En un coup d'œil
- Missions: Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins pour une prise en charge optimale des patients.
- Entreprise: Centre Hospitalier de Langres, un établissement de santé dynamique en Haute-Marne.
- Avantages: CDI, 15 RTT, 28 congés annuels, avantages CGOS et réductions locales.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et projets de modernisation passionnants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe pluridisciplinaire et faites la différence dans la vie des patients.
- Qualifications: Diplôme d'État Infirmier et diplôme Cadre de santé requis.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le Centre Hospitalier de Langres est un établissement de santé situé en Haute-Marne. Il offre une gamme de services médicaux et de soins, incluant des services de médecine générale, obstétrique, soins de longue durée, et des consultations spécialisées.
Urgences : Le service des urgences est disponible 24h/24 et 7j/7, assurant une prise en charge immédiate des patients.
Médecine polyvalente : Prise en charge de diverses pathologies médicales.
Consultations spécialisées : Accès à des consultations dans plusieurs spécialités médicales.
Centre périnatal : Suivi des grossesses et soins postnataux.
Imagerie médicale : Réalisation d’examens tels que le scanner, la radiologie et l’échographie.
Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) : Accompagnement des patients en convalescence.
L’hôpital dispose également d’un EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), offrant des services adaptés aux personnes âgées.
Des projets de modernisation sont en cours, avec la construction d’un nouvel hôpital sur le site de la BSMAT (Avenue du 21ᵉ Régiment d’Infanterie). Les travaux devraient débuter en décembre 2025 pour une ouverture prévue en avril 2027.
En tant que Cadre de Santé ou Faisant Function Cadre de Santé dans le service de Médecine B/SMR et HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie, votre mission principale sera d'organiser l’activité paramédicale et de coordonner les moyens du service, de veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en œuvre la politique institutionnelle et de décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l’unité.
Présentation de la structure :
- Le service de Médecine B/SMR est composé de : 12 lits de médecine polyvalente, 15 lits de SMR polyvalent.
- L'équipe de Médecine B/SMR est composée de 12 infirmiers, 16 aides-soignants, 3 Agents de Services Hospitaliers, 2 Assistantes Sociales.
- L’unité d’HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de : 2 places de pneumologie.
- L’équipe d’HDJ SMR Cardiologie/Pneumologie est composée de 4 infirmiers, 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée, 2 Masseurs-Kinésithérapeutes, une psychologue, une diététicienne et une infirmière spécialisée en addictologie (20%).
Horaires de travail :
- Forfait cadre avec 19 RTT/an (dont 1 pour journée de solidarité).
- Horaires modulables selon les besoins du service.
- Astreintes Cadre de proximité : Participation aux astreintes de proximité la nuit en semaine et le week-end selon un planning défini.
Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes :
- La gestion des ressources humaines et matérielles : Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels. Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs). Evaluation continue des agents et entretien annuel d’évaluation. Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels. Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat). Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles). Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines. Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par poste de travail. Elaboration de modes adaptés en cas d’absentéisme.
- L’organisation de la prise en charge des patients : Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient. Gestion médico-économique des activités (DMS, préparation à la sortie, …) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…). Collaboration étroite avec l’équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service. Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité. Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.
- Le management de la qualité : Collaboration avec le chef de service et les médecins du service à la mise en œuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux. Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur. Supervision de l’application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants, … Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du Dossier Patient Informatique. Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique. Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l’encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l’élaboration de rapports d'activité. Participation à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnels. Promotion et accompagnement des équipes dans les démarches d’évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX, …). Travail de collaboration entre les cadres du Centre Hospitalier de Langres et de l’EHPAD de la Trincassaye pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients. Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.
- Les activités institutionnelles : Participation à des missions transversales institutionnelles. Veille spécifique à son domaine d’activité.
Profil recherché :
- Diplôme d’Etat Infirmier avec un projet professionnel d’Encadrement d’Unité de Soins.
- Diplôme Cadre de santé, filière Infirmière.
Compétences requises :
- Capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine.
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.
- Connaître et mettre en œuvre la démarche de conduite de projet.
- Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer des situations d’urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en œuvre les actions appropriées.
Infos de l'offre :
- Publiée le 09/10/2026.
- Contractuel Catégorie A Soignant CDI Temps plein.
- Expérience souhaitée.
- Permis non obligatoire.
- Bac +2 à Bac +4 Diplôme Cadre de santé, filière Infirmière.
- Prise de poste Dès que possible.
- 15 RTT et de 28 congés annuels au prorata du temps de travail.
- Vous aurez possibilité de bénéficier des avantages du CGOS (billetterie, chèques vacances, chèques culture, réduction location vacances....).
- Le Centre Hospitalier de Langres dispose aussi d'une association locale donnant accès, aux agents de l'hôpital, à des réductions auprès des commerçants et des activités à prix réduits.
Cadre de santé pour la médecine de ch de langres - h/f employeur : Centre Hospitalier de Langres
Le Centre Hospitalier de Langres est un employeur de choix pour les médecins polyvalents, offrant un cadre de travail enrichissant au sein d'un établissement public de santé engagé dans la modernisation et l'amélioration des soins. Situé en Haute-Marne, il favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en permettant aux praticiens de participer à des projets innovants et structurants, avec un accès à des dynamiques de coopération hospitalo-universitaire. Rejoindre le CH de Langres, c'est s'inscrire dans une démarche collective valorisante, où chaque médecin peut exercer avec autonomie et impact direct sur la qualité des soins.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier de Langres
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Cadre de santé pour la médecine de ch de langres - h/f
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez Centre Hospitalier de Langres.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour Cadre de santé pour la médecine de ch de langres - h/f. On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de Centre Hospitalier de Langres !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez Centre Hospitalier de Langres.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de Centre Hospitalier de Langres et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Cadre de santé pour la médecine de ch de langres - h/f
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez Centre Hospitalier de Langres.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez Centre Hospitalier de Langres. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier de Langres
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
