En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins.
- Entreprise: Centre Hospitalier de la Côte Basque, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Poste à temps plein avec des horaires de jour et des opportunités de formation.
- Autres infos: Possibilité de participer à des projets de recherche et à des séminaires.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un service vital et contribuez à la qualité des soins.
- Qualifications: Diplôme de cadre de santé requis et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon (Bayonne)
Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales H/F - Réa/USC/CHPOT
Date de limite de candidatures 05 oct. 2026
Détails de l’offre
Poste proposé Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales H/F - Réa/USC/CHPOT
Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation
Descriptif Le Centre Hospitalier de la Côte Basque recrute 1 Poste d'Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales H/F à temps plein (de jour) au sein des services Réanimation/USC/Chambre mortuaire et coordination hospitalière prélèvements d'organes et de tissus à compter du 1er novembre 2026.
Présentation du Pôle et service : Le pôle Inter établissement « Réanimation-Médecine d'Urgence » regroupe les activités des SAU, UHCD de deux sites du GHT et les services de Réanimation, USC, PASS, UCSA, CRA Chambre mortuaire, Coordination Hospitalière des Prélèvements d'organes et de Tissus et SAMU-SMUR au CHCB.
Le service de réanimation se situe au premier sous-sol de l'Hôpital Saint Léon. Il propose 15 box de réanimation et 7 d'Unité de Soins Continus (USC) L'équipe paramédicale de réanimation, USC regroupe une centaine d'agent. 11 médecins réanimateurs interviennent.
Les services de Coordination Hospitalière de Prélèvement des Organes et des Tissus (CHPOT) et la chambre mortuaire bénéficient de locaux dédiés aménagés au rez de chaussée de l'Hôpital Saint Léon. Ces services regroupent respectivement des personnels IDE et AS dédiés à l'activité.
2 cadres de santé sont dédiées la gestion de ces services
Prérequis : Etre titulaire du diplôme de cadre de santé / Epreuves de sélections pour les FF.
Horaires de travail : Forfait jour.
Permanence de l'encadrement sur le pôle de 8h00 à 9h00 ou de 17h00 à 18h00 partagée avec les cadres des services du pôle.
Participation aux permanences de l'établissement weekend et jours fériés (environ 10 jours par an).
Modalités spécifiques : Poste partagé avec un second cadre/ Pose des absences programmées avec le cadre Binôme/ Bureau partagé/
Missions du poste
Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants.
Manière de servir et qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation.
- Capacité à travailler en équipe.
- Comportement adapté dans ses relations avec autrui.
- Rigueur dans son travail.
- Implication et investissement dans son travail.
Compétences et activités du poste
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Identification des indicateurs de suivi de l'activité, de la qualité en lien avec la spécialité.
Suivi des indicateurs d'activité de qualité et de performance des unités (Relevé mensuel d'activité, résultats EPP/DS, Résultats IQSS). - Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.
Gestion des aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise (identification, analyse et traitement).
Organisation du devenir du patient en adaptant son orientation à ses besoins.
Participation à la dynamique du pôle en matière de gestion des lits (facilitation de la disponibilité des lits). Supervision des demandes de maintenance des locaux (services techniques et économiques).
Réalisation des visites médicales quotidiennes. - Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte
Mise en uvre d'une stratégie et de moyens de communication adaptés à la taille de l'équipe et aux locaux
Utilisation des logiciels métiers du GHT (trakcare, chronos,SILBO...).
Réalisation ponctuelle d'actions de formation.
Travail en collaboration avec le réseau Corentain (médecin et cadre coordonnateur) et l'agence de Biomédecine. - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires /consignes relatives à son domaine de compétence.
Connaissance des référentiels en lien avec son champ d'activité (HAS, Chartes, décret compétences des soignants).
Traduction opérationnelle des exigences qualité, et des demandes institutionnelles pour les activités soignantes.
Respect des process institutionnels pour l'élaboration de procédures, protocoles, mode opératoires, consignes (charte graphique et enregistrement qualité). - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Collaboration à la conduite des projets du service en lien avec le projet de pôle
Contribution à des projets ou groupes de travail institutionnels (CSIRMT, CPS, CQP).
Conception des projets d'amélioration de la prise en soins selon les besoins identifiés dans le service. - Conduire et animer des réunions.
Gestion des groupes de travail sur des projet d'amélioration de la prise en soins par les équipes du service (constitution, organisation, suivi et application des décisions)
Organisation de quatre séminaires paramédical par an (thématique, objectifs pédagogique, identification des intervenants, évaluation de la transférabilité du contenu) - Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Elaboration et/ou mise à jour des fiches de poste et des déroulés de tâches.
Participation à la définition de profils de postes pour le recrutement et pour l'organisation du service.
Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles
Identification des agents référents institutionnels.
Identification des référents et de responsabilités fonctionnelles au sein du service (IDE matériel, accueil familles)
Organisation et accompagnement de parcours professionnels.
Accueil, organisation et supervision de l'intégration d'un nouvel agent. - Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles.
Organisation et animation de réunions d'équipes pour chacune des unités du service.
Accompagnement des équipes pour le changement et la compréhension des consignes, procédures
Promotion d'une culture qualité et sécurité des soins (signalement évènements indésirables, situation à risques, analyse et proposition d'actions).
Mise en uvre de la démarche qualité institutionnelle (EPP DS, Check liste mensuelle).
Proposition et suivi des axes de réajustement. - Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning)
Participation au suivi du budget médico soignant du pôle.
Conception et organisation au quotidien des organisations et de la production de soins en fonction de l'activité.
