Chef(fe) de projet innovation en santé H/F

• Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon (Bayonne)
• Chef(fe) de projet innovation en santé H/F
• Date de limite de candidatures 02 oct. 2026
• Détails de l’offre
• Poste proposé Chef(fe) de projet innovation en santé H/F
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Poste proposé Chef(fe) de projet innovation en santé H/F Contrat CDD Descriptif Le Centre Hospitalier de la Côte Basque recrute 1 Chef(fe) de projet innovation en santé H/F, à temps plein, à compter du 2 novembre 2026.

Site de Saint Léon, 13 avenue de l'interne Jacques Loeb, 64100 Bayonne.

Présentation de la direction des affaires médicales, de la recherche et de l'innovation : la direction comprend le service des affaires médicales et l'unité de recherche clinique et porte les projets d'innovation en santé du GHT, en étroite collaboration avec la direction de l'innovation numérique.

La direction fait partie du pôle administratif, technique et logistique.

Missions du poste

En lien avec la cheffe de service recherche et innovation et la directrice des affaires médicales, de la recherche et de l'innovation, la mission générale consiste à mettre en uvre l'activité d'innovation en santé au sein du GHT à savoir de :

• Accompagner les projets d'innovation en santé du GHT et assurer la gestion du portefeuille de projets.
• Assurer le contact, le conseil et l'orientation des professionnels du GHT portant des projets d'innovation et aider au montage des projets
• Assurer le suivi des projets d'innovation en lien avec les professionnels du GHT porteurs de projets (tableaux de bord, rapports scientifiques et financiers, états d'avancements) et assurer un reporting régulier
• Gestion des contrats de collaboration et des modalités de gestion de la propriété intellectuelle des projet d'innovation en santé
• Assurer le suivi des projets financés dans le cadre des appels à projets internes d'innovation.
• Etre le référent pour le GHT du Tiers lieu d'expérimentation en santé numérique Station E santé
• Participer à la sélection des solutions numériques en lien avec l'ensemble des partenaires du consortium, et à l'ensemble des dispositifs et instances d'animation du Tiers lieu coordonnés par le CHU de Bordeaux, en intégrant l'équipe d'animation multipartenaires du Tiers Lieu
• Mobiliser les professionnels du CHCB pour identifier les besoins des professionnels et les accompagner à expérimenter les projets sélectionnés
• Coordonner le montage et la mise en place des expérimentations sélectionnées et déployées sur l'établissement
• Travailler en lien étroit avec la direction de l'innovation numérique pour assurer le cadrage, le lancement, le pilotage et le suivi des projets
• Assurer le suivi administratif, financier et contractuel du Tiers Lieu et des projets, et notamment assurer le reporting des expérimentations et la performance des processus d'expérimentation.
• Assurer la gestion des projets liés à la structuration des données de santé (EDS) : Assurer le suivi des projets d'Entrepôt de Données de Santé (EDS) avec les partenaires des projets (CHU de Reims, Institut Intelligence Artificielle en Santé, CHU de Bordeaux, réseau CARES) et en lien avec les directions DAMRI, DIN et le data-manager.
• Suivre le déploiement des projets l'intelligence artificielle (IA) en santé au sein du GHT
• Assurer la mise en uvre de la feuille de route IA du GHT et être l'interlocuteur des référents IA des pôles
• Assurer le suivi des projets d'IA en santé (gestion des demandes, évaluation, expérimentation) en lien avec la DIN.
• Contribuer au développement de l'activité d'innovation en santé
• Collaborer avec les start-up, entreprises et les acteurs locaux et régionaux de l'écosystème d'innovation en santé (CAPB, SATT, clusters, pôle de compétitivité, Technopôle)
• Produire le rapport d'activité annuel sur l'innovation en santé
• Assurer la veille des appels à projets pertinents nationaux et régionaux dans le domaine de l'innovation
• Faire une veille sur les opportunités de partenariats académiques et industriels du GHT en matière d'innovation en santé.
• Manière de servir et qualités relationnelles

En référence au socle des valeurs du service public hospitalier promues dans le projet d'établissement du GHT [continuité des soins, égalité (neutralité des agents, non-discrimination, respect, laïcité) et adaptabilité (réactivité, efficience, qualité)] les critères de manières de servir suivants s'appliquent à tous les agents du GHT :

• Capacité d'adaptation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui.
• Rigueur dans son travail.
• Implication et investissement dans son travail.
• Compétences et activités du poste
• Activités
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Planification et mise en uvre du déploiement de moyens, systèmes relatif à son domaine de compétence
• Recherche de moyens financiers, humains, logistiques pour la mise en uvre des projets
• Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Conception et rédaction de documents techniques, relatifs à son domaine d'activité
• Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• Compétences
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Etre force de proposition
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• S'exprimer en public
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Connaissances requises
• Règlementation relative à l'innovation (santé numérique, données de santé, IA)
• Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ) et de la conduite du changement
• Communication / relations interpersonnelles
• Anglais technique scientifique
• Organisation, métiers et fonctionnement de l'établissement
• Prérequis
• Formation universitaire scientifique de niveau BAC+5 à+8 type Master en sciences ou technologies pour la santé, Ingénieur(e)
• Formation en management de l'innovation
• Horaires de travail

Les horaires seront variables en fonction des priorités, des besoins et de la charge de travail et dépendant du grade défini selon le profil.

Décompte du temps de travail en forfait jour.

Modalités spécifiques

Mobilité ponctuelle possible sur les différents sites du GHT et sur le territoire à la rencontre des partenaires.

Personne à contacter

Madame DAESCHLER Juliette Madame Juliette DAESCHLER, Directrice des affaires médicales, de la recherche et de l'innovation.

• Madame Carine RENARD, Chargée de recrutement carine. renard@ch-cotebasque. fr
• Établissement
• Centre hospitalier de la Côte Basque - Saint-Léon
• 13 Avenue de l'Interne Jacques Loëb BP 8
• 64109 Bayonne
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• #J-18808-Ljbffr