En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l'hôpital.
- Entreprise: Centre Hospitalier Victor Jousselin, un environnement public engagé et porteur de sens.
- Avantages: Travail varié, impact direct sur la communication de santé et développement professionnel.
- Autres infos: Autonomie, créativité et sens du service public sont essentiels pour ce poste.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Bac +3 à Bac +5 en communication, expérience en communication 360° souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
En tant que chargé(e) de communication, vous concevez, coordonnez et mettez en œuvre la politique de communication interne et externe du Centre Hospitalier Victor Jousselin, en lien direct avec la Direction générale et le Secrétariat général.
Vos missions principales :
- Stratégie de communication : participer à la définition de la stratégie globale, élaborer le plan de communication annuel et garantir la cohérence de l'image et de l'identité visuelle.
- Communication interne : produire et diffuser lettres d'information, affiches, contenus intranet et supports numériques, accompagner les projets institutionnels et valoriser les équipes et métiers.
- Communication externe & médias : développer la notoriété de l'hôpital, rédiger communiqués et dossiers de presse, organiser interviews et événements médiatiques, contribuer à la communication territoriale et de crise.
- Communication digitale : administrer le site internet, animer les réseaux sociaux, concevoir et programmer les publications, produire photos, vidéos, interviews et visuels, assurer la veille numérique.
- Création graphique : concevoir affiches, flyers, brochures, invitations, signalétiques et supports de présentation dans le respect de la charte graphique.
- Événementiel institutionnel : participer à l'organisation d'inaugurations, visites officielles, journées portes ouvertes et actions de prévention, préparer les supports associés.
- Communication de crise : contribuer à la préparation des dispositifs, rédiger projets de messages et assurer une diffusion coordonnée dans le respect des circuits de validation.
- Organisation et coordination : planifier votre activité, hiérarchiser les demandes, coordonner les contributions des services et, le cas échéant, encadrer des stagiaires.
Vous êtes un(e) professionnel(le) de la communication, autonome et polyvalent(e), souhaitant évoluer dans un environnement hospitalier public exigeant et porteur de sens.
Formation : Bac +3 à Bac +5 en communication, information-communication, communication publique ou digitale, ou formation équivalente.
Expérience : expérience en communication 360° souhaitée ; une pratique en établissement de santé, administration ou structure publique est un atout.
Compétences rédactionnelles : excellente maîtrise du français, de l'orthographe et de la communication institutionnelle.
Outils : maîtrise des logiciels de création graphique (Canva, suite Adobe ou équivalents), bureautique, présentation, CMS et outils de publication numérique.
Digital : maîtrise des réseaux sociaux, outils de programmation, veille et analyse d'audience.
Création de contenus : compétences en photographie, retouche d'images et montage vidéo.
Qualités personnelles : excellentes qualités relationnelles, sens du travail transversal, autonomie, organisation, créativité, curiosité et force de proposition.
Rigueur et gestion de projets : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à respecter les délais et à hiérarchiser les priorités.
Posture : diplomatie, discrétion, sens de la confidentialité et compréhension des enjeux institutionnels.
Valeurs : sens du service public et intérêt marqué pour le secteur de la santé.
Chargé(e) de communication (F/H) - Pôle Direction in Dreux employeur : Centre Hospitalier de Dreux
Le Centre Hospitalier de Dreux offre un environnement de travail dynamique où les employés peuvent participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication. Les opportunités de développement professionnel sont soutenues par une culture d'équipe valorisant les contributions individuelles et collectives. De plus, l'établissement favorise une communication interne et externe efficace, renforçant ainsi la notoriété et l'image de l'hôpital.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier de Dreux
