Type de contrat :
CDD de 6 mois, renouvelable, avec une possibilité d'évolution vers un CDI à termes.
Mission générale/permanente
Secteur Carrière - Retraite 50 %
- Gestion des évolutions de carrière : mise en stage, reprise d'ancienneté, avancements d'échelon et de grade.
- Suivi des positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental.
- Gestion des mutations (agents entrants et sortants).
- Gestion des dossiers de retraite CNRACL (constitution, simulation, information des agents).
Secteur Protection Sociale 50 %
- Gestion de l’absentéisme.
- Suivi des temps partiels thérapeutiques.
- Suivi des prestations sociales (CGOS, MNH, FIPHFP, DOETH).
- Production d'indicateurs et participation aux enquêtes RH (RSU...)
Missions transversales
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative.
- Assurer une veille réglementaire dans les domaines d'activité.
- Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de gestion RH.
- Participer à la continuité de service au sein de l'équipe RH.
- Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des dossiers administratifs.
- Réaliser toute autre mission ou tâche administrative concourant au bon fonctionnement du service des Ressources Humaines.
Liaisons hiérarchiques
- Directeur des Ressources Humaines.
- Responsable des Ressources Humaines.
Compétences requises
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée.
- Connaissance de la réglementation relative à la carrière, à la retraite et à la protection sociale souhaitée.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
- Rigueur, organisation et respect des échéances.
- Capacités rédactionnelles et d'analyse.
Diplômes
- Bac + 2 dans le domaine des RH ou une Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines.
Qualités requises
- Polyvalence et capacité d'adaptation.
- Sens du service public et de la relation aux agents.
- Esprit d'équipe et aptitude au travail en binôme.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Réactivité, autonomie et sens de l'initiative
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire RH - Carrière/Retraite et Protection Sociale H/F in Pabu employeur : Centre Hospitalier de Guingamp
Le Centre hospitalier de Guingamp est un employeur de choix, offrant un environnement de travail serein et dynamique, idéal pour les médecins souhaitant s'investir dans le développement d'un service de soins moderne. Situé en Bretagne, cet hôpital à taille humaine permet de bénéficier d'une qualité de vie exceptionnelle, tout en offrant des opportunités de croissance professionnelle et la possibilité de participer à divers projets innovants. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un cadre de travail stimulant, proche de la mer, où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est valorisé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier de Guingamp
