Le RRHAM travaille en relation directe avec la directrice des ressources humaines et la directrice déléguée de site.
A ce titre, il a en charge les missions suivantes :
- Aide à la prise de décision dans le domaine RH et des affaires médicales;
- Encadrement et animation de l’équipe des ressources humaines et des affaires médicales;
- Participation au recrutement du personnel et supervision des contrats et décisions,
- Aide à la préparation de l’EPRD: déterminer le montant des différentes provisions pour risque (compte épargne temps, contentieux…), assurer le suivi régulier de la masse salariale et des effectifs– suivi budgétaire mensuel en lien avec le service financier, alerter sur les fluctuations de la masse salariale (heures supplémentaires, temps d’intervention en astreinte, remplacement..) - contribuer à l’élaboration et au suivi du titre I de l’EPRD – Rapport infra-annuels ;
- Elaboration des tableaux de bord de pilotage et de suivi des activités RH ;
- Contribution à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et du projet social (outil de gestion des temps de travail…);
- Contribution au paramétrage des logiciels de gestion notamment des plannings
- Conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…) ;
- Conseil sur la définition des projets individuels/professionnels ;
- Réalisation d’entretiens de recrutement et d’études spécifiques dans ce cadre ;
- Gestion administrative des personnels : CAPL, CAPD, élections professionnelles, évaluations, retraites, organisation des concours (niveau GHT) ;
- Contribution à la gestion des instances CTE, CHSCT, CME…
- Supervision de la bonne gestion de la paie : veille au respect des délais notamment dans l’élaboration des états de fin d’année, DSN… ; respect du régime indemnitaire,
- Rédaction des actes, documents ou notes réglementaires et réponses aux courriers reçus;
- Mise en œuvre et contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH notamment de gestion des temps ;
- Réalisation du rapport social unique, réponse aux enquêtes,
Missions spécifiques
- Contribuer à structurer et dynamiser la politique QVCT en lien avec le service de santé au travail, qualité et l’encadrement ;
- Participer aux gardes administratives ;
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’adaptation et d’amélioration des compétences dans le cadre de la formation continue des personnels;
- Contribuer au dialogue social et à la mise en œuvre de la politique sociale ;
- Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;
- Réaliser la veille juridique, mettre en application la réglementation concernant la gestion du personnel;
- Contribuer à la politique d’amélioration continue de la qualité
- Contribuer à l’élaboration et la mise à jour du DUERP
Diplômes recherchés
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 de préférence, Compétences techniques en GRH, soft skills
Description de l'établissement
Le centre Hospitalier de Clamecy est un établissement hospitalier de proximité, au service d'un bassin d'une population de 30000 habitants, comprenant 36 lits de médecine, une unité de surveillance continus, un service d'accueil des urgences, un SMUR, un plateau technique développé (scanner, imagerie conventionnelle, biologie délocalisée), un centre périnatal de proximité, des consultations spécialisées. Ainsi que 2 résidences (Jeanne Simpol et Boudard), avec 135 places d’hébergement permanent, 6 places d’hébergement temporaire, un USSA, un UPPA et un PASA.
Clamecy est une commune de 4000 habitants, proche du Morvan, offrant un cadre de vie agréable. Elle est située à 40 min d'Auxerre, 2h30 de Paris et à 2h de Dijon.
Le CH de Clamecy fait partie du GHT UnYon, regroupant les CH d'Auxerre, d'Avallon, du Tonnerrois (organisés en Direction Commune) et du CHS de l'YONNE. Il concourt à la réalisation du projet médical de territoire.
#J-18808-Ljbffr
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier de Clamecy
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des ressources humaines et des affaires médicales [108563]
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Centre Hospitalier de Clamecy. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des ressources humaines et des affaires médicales [108563] chez Centre Hospitalier de Clamecy, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Centre Hospitalier de Clamecy.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Centre Hospitalier de Clamecy.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier de Clamecy
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Centre Hospitalier de Clamecy. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Centre Hospitalier de Clamecy avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
