En un coup d'œil
- Missions: Analyse et suivi des performances économiques et sociales d'un hôpital.
- Entreprise: Centre Hospitalier de la Dracénie, un établissement généraliste dynamique.
- Avantages: Amicale CGOS, ateliers bien-être, activités sportives et parking personnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des services de santé tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme en gestion, finance ou économie, expérience en contrôle de gestion appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Centre Hospitalier de la Dracénie (Draguignan)
- Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F
- Détails de l’offre
Poste proposé Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F Contrat CDI Descriptif Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence :
- Pôle médecine-urgences
- Pôle gériatrie;
- Pôle Interventionnel;
- Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire;
- Pôle Médico-Technique;
- Pôle Santé Mentale;
- Pôle Femme-Mère-Enfant;
- Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement.
Avantages
- Amicale
- CGOS
- Self
- Parking personnel
- Ateliers Bien-être
- Activités sportives
Missions du Contrôleur de gestion sociale et médico-économique
Direction des affaires financières (50%) et Direction des ressources humaines et médicales (50%).
Positionnement hiérarchique
Sous l'autorité du Directeur des affaires financières (pour le contrôle de gestion médico-économique) et de la Directrice des ressources humaines et la Directrice des affaires médicales (pour le contrôle de gestion sociale).
En binôme et en continuité de service avec un autre contrôleur de gestion médico-économique.
En tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique, vous serez responsable de l'analyse et du suivi des performances économiques et sociales de l'établissement.
Vos missions incluront
- Le contrôleur de gestion sociale et médico-économique participe au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement par la production, l'analyse et la valorisation des données d'activité, financières et sociales.
- Il développe les outils d'aide à la décision nécessaires à la Direction Générale, aux directions fonctionnelles et aux pôles d'activité.
- Il contribue à l'analyse de la performance médico-économique de l'établissement, au pilotage de la masse salariale et des effectifs ainsi qu'au suivi des financements spécifiques accordés par les autorités de tutelle.
- CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (50 %)
- Pilotage des effectifs
- Produire les indicateurs d'effectifs.
- Assurer le suivi des ETP rémunérés et travaillés.
- Réaliser les analyses par pôle, service et filière.
- Pilotage de la masse salariale
- Produire des tableaux de bord de suivi.
- Réaliser les analyses d'évolution.
- Contribuer aux prévisions budgétaires DRH et DAM.
- Accompagner la DRH et la DAM dans la préparation de l'EPRD.
- Tableaux de bord RH
- du tableau de bord social établissement ;
- des tableaux de bord de pôles ;
- des tableaux de bord de filières professionnelles;
- Enquêtes et reporting RH
- Rapport Social Unique (RSU) ;
- L'enquête sur le coût de la main-d'uvre et la structure des salaires (ECMOSS) ;
- L'enquête emplois vacants ;
- Les enquêtes FHF ;
- L'index égalité F/H ;
- La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ;
- Les enquêtes institutionnelles diverses.
- Appui à la DRH et à la DAM
- Réaliser les extractions de données RH et DAM.
- Développer les outils d'aide à la décision.
- Réaliser les études prospectives et simulations RH.
- Contribuer aux démarches de contrôle interne.
- CONTRÔLE DE GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE (50 %)
- Aide à la décision
- Elaborer des simulations financières et d'activité.
- Produire des analyses en appui aux projets institutionnels.
- Participer aux audits externes (ARS, CRC, ANAP, cabinets spécialisés).
- Réaliser des benchmarkings nationaux et régionaux.
- Études médico-économiques
- Réaliser ou contribuer à des études portant notamment sur : les capacités hospitalières ; les projets médicaux ; l'imagerie ; la biologie ; les plateaux techniques ; les équipements lourds ; les filières de soins ; les parts de marché ; les taux de fuite ; les IP-DMS ; les recettes prévisionnelles.
- Production et analyse des données d'activité
- Produire les statistiques mensuelles d'activité.
- Exploiter les bases de données institutionnelles et décisionnelles.
- Fiabiliser les données utilisées dans le cadre du pilotage.
- Réalisation d'enquêtes (en binôme)
- Retraitement comptable (RTC);
- Statistique annuelle des établissements de santé (SAE);
- Base d'Angers;
- Etude nationale des coûts (ENC);
- Enquêtes institutionnelles (FHF, ARS, Région, Conseil Départemental, presses,).
- Suivi des financements spécifiques
- Réaliser les bilans financiers annuels des activités financées en dotations:
-OSP (ex MIG);
-MS (ex AC);
-PSY;
-SMR;
-Forfaits;
-FIR;
-autres... - DÉVELOPPEMENT ET ADMINISTRATION DES OUTILS DE PILOTAGE
Assure le développement, la maintenance et l'évolution des outils décisionnels de l'établissement.
Activités
- Conception de tableaux de bord ;
- Développement de requêtes ;
- Automatisation des reportings ;
- Maintenance des outils existants ;
- Assistance aux utilisateurs ;
- Contrôle de la qualité des données.
- Outils utilisés
- Business Objects ;
- QL (Numih) ;
- Excel ;
- VBA ;
- Power Query ;
- PMSI Pilot ;
- Datamento ;
- AGIRH ;
- Pastel ;
- Plateformes ATIH ;
- Plateformes ARS.
- PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE DE CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE
- GRADE : ATTACHÉ D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE / CONTRACTUEL CATÉGORIE A
- CDI / Détachement / Mutation
- Diplôme en gestion, finance ou économie (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5).
- Expérience appréciée en contrôle de gestion hospitalier, analyse de données ou pilotage de la performance.
Compétences techniques / Connaissances requises
- Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.
- Connaissance des réglementations financières et comptables applicables aux établissements de santé et des indicateurs RH
- Financement des établissements de santé.
- MIG-AC, OSP-MS, FIR et financements spécifiques.
- Contrôle de gestion hospitalier.
- Organisation hospitalière.
- Statut de la Fonction Publique Hospitalière.
- Analyse de données complexes.
- Statistiques.
- Benchmarking.
- Construction de tableaux de bord.
- Requêtage décisionnel.
- Modélisation sous Excel.
- Exploitation de bases de données.
Savoir-faire
- Capacité à analyser des données financières et à construire des tableaux de bord.
- Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion financière.
Savoir-être
- Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles.
- Rigueur, organisation et sens de l'initiative.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Critères d'évaluation
- Fiabilité et pertinence des données produites.
- Respect des échéances réglementaires et institutionnelles.
- Qualité des analyses médico-économiques et sociales réalisées.
- Capacité à accompagner les directions fonctionnelles et les pôles dans le pilotage de leur activité.
- Force de proposition et contribution à l'amélioration continue des outils et processus de gestion.
- Etablissement
Centre Hospitalier de la Dracénie
route de Montferrat BP 249
83007 Draguignan
Voir la fiche de l’établissement
#J-18808-Ljbffr
Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F employeur : Centre-Hospitalier-De-La-Drac
Le Centre Hospitalier de la Dracénie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Draguignan. Avec des avantages tels que des ateliers de bien-être, des activités sportives et une amicale CGOS, l'établissement favorise le développement professionnel et personnel de ses employés. En tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique, vous aurez l'opportunité de contribuer à des missions significatives tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et d'une culture axée sur l'excellence et l'innovation.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre-Hospitalier-De-La-Drac
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Centre-Hospitalier-De-La-Drac
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Centre-Hospitalier-De-La-Drac pour le poste de Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Centre-Hospitalier-De-La-Drac et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre-Hospitalier-De-La-Drac
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Centre-Hospitalier-De-La-Drac recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
