.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-De-Moulins
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Psychologue Pôle FIGAR in Moulins
✨Engage dans des réseaux professionnels
Rejoins des groupes et associations de psychologie sur Facebook ou LinkedIn. Ces communautés sont super pour échanger des conseils et des opportunités d'emploi. N’oublie pas, participer à des discussions peut vraiment te mettre en avant auprès des recruteurs !
✨Assiste à des conférences et ateliers
Cherche des conférences ou des ateliers liés à la psychologie. En plus d’apprendre, tu pourras te connecter avec des professionnels du secteur qui cherchent souvent des collaborateurs pour des projets ou des postes. Ça t’aidera aussi à te faire connaître dans le milieu !
✨Sois visible dans ton domaine
Considère de publier des articles ou de partager tes réflexions sur des plateformes comme LinkedIn ou des blogs professionnels. Cela peut augmenter ta visibilité et montrer ton expertise dans le domaine de la psychologie, ce qui attire l’attention des recruteurs comme ceux de Centre-Hospitalier-De-Moulins !
✨Postule directement sur notre site
Ne perds pas de temps avec des candidatures qui ne vont nulle part ! Rendez-vous sur le site de Centre-Hospitalier-De-Moulins pour postuler directement à des postes de psychologie. Nous recherchons des candidats passionnés et motivés pour rejoindre notre équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Psychologue Pôle FIGAR in Moulins
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine de la psychologie, tes compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV et ta lettre de motivation, assure-toi de mentionner des expériences où tu as démontré de l'empathie, une écoute active et des capacités de communication. Ces éléments montrent que tu sais comment établir une relation de confiance avec tes futurs clients.
Fais briller tes diplômes et formations:À travers ton parcours académique en psychologie, souligne tes diplômes et toute formation complémentaire, comme des stages, qui pourraient renforcer ton profil. N’oublie pas d’inclure des projets de recherche ou des publications si tu en as, c’est un plus qui peut faire la différence lors de ta candidature chez Centre-Hospitalier-De-Moulins.
Parle de tes motivations profondes:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es passionné par la psychologie et comment cela s'aligne avec la mission de Centre-Hospitalier-De-Moulins. Montre ton engagement envers le bien-être des individus et ta volonté d'apprendre et de progresser. Ces aspects sont souvent importants pour les recruteurs dans ce domaine.
Soigne la présentation de tes documents:Lorsque tu postules pour un poste à plein temps, assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés et faciles à lire. Utilise des titres clairs et des sections distinctes pour que l'on puisse rapidement trouver les informations importantes. N'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est là que nous regardons le plus attentivement !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-De-Moulins
✨Prépare-toi à plonger dans la théorie
Dans une interview pour un poste en psychologie, il est crucial d'être prêt à discuter des théories psychologiques pertinentes. On pourrait te poser des questions sur des approches spécifiques ou sur la manière dont tu appliquerais certaines théories dans des situations concrètes. N’hésite pas à utiliser des études de cas pour illustrer tes points.
✨Exemple de ton expérience clinique
Il est fréquent de demander des exemples de situations cliniques que tu as rencontrées, surtout en entretien pour un poste à plein temps dans ce domaine. Prépare des scénarios spécifiques où tu as aidé un patient ou intervenu dans une situation complexe, cela montrera ta capacité à appliquer tes connaissances et compétences en psychologie.
✨Sois prêt à parler de ton développement personnel
Les recruteurs dans le domaine de la psychologie s'intéressent aussi à tes motivations et ton parcours. Prépare-toi à discuter de ce qui t’a poussé à choisir ce domaine, des défis que tu as surmontés et de ton engagement envers le développement personnel et professionnel. Cela peut vraiment faire la différence !
✨Ne sous-estime pas l'importance de l'écoute
Lors de l'entretien, démontre tes compétences interpersonnelles et ton écoute active. Les intervieweurs chercheront à voir comment tu établis un rapport avec les autres. Sois attentif aux questions qu'ils posent et n'hésite pas à reformuler pour montrer que tu comprends bien leurs préoccupations.
