En un coup d'œil
- Missions: Organiser et coordonner l'activité paramédicale et médicale pour assurer des soins de qualité.
- Entreprise: Centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc, un établissement dynamique et engagé.
- Avantages: Poste à temps plein avec 19 RTT et un environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et un cadre de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des femmes et des nouveau-nés au sein d'une équipe passionnée.
- Qualifications: Diplôme d'État de sage-femme et 8 ans d'expérience clinique requis.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Missions spécifiques du poste
REJOIGNEZ-NOUS !
Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.
- Le Poste
- Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A
- Organisation Du Travail
- Poste à temps plein
- Horaires : forfait cadre 39h/semaine – 19 RTT,
- Repos variable
- Lieu de travail : Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non
- Suppléance (le Cas Échéant)
- Position dans la structure - Relations hiérarchiques
- N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.
- Position dans la structure - Relations fonctionnelles
- Chef de pôle
- Chefs de service
- Equipes médicales et paramédicales du pôle
- Cadre supérieure de pôle
- Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
- Directions fonctionnelles.
- Missions du service
Le Service De Gynécologie-obstétrique Du Site Hospitalier De Châteauroux Est Compris Dans Le Pôle Femme-mère-enfant. Il Assure
- Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
- Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
- L’entretien pré-natal précoce et entretien post natal ;
- Préparation à la naissance et à la parentalité ;
- Les hospitalisations (conventionnelles et HDJ) pour les grossesses pathologiques ou la gynécologie et les suites de couches.
• Les accouchements. Les salles de naissance disposent de
- 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension ;
- 3 chambres de pré-travail dont une avec baignoire-balnéothérapie ;
- 1 salle de césarienne ;
- 2 salles de réanimation néonatale ;
- 1 salle d’accueil obstétrical ;
- 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques.
- Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.
L’équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.
- Maternité de niveau 2A avec environ 1100 accouchements par an
- Missions spécifiques du poste
- Missions
La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturiennes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s).
A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.
Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.
Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes.
L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.
Activites
• Planifier
- Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants
- Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal
- Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
- Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme
• Réaliser
- Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
- Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
- Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
- Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
• Evaluer
- Suivre, évaluer et valoriser des projets
- Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités
- Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités
• Organiser et gérer l’activité
- Participer avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle
- Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
- Élaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
- Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
• Manager les ressources humaines
- Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l’unité
- Participer au développement des compétences des professionnels
- Encadrer et évaluer des équipes soignantes
- Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
- Informer et communiquer
- Conduire des projets et accompagner les changements
• Manager les ressources économiques
- Participer à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
- Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet
- Gérer les ressources matérielles et logistiques
- Participer à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle
• Gérer la qualité et gérer les risques
- Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
- Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques
- Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité
- Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles
- Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration
- Participer à la qualité des prestations de soins des unités
- Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l’établissement
- Gérer les relations de proximité avec les usagers
• Activités spécifiques
- Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu
- Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité
- Participer aux instances
- Risques professionnels
- Exposition aux agents infectieux.
- Trouble musculo squelettique : risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients.
- Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs
- Risques chimiques : Manipulation de substances médicamenteuses
- Compétences
- (Issues du répertoire des métiers de la FPH)
- Expériences et connaissances souhaitées
- Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
- DU, DIU ou master en management ;
- Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
- Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
• Savoir
- Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide
- Encadrer des équipes professionnelles
- Gérer l’administratif, l’économique et le financier
- Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office
- Conduire les projets.
• Savoir-faire
- Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources
- Savoir s’adapter
- Savoir gérer une situation de crise
- Savoir travailler en équipe
- Savoir animer et fédérer une équipe
- Savoir écouter et avoir le sens de l’équité
- Être capable de déléguer
- Avoir le sens des responsabilités.
- Profil Recherché
• Expériences et connaissances souhaitées
- Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
- DU, DIU ou master en management ;
- Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
- Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
• Savoir
- Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide
- Encadrer des équipes professionnelles
- Gérer l’administratif, l’économique et le financier
- Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office
- Conduire les projets.
• Savoir-faire
- Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources
- Savoir s’adapter
- Savoir gérer une situation de crise
- Savoir travailler en équipe
- Savoir animer et fédérer une équipe
- Savoir écouter et avoir le sens de l’équité
- Être capable de déléguer
- Avoir le sens des responsabilités.
- Conditions d’accès au poste
- Diplôme requis : Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique
- DU, DIU ou master en management
Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée
- Expérience de coordonnatrice souhaitée
- Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
- #J-18808-Ljbffr
Coordonnateur en maïeutique - H/F in Châteauroux employeur : Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc
Le Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire dédiée à la santé mentale et à l'addictologie. Avec des opportunités de développement professionnel et la possibilité d'hébergement sur site, nous nous engageons à soutenir nos employés dans leur parcours tout en leur permettant de contribuer à des programmes significatifs pour les patients.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coordonnateur en maïeutique - H/F in Châteauroux
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coordonnateur en maïeutique - H/F in Châteauroux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