Coordination des prestations, des parcours de soin, des interventions des différents acteurs.
Gestion des stages (Accueil, organisation, relation service Institut de formation) pour les étudiants IDE et apprenants AS.
Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des présences et des absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l'activité) pour chaque service selon leur activité.
Proposition sur les ressources humaines et ressources matérielles nécessaires.
Gestion des plannings selon les règles GTT (contrôle des heures supplémentaires, absences, weekend). - Prévenir et gérer les conflits.
Recadrage des discussions sur des sujets ou conséquences professionnels ;
Identifier des éléments factuels.
Apaiser les discussions entre professionnels.
Fixer des règles de fonctionnement - Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service.
Coordination avec l'équipe médicale et avec les différents acteurs internes et externes en lien avec l'activité de chaque service.
Comptes rendus hiérarchique sur des temps formels ou informels.
Participation aux staffs pluridisciplinaires de chaque service, aux bureaux de pôles.
Réalisation de rapport d'activités pour des domaines spécifiques selon les demandes formulées. - Soutenir et participer à desprojets de recherche dans son domaine d'activité.
Participation à des appels à projets. Personne à contacter Madame SASSIER Florence Madame Florence SASSIER, Cadre de Pôle
Madame Carine RENARD, Chargée de recrutement
carine.renard@ch-cotebasque.fr
Etablissement
Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon
13 Avenue de l'Interne Jacques Loëb BP 8
64109 Bayonne
Voir la fiche de l’établissement
#J-18808-Ljbffr
Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales H/F - Réa/USC/CHPOT employeur : Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon
Le Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon à Bayonne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans le domaine de la santé numérique, tout en contribuant à des projets significatifs qui améliorent la vie des patients. Notre culture axée sur l'innovation et le bien-être des employés fait de nous un lieu de travail idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le secteur de la santé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales H/F - Réa/USC/CHPOT
✨Connecte-toi avec des professionnels de la santé
Participe à des événements de santé et des conférences en soins infirmiers. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités et élargir ton réseau. N'hésite pas à poser des questions et à te faire connaître !
✨Mets en avant tes compétences sur des plateformes spécialisées
Utilise des sites comme Doctolib ou les réseaux sociaux dédiés aux professionnels de santé pour montrer tes compétences et ton engagement dans le domaine. Publier des articles ou partager ton expérience peut attirer l'attention des recruteurs.
✨Utilise le réseau des anciens élèves de ta formation
Si tu es récemment diplômé, n'oublie pas que ton université a sûrement un réseau d'anciens élèves. Rejoins ce groupe, cela peut te donner un accès privilégié à des offres d’emploi et des conseils de professionnels qui ont déjà réussi dans le domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Chez Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon, nous avons toujours besoin de bonnes personnes dans le domaine des soins infirmiers. Consulte notre site pour les offres disponibles en temps plein et n'hésite pas à postuler directement lorsque tu vois un poste qui t'intéresse.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales H/F - Réa/USC/CHPOT
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pratiques:Dans le domaine des soins infirmiers, l'expérience pratique est cruciale. N’hésite pas à détailler tes stages, tes alternances, ou même des expériences de bénévolat. Ça montre que tu peux appliquer tes connaissances concrètement, et que tu es à l’aise avec le travail avec les patients.
Parle de tes compétences relationnelles:La communication est essentielle en soins infirmiers. Sur ton CV et dans ta lettre de motivation, évoque tes compétences interpersonnelles, ton empathie et ta capacité à travailler en équipe. Utilise des exemples de situations où tu as dû faire preuve de ces qualités pour rassurer des patients ou collaborer avec d'autres professionnels de santé.
Adapte ton CV aux spécificités du poste:Évite le CV générique. Renseigne-toi bien sur Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon et adapte ton CV aux compétences et aux valeurs qu'ils recherchent. Sois précis sur tes certifications, comme ton diplôme d’état d'infirmier, et mentionne toute formation continue pertinente que tu as suivie.
Sois sincère dans ta lettre de motivation:Dans une lettre de motivation pour un poste à temps plein, partage pourquoi tu es passionné par la profession infirmière et pourquoi tu souhaites travailler spécifiquement chez Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon. Parle de tes motivations pour ce type de poste et de ce que tu espères apporter à l’équipe. Évite le blabla, va droit au but !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon
✨Maîtrise des compétences cliniques
Assure-toi de bien connaître les compétences techniques nécessaires pour le poste de soins infirmiers. Prépare-toi à répondre à des questions pratiques ou cliniques sur la prise en charge de patients, les procédures médicales et les situations d'urgence. Ça montre que tu es prêt pour le terrain !
✨Prépare ton portfolio d'expériences
Rassemble un portfolio de tes expériences passées en soins infirmiers, qu'il s'agisse de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents. Avoir des exemples concrets à partager montrera à Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon que tu sais de quoi tu parles et que tu as déjà fait face à diverses situations.
✨Anticiper les questions comportementales
Dans le domaine des soins, les questions comportementales sont courantes. Sois prêt à parler d'une fois où tu as géré un patient difficile ou comment tu as collaboré avec une équipe multidisciplinaire. Mets en avant ton esprit d'équipe et ta capacité à faire preuve d'empathie.
✨Connaître les réalités du milieu hospitalier
Familiarise-toi avec l'environnement hospitalier de Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon. Est-ce un établissement public ou privé ? Quelle est leur spécialité ? Comprendre leur fonctionnement peut t'aider à répondre à des questions spécifiques et à montrer ton intérêt pour le poste.
