En un coup d'œil
- Missions: Dirigez et coordonnez les soins dans un environnement dynamique et bienveillant.
- Entreprise: Centre hospitalier de Montfavet, acteur clé en psychiatrie et médico-social.
- Avantages: CDI, formation continue, et un cadre de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de croissance et d'impact dans un pôle innovant.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Concours de cadre supérieur de santé requis.
Le salaire estimé est compris entre 81000 - 99000 € par an.
- Centre hospitalier de Montfavet (Avignon)
- Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance
- Date de limite de candidatures 15 nov. 2026
- Détails de l’offre
- Poste proposé Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance
Contrat CDI; Mutation Descriptif Le CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET est un acteur majeur en psychiatrie générale, handicap et précarité sur le territoire du Vaucluse et du nord des Bouches du Rhône.
Il propose une offre de soins riche et diversifiée allant de la périnatalité à la personne âgée, tant dans le domaine sanitaire que le médico-social.
Le Pôle Luberon Val Durance est composé de 277 ETP et regroupe des missions variées:
Activité de psychiatrie générale adulte correspondant au secteur géographique du Sud Vaucluse et Nord Bouches du Rhône (bassin d'Apt, l'Isle sur la sorgue, Cavaillon et Sénas).
Activités intersectorielles de gérontopsychiatrie et de soins au long cours.
Gestion de la plateforme autisme sanitaire adulte.
- ACTIVITES PRINCIPALES
- Assure la continuité, qualité et sécurité des activités paramédicale : Planifie, organise, coordonne et contrôle, en collaboration avec l'encadrement de proximité les soins et les activités paramédicales en s'assurant dans le respect de la qualité et de la sécurité, de l'optimisation des ressources humaines et des équipements dédiés, Participe à la mise en uvre et coordonne les démarches de certifications et / ou labélisation et veille à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place, Met en uvre les évaluations des pratiques professionnelles au sein du pôle, Participe à la mise en uvre dans le pôle de la gestion de situation sanitaire Exceptionnelle.
- Assure l'encadrement paramédical du pôle : Anime, fédère et coordonne l'encadrement paramédical du pole en lien avec le CP et la Direction des soins et évalue les compétences, Favorise une cohésion au sein de l'équipe cadre, Assure un rôle de guidance, conseille et accompagne les CS dans leur management des équipes mais aussi dans le cadre de leur projet professionnel, Organise le recueil des besoins en formation, contribue à l'élaboration du plan de formation, en assure le suivi, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Encourage la communication positive entre professionnels de l'encadrement.
- Assure la mise en uvre de la politique d'amélioration des conditions d'accueil et de prise en charge des patients.
Coordonne la mise en place d'actions permettant l'amélioration des conditions d'accueil, de prise en charge et de sortie des patients en lien avec l'encadrement du pole, S'assure de la qualité des relations avec les aidants, parents, accompagnants et associations d'usagers, Coordonne avec les services du pole les réponses, adaptées aux plaintes et réclamations des patients en lien avec les services concernés, Veille au développement et au suivi de relations extérieures à l'établissement (HAD, Réseau ville-hôpital).
- Participe au pilotage, à l'analyse et à l'organisation des activités médico-économiques du pôle en collaboration avec le Cadre Administratif de Pôle et le Chef du pole : Participe à l'élaboration, au suivi et au respect des objectifs inscrit au contrat de pole, Participe à l'élaboration du projet de soins du pôle en cohérence avec le projet de soins institutionnel, Propose et met en uvre les évolutions des modalités d'organisation de prise en charge des patients au regard des ressources humaines disponibles du pôle, Garantit la répartition des moyens humains pour une optimisation des soins du pôle et au regard de l'activité, Participe avec le CP à l'analyse des tableaux de suivi des dépenses des matériels, produits consommés présentés et suivi par le CAP afin de mettre en uvre des mesures correctives si nécessaire, Dans le cadre de travaux courants, est consulté sur leur faisabilité et sur le phasage de leur réalisation en lien avec les CS, l'activité du pôle, et les directions fonctionnelles.
- Organisation des ressources humaines et optimisation des conditions de travail en lien avec la DRH et la DDS : Veille au respect de la masse salariale retenue par pole en lien avec le CAP et le CP, Participe et ou organise le recrutement des personnels paramédicaux de son pôle, En fonction du tableau des emplois et des compétences requises, il communique et informe le CP du recrutement du personnel soignant placé sous son autorité et son affectation dans le pôle, en cours et à venir.
II communique les éventuelles vacances de postes et leur suivi, Contribue à la mise en place d'organisations de travail efficientes, Contribue au dialogue social dans le pôle, Développe l'attractivité du pôle et contribue à la fidélisation des personnels, Supervise le déroulement des évaluations et des notations des personnels paramédicaux de son pôle, Gère les situations particulières d'inadéquation entre aptitude au poste et les postes vacants, Est force de proposition dans les valorisations professionnelles ou les sanctions disciplinaires, S'engage dans la prévention des risques, Contribue à analyser les causes et à lutter contre l'absentéisme, Participe à la gestion efficiente des ressources humaines et notamment les dépenses de remplacement.
- Met en place des actions de communication et concertation interne au pôle : Prépare et participe aux réunions du bureau de pôle, S'assure de la communication et de la circulation de l'information au sein des différentes équipes paramédicales du pole, Favorise l'information et la participation des personnels au fonctionnement du pôle.
- Investissement institutionnel : Participation aux réunions DDS/CPP/CSS, Participation aux trios de pôles, Participation active ou animation de groupes de travail institutionnels divers.
- ACTIVITES SPECIFIQUES
- Facilite le travail de lien avec l'ensemble des pôles de psychiatrie de l'établissement afin de fluidifier le parcours patient et notamment dans la gestion des unités intersectorielles.
- Assiste le CP dans la coordination de la filière de psychiatrie de la personne âgée à l'échelle du CHM.
- Coordination de la plateforme autisme sanitaire adulte : favorise le travail de collaboration et de lien avec les partenaires du médico-social.
- Pilotage de missions transversales confiés par la direction des soins.
- Coordination des différentes missions transversales déléguées à l'encadrement : Hygiène, Accueil des étudiants, Vie sociale, Formation Continue, Douleur.
- Impulse une dynamique autour de la démarche qualité, sécurité et de la gestion des risques au sein du pôle.
- Entretien d'une culture de pôle basée sur la bienveillance, la communication et la participation des équipes.
- Participation à la permanence des cadres de 8h à 18h.
- PRE-REQUIS OBLIGATOIRES
- Concours sur titre de cadre supérieur de santé.
Afin d'être examinée, la candidature devra impérativement contenir un CV et une lettre de motivation
Personne à contacter Frédéric IRIDE
Coordonnateur Général des Soins frederic. iride@ch-montfavet. fr
- Etablissement
Centre hospitalier de Montfavet
Avenue de la Pinède CS 20107
84918 Avignon - Voir la fiche de l’établissement
- #J-18808-Ljbffr
Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance in Avignon employeur : Centre hospitalier de Montfavet
Le Centre hospitalier de Montfavet à Avignon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où la sécurité et le bien-être des employés sont prioritaires. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une institution qui valorise l'expertise technique et le travail d'équipe dans le secteur de la santé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre hospitalier de Montfavet
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance in Avignon
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Centre hospitalier de Montfavet, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre Supérieur de santé de pôle à 100 % - Pôle Luberon Val de Durance in Avignon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre hospitalier de Montfavet
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Centre hospitalier de Montfavet que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
